نظریه های روابط انسانی در مدیریت

نظریه های روابط انسانی در مدیریت

اسلاید 1: 1/34

اسلاید 2: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز استاد : جناب اقای دکتر نجف زادهگردآورنده:موضوع :نظریه روابط انسانی در مدیریترشته تحصیلی : مدیریت بازاریابی در ورزشپاییز992/34

اسلاید 3: مقدمه اساسا نیاز به مدیریت در همه ی زمینه های اجنماعی امری لازم و ضروری می بتشددر حال حاضر توفق سازمان ها به طور مستقیم به استفاده موثر از منابع انسانی متکی به علوم رفتاری کاربردی بستگی دارداز نظر ایمونز هوش معنوی کاربرد انطباقی اطلاعات معنوی با هدف تسهیل حل مسائل روز مره و دسیابی به هدف می باشد.ابعاد هوش عبارت اند از (( آگاهی ، اعتماد ، کل نگری ، و ...))ویتلی در این موضوع ادعا دارد که نیاز به اتحاد میان معنویت،رهبری و کار ، پیامد غیر قابل اجتناب عصر آشوبناک ماستاساسا نیاز به مدیریت در همه ی زمینه های اجنماعی امری لازم و ضروری می باشددر حال حاضر توفق سازمان ها به طور مستقیم به استفاده موثر از منابع انسانی متکی به علوم رفتاری کاربردی بستگی دارداز نظر ایمونز هوش معنوی کاربرد انطباقی اطلاعات معنوی با هدف تسهیل حل مسائل روز مره و دسیابی به هدف می باشد.ابعاد هوش عبارت اند از (( آگاهی ، اعتماد ، کل نگری ، و ...))ویتلی در این موضوع ادعا دارد که نیاز به اتحاد میان معنویت،رهبری و کار ، پیامد غیر قابل اجتناب عصر آشوبناک ماست3/34

اسلاید 4: کیت دیویس : تشخیص حالت های انسانی در هر موقیعت و استفاده از ابزار انسانی برای حل مسائل انسانی که ایجاد می شوددیویی روابط انسانی را چنین تعریف کرده است : روابط انسانی یگانه ساختن و تلفیق افراد با کار می باشد یعنی طوری باشد که اسباب برانگیختگی آنان فراهم و موجب معاضرت آمیز، صرفه جویانه و رضایت روحی و اجتماعی نسبت به کار مربرطه باشد. روابط انسانی؟؟؟؟؟؟؟؟دو تعریف : کیت دیویس و دیویی4/34

اسلاید 5: اهمیت روابط انسانیریشه و اهمیت روابط انسانی باید با دیگران صورت پذیرد بطوری که شخص متکی بر خود از مدیران موفق نخواهد شد و به مقصد نخواهند رسیدمدیران موفق در ورابط انسانی می دانند که پیروزی انان در پیرو پیروزی دیگران است5/34

اسلاید 6: واژه روابط انسانی به سه هدف اصلی تقسیم میشوند که...کسب رضایت شغلیهمکاریتولید6/34

اسلاید 7: عمده ترین شاخه ها عبارتند از :1- شاخه سنتی روابط انسانی2- شاخه اجتماعی روابط انسانی3- شاخه تعاملی روابط انسانی7/34