نقش کمیته حسابرسی درتحقق نظام راهبری شرکتی

صفحه 1:
همایش نقش ارزش آفرین حسابرسی داخلی نقش کمیته حسابرسی درتحقق نظام راهبری شرکتی عضوهنیت مدیره بورس اوراق بهادارتهران رئیس وعضو کمیته حسابرسی بورس تهران. مدرس پژوهشکده بانک مرکزی عضو انجمن حسابرسان دا< 

صفحه 2:
مسئُولیت کنترل داخلی بورس اوراق بدا تهران شرکت سهامی ع: * هیئت مدیره * مدیریت اجرابی : .= ۳ ِ 0 ‏كاركنان‎ plo * 

صفحه 3:


صفحه 4:
كميته هاى هيئت مديره ? بورس اوراق بهادار تهران شرکت سهامى عام كميته حسابرسى سه عضوهيئت مديره مستقل به منظوراجراى وظيفه نظارتى هنيئت مديرة به ويزهادر زمينه هاى مرتبط با كنترل هاى داخلىء مديريت ريسك. كزارشكرى مالى 9 ۲ فعالیت های خسابرسی تهکیل شدهلست. کمیته جبران خدمات در زمینه های مرتبط با طراحی تازنگزی» اجرای ارزیابی [مبکرد] اعضای هیئت مدیره موظف وغیرموظف وطرح‌های ۶ ‎Re‏ ‏حسابرسی :۵ 

صفحه 5:
id pg dade ‏اشركث سهامى عام‎ ‏كميته نامزدى (عضويت)‎ ‏در زمینه های مرتبط با شناسايي و پيشنهاد. نامزدهای عضویت‎ درهئیت مدیره وسرکشی ‎ES A‏ م۳ شده است. ‎ie‏ این کمیته هم چنین درامور ذیل مشارکت, دارد: ۱. مسائل داخلی راهبزی شر اه ‎x‏ < هه ونوین پیش نویس نحوه جرا ین ۳ ‎oo‏ ‏مشی راهبری شرکتی. 4 : 4 ۲ ارتباطات [متقابل] با سهام دارا ات 

صفحه 6:
بورس اوراق بدا تهران شركت سهامى عام كميته هاى خاص شامل تامين مالى؛ بودجه بندى. سرمآيّة كزارى. مَدْيرِيِتَ ريسك دعوى ‎Be‏ ‏موضوعات مورد سقبق آدغام وبا تحمول آکمکن ‎VIG‏ تنها ازاعضای هیئت «دیرهمستفل وغیراجرایی 7 كميته تامين مالى 7 نیم کمیته ریسک ۹ کمیته دعوی حقوقی خاص یا ت< 

صفحه 7:
بورس اوراق بدا تهران شركت سهامى عام وجود کمیته حسابرسی» متشکل ازاعضای غیرموظف هیأت مدیره برای نظارت بر وظایف و مسئولیتهای حسابرسی داخلی» استقلال حسابرسان داخلو] را افزایش می دهد. هرچه پیوند کمیته حسابرسی و واحد حساتر سل داخلیل فوی تر لاش تام واقع بینی و یه حفظ بیطرفی حسابرسان داخلی در عملیات حسابرسی وگزار: كميته حسابرسى . منتوليت نظارت برااس تلخدام و ‎eet‏ و حفوق و بای ۱۳ همچنین» شکل گیری حملیانی واحد حسابسی دا خی ات 

صفحه 8:
بورس| وا بهادار تهران شرکت سهامی عام tsp ۳ Iya ش ایستگیو استقلالچسایرسانمقل 1 رعایق ونیزو مقررلتلایم ‎YN‏ درستی‌صورتهایما یو .۲ > ۴ عملکرد مجیح ‎BAe ees‏ 

صفحه 9:
تر کیب اعضای کمیته حسابرسي بورس اوراق بهادار تمران شرکت سهامی تام پنج عضو است که حداقل دو عضو آن از اعضای غیرموظف هیات مدبره و بقیه ۱ ۳۲ هریک از اعضای کمیته حساپزیبی باید سل و آشنا با خسابثاری و1 حداقل دو نفر ازاعضای کمیته باید حشابدار رسمی با ‎et‏ ‏باشند . هیچ یک از اعضای کمیته حساپرسی نبایا هم زمان به عتوان ۶ ۱ حسابرسی بیش از دو شرکت سهامی عامزدیگرتخام وظيفة تمایند. اعضای کمیته حسابرسی نمی توانند در بیشن از سه کمیته حسابرسی شرکت های سهامى عام با احتساب شرکت بورس فعالیت داشته باشند, | ‎poe‏ ‏ام دار 

صفحه 10:
:کمیته حسابرسی عهده دار انجام مسئولیت های زیراست بورس اوراق بهادار تهران شركت سهامى عام الف. صورت های ما! ب . کنترل داخلی ‎ma‏ ج. حساپرس داخلی ۲ د. حسابرسی مستقل د. رعایت قوانین ومقررات لازم الاجرا و. مسئولیت های گزارشگری ز. سابرمسئوليت ها ۲۲۳۳ 

صفحه 11:
الف صورت هاي مالي بورس اوراق ‎obi sole‏ شركث سهامى عام "معاملات پیچیده و غیرعادء۱ "موضوعات عمده در ارتباط با استانداردهای حسابداری و ۰ ۳۳۵ بروعی تسیل های «دیریت وسضای سای هه ۱ بررسی نتایج و یافته های حسابرسی با حضور مذیریت و جسا » محدودیت در دسترسی به اطلاعات و هرگونه عدم توا بحث و تبدل نظر با مدیریت و حابرسان مستقل درباره صورث های مالی و صورت های مالی میان دوره ای = بازنگری افشاهای درخصوص کنترل های داخلی " . 1 ‎ees‏ = ‎pe ee ce oY‏ 7 - 

صفحه 12:
بورس اوراق بجادار تهران شركت سهامى عام شرا . شناخت دامنه بررسی های حسابرسان( ‎HEL‏ SS . ‏نترل داخلي‎ ds 5 ۰ بروسی اثربخشی سیستل کنترل داخلی. شامل ایس ۰ ۲۳۰ فناوری اطلاعات. كنترل داخلى ناظر بر كزارش هاى مالى و كسب كزارش دربارهیافته ها و توضیه های مهم درباره کنتزل داخلی به ‏ . مدیریت و پی گیری واکنش ها و پاسسخ مای دیرب ۲ ۳ توصیه ها. 5 - 1 

صفحه 13:
ج. حسابرسي داخلي بورس اوراق بهادار تهران شركت سهامى عام ١.بررسى‏ منشورء طرح هاء فعالیت هاء کارکلان و ساختار سازمانی با نظرمدبریت کار . ای ۲حصول اطمینان از محدو دیت یا مانع غیرموجهی در انتصاب. جایگزینی یا برکناری مدیر حسابرسی ۳بررسی اثربخشی حسابرسی داخلی؛ از جمله پیروی ازاآمتاندارداواحرفه 2۷ ۴.جلسات دوره ای منظم با مدیر حسللاسی 

صفحه 14:
بورس اوراق بهادار تهران شركت سهامى عام ‎.١‏ دامنه و رويكرد حسابرسى و هماهنك سازى امورحسابرسى مستقل با حسابرسى داخلى. ‏بازنكرى عملكرد حسابرس و اريه بيشنهاد انتصاب يا عزل' ‏كميته براى انجام اين بازتكرى بايد اقدامات زیر را نجام دهد: ‏الف) حداقل سالى يك بر گزارشی از حسابرسان مستقل رویه های کنئرل کیفی .هر گنه بوضوع مهمی, با با مستقل جاممه و. ‏ب) بررسی اظهار نظر های مدیریت و حسابرسان داخلی در ارتباط با فعالیت های سير ‎Bie Gl‏ ‏ج) بازتكرى و ارزشيابى عملكرد شركاى موسسه ح ‏ه) اد یه کر ‎en li‏ ‎ ‎ ‏۲ حصول اطمينان از كردش و تغيير دو سال يك بار. 3 دوا 4 - ‎ 

صفحه 15:
رس داد اون و. مسئولیت هاي گزارشگري . گزارش دهی منظم کمیته و موضوعات مرتبط با کیفیت ودرستی صورتهای مالیرعایت قوانین؛ استقلال حساله سس و ‎(eb‏ ‏شرت حم ؟. ايجاد خط ارتباطى باز بين حسابرسان«داخلى و 041 ) ]00000017 = ۳ بازنگری هر گزارش دیگری که دز حوزه مسئولیتهای. ‎a‏ است. ‏ 7 

صفحه 16:
ورب ار دا رن ز. سایر سئولیت ها شركت سهامى عام ‎)١‏ بحث و تبادل نظر بامديزيت درباره ى خط مشى ها و سياست هاى عمده ‏۲ انجام سایر فعالیت هایی بنا به درخواست هیات مديره ‎١‏ ‏۳ برنامه ریزی و پیش بینی هرگونه بررسی و اساس این منشور ضروری است. ۴ بازنگری و ارزیابی کفایت منشور کمیته تصویب تغییزات * = پیشنهادی > ‎١‏ ‏۵ تایید سالانه اناه ۰ ۱ ۳۱ ۶ ارزشیابی عملکرد اعضای كمه ‏تن ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 17:
دامنه اختیارات کمیته حسابرسی هثیت مدیره بورس اوراق بجادار تهران شرکت سهامى عام ‎)١‏ ييشنهاد انتخاب و حق الزحمه مؤسسه ل حسابرسى رسمى كه عهده دار حسابرسى مستقل سالانه شرکت است. موسسه حسابرسی پیش از ارلثه گزارش به مجمع. مستقيما به کمیته حسابرسی گزارش خواهد نمود. ۲ نظارت بر عملکرد حایرسی مستقل و ارزیاین ‎fo!‏ ۳ ‎(F‏ حل و فصل هرگونه عدم توافق: بين مديريت و حطابركان متقل ار3 ۳۲ ۴ تائید و تصویب اولیه تمام خدمات حسابرسی و غیزحساپرسی مجازق که توسط م۶ حسا ربسی مستقل انجام می شود. ۵ استفاده از مشاوران مستقل, حسابدران یا ای متخصصان به منظور دریافت خدمات مشاوره ای و توصیه های لازم یا کمک در اجرای بررسی های لازم ۶ پرس و جوبرای گردآوری هرکونه اطلاعات راز کر ‎OE a eee‏ کمیته حسابرسی ب ان به درخواست جه ۱ ۰ ۱۳۳۵ شخ ۷ برگزاری جلسات با مدیران شرکت. حسابرسان مستفل» یا مشاور 

صفحه 18:
قانون ساربینز - اکسلی بورس اوراق بهادار تهران شرکت سهامى عام مديريت ريسك به بهترين وجه يك سازمان را قادر مىسازد كه به مؤثرترين و اقتصادىترين وجه ريسكهاى خود را كنترل نمايد و فعاليتهاى خود را ادامه دهد. در طى دهدهاى اخير نقش حسابرشان نیز در ا قانون ساربینز- اکسنلی در آمریکا و اصول حاکمیت شرگنتی درانگلیس متمرکز بر الزام تشريح فعاليت مديريت بر مبناى ريسك و گزارش نتایج لن به حسابرسان می‌باشد. بر اساس قوانین مذكور حسابرسان باید با سطح اطمینان مشخصی |ظهار نظرهای خود را اعلام کنند. (2007 با FC 7 

صفحه 19:
استقلال حسابرسی داخلی بورس اوراق بهادار تهران شرکت سهامى عام حسابرس داخلی. باید از لحاظ جايكاه سازمانى استقلال داشته وازلحاظ شخصىء واقع بين و ياء بیطرف باشّد تا بتواند وظایف ومسئولیتهای خود را به نحو مطلوب انجام دهد. 1 استقلال واحدحساپرسی داخلی» عأماه تعییین کننده افری ۳ ۳ عبارتی دیگر‌استقلال حرفه ای تیار ‎fees anes‏ > 2221 77 fea 7+ 

صفحه 20:
استقلال حرفه ای به دو عامل مهم ری ار تون زيربستكى دارد: . استقلال سازمانی (جایگاه حسابزسی داخلی). ۲. استقلال رأی(واقع بینی/بیطرفلی حسابرش داخلی). 

صفحه 21:
استقلال حرفه ای به شکل های زیر برس اور دار تون تحفق می بابد: شركت سهامی عام ۱ استقلال از لا ۲۳ ۲ استقلال از لحاظ گزارشگری. ۳ استقلال از لحاظ فعالیتهای سازماتی" = ۴ استقلال از لحاظ جایگاه‌سازمانی. 

صفحه 22:
بورس اوراق بهادار تهران شرکت سهامی: 0 عام استقلال ازلحاظ دسترسى: رییس حسابرسی داخلی» بلید به مدیرپت لرشد واحد اقتضادی شامل. مد مدیره و کمیته ‎eh ty‏ مستقیم داشته باشد و بتواند آزادانه په آنان گزارشش که" ۲ استقلال ازلحاظ گزرشگری: = = ‎oF‏ جتاپرسی داخلی؛ بل وا ان حذف مطلبی‌با نام و امضای خود. ۰ 7 رآئه دهد. 

صفحه 23:
بورس اوراق بهادار تیران شرا شرکت نمی عم استقلال از لحاظ جایگاه سازمانی" * واحد حسابرسی داخلی برای آن که بتوائد کلیه وظایف و مسئول به خوبی انجام 5 9 دهد. باید از جایگاه سازمانی مناسّب برخوردار باشد. ‎PF‏ ‏* مودار سارمانی 5 ‎Blk, cyt‏ حسابرسي داخلی بید در اد اقتصادی ‎ae‏ ‏به ‎i Peay‏ < * حسابرسان داخلى بايد با ارائه 75 تي ‎mae‏ : هرچه 4 3 این واحد در اذهان کارکنان واحد 

صفحه 24:
ی عوامل تهدید کننده استقلال حسابرس داخلی ۱. تضات منافع. ۲. اعمال نفوذها. ۳ انجام وظایفی با ماهیّت غیر حسابرسی. 

صفحه 25:
أ بورس اوراق يهادار تهران شركت سهامى عام به منظور استفاده ازتجارب و آخرین دستاوردهای در زمینه هاو حسابرسی داخلی به آدرس ذیل قرار داده. الاوك .ع5 ناه 8ج ۱ ۳ ۰ 2) 

صفحه 26:
[9 ae # 

همايش نقش ارزش آفرین حسابرسی داخلی نقش کمیته حسابرسی درتحقق نظام راهبری شرکتی غالمرضا خلیل ارجمندی عضوهئیت مدیره بورس اوراق بهادارتهران رئیس وعضو کمیته حسابرسی بورس تهران مدرس پژوهشکده بانک مرکزی عضو انجمن حسابرسان داخلی آمریکا ()IIA ‏May 19, 2010 مسئولیت کنترل داخلی • هيئت مديره • مديريت اجرايي • حسابرس داخلي • ساير كاركنان نظارت هیئت مدیره مدیریتی پایش سهامداران مدیریت اعتماد عمومی و اطمینان سرمایه گذاران اثر بخشی راهبری شرکتی تطابق حسابرسی مستقل حسابرسان مستقل مدیریت ارشد مشاوره مشاوران حقوقی ،مالی و تحلیل گران حسابرسی داخلی حسابرسان داخلی کمیته های هیئت مدیره کمیته حسابرسی سه عضوهیئت مدیره مستقل به منظوراجرای وظیفه نظارتی هیئت مدیره به ویژه در زمینه های مرتبط با کنترل های داخلی ،مدیریت ریسک ،گزارشگری مالی و فعالیت های حسابرسی تشکیل شده است. کمیته جبران خدمات در زمینه های مرتبط با طراحی ،بازنگری ،اجرای ارزیابی[عملکرد] اعضای هیئت مدیره موظف وغیرموظف وطرح های غیر جبران خدمات حسابرسی تشکیل شده است. کمیته نامزدی(عضویت) در زمینه های مرتبط با شناسایی و پیشنهاد نامزدهای عضویت درهئیت مدیره وسرکشی برفرآیند انتخاب عضو هیئت مدیره تشکیل شده است. این کمیته هم چنین درامور ذیل مشارکت دارد: .1مسائل داخلی راهبری شرکتی؛ تهیه وتدوین پیش نویس نحوه اجرای آیین نامه اخالقی و یک خط مشی راهبری شرکتی. .2ارتباطات [متقابل] با سهام داران کمیته های خاص شامل تامین مالی ،بودجه بندی ،سرمایه گزاری ،مدیریت ریسک ،دعوی حقوقی خاص، موضوعات مورد تحقیق ،ادغام ویا تحصیل کمک کند. تنها ازاعضای هیئت مدیره مستقل وغیراجرایی کمیته تامین مالی کمیته ریسک کمیته دعوی حقوقی خاص Jیا تحقیق کمیته حسابرسی ========================================== ّ متشکل ازاعضای غیرمو ّظف هیأت مدیره برای نظارت بر وظایف و وجودکمیته حسابرسی، مسئولیتهای حسابرسی داخلی ،استقالل حسابرسان داخلی را افزایش می دهد. هرچه پیوند کمیته حسابرسی و واحد 9حسابرسی داخلی قوی تر باشد ،تأمین استقالل ودر نتیجه، واقع بینی و یا ،حفظ بیطرفی حسابرسان داخلی در عملیات حسابرسی وگزارشگری ،یشتر خواهد شد. کمیته حسابرسی ،مسئولیت نظارت بر استخدام ،ترفیع و حقوق و مزایای رییس حسابرسی داخلی و همچنین ،شکل گیری عملیاتی واحد حسابرسی داخلی را به عهده دارد. روشها ،استانداردها و دستورالعملهای حسابرسی نیز باید به تأیید و تصویب کمیته حسابرسی برسد. هدف كميته حسابرسي كمك به هيات مديره در انجام مسئوليت هاي نظارتي اش مي باشد تا از :موارد زير اطمینان حاصل نمایید شJJايستگيو اJسJتقالJلحJسابرسانمJستقل1. ‏JعايتJواJنJينو مJقرراJتالJزJم اJJالجرا 2. ر ق درJسJتيصJJورJتهايمJاJJليو 3. .4عملكرد صحيح حسابرسي داخلي و حسابرسان مستقل ترکیب اعضای کمیته حسابرسي پنج عضو است كه حداقل دو عضو آن از اعضاي غيرموظف هيات مديره و بقيه از خارج شركت هريك از اعضاي كميته حسابرسي بايد مستقل و آشنا با حسابداري و امور مالي باشد .حداقل دو نفر ازاعضاي كميته بايد حسابدار رسمي يا كارشناس و خبر ه امور مالي باشند .هيچ يك از اعضاي كميته حسابرسي نبايد هم زمان به عنوان عضو كميته حسابرسي بيش از دو شركت سهامي عام ديگر انجام وظيفه نمايند. اعضاي كميته حسابرسي نمي توانند در بيش از سه كميته حسابرسي شركت هاي سهامي عام با احتساب شركت بورس فعاليت داشته باشند. :كميته حسابرسي عهده دار انجام مسئوليت هاي زيراست الف .صورت های مالی ب .کنترل داخلی ج .حسابرس داخلی د .حسابرسی مستقل ه .رعایت قوانین ومقررات الزم االجرا و .مسئولیت های گزارشگری ز .سایرمسئولیت ها الف .صورت هاي مالي ‏معامالت پيچيده و غيرعادي. ‏موضوعات عمده در ارتباط با استانداردهاي حسابداري و صورت هاي. ‏بررسي تحليل هاي مديريت و حسابرسان مستقل ‏بررسي نتايج و يافته هاي حسابرسي با حضور مديريت و حسابرسان مستقل(هرگونه محدوديت در دسترسي به اطالعات و هرگونه عدم توافق) ‏بحث و تبادل نظر با مديريت و حسابرسان مستقل درباره صورت هاي مالي و صورت هاي مالي ميان دوره اي ‏بازنگري افشاهاي درخصوص كنترل هاي داخلي ‏اطالعيه هاي مربوط به سود هر سهم ‏پيش بيني هاي سود هر سهم. ب .كنترل داخلي .1بررسي اثربخشي سيستم كنترل داخلي ،شامل ايمني و كنترل فناوري اطالعات. .2شناخت دامنه بررسي هاي حسابرسان( داخلي و مستقل) از كنترل داخلي ناظر بر گزارش هاي مالي و كسب گزارش از آنها درباره يافته ها و توصيه هاي مهم درباره كنترل داخلي به مديريت و پي گيري واكنش ها و پاسخ هاي مديريت به اين توصيه ها. ج .حسابرسي داخلي .1بررسي منشور ،طرح ها ،فعاليت ها ،كاركنان و ساختار سازماني با نظرمديريت حسابرسي داخلي. .2حصول اطمينان از محدو ديت يا مانع غيرموجهي در انتصاب ،جايگزيني يا بركناري مدير حسابرسي .3بررسي اثربخشي حسابرسي داخلي ،از جJمله پيروي از استانداردهاحJرفه اJي .4جلسات دوره اي منظم با مدير حسابرسي د .حسابرسي مستقل .1دامنه و رويكرد حسابرسي و هماهنگ سازي امورحسابرسي مستقل با حسابرسي داخلي. بازنگري عملكرد حسابرس و اريه پيشنهاد انتصاب يا عزل كميته براي انجام اين بازنگري بايد اقدامات زير را انجام دهد: الف) حداقل سالي يك بار ،گزارشي از حسابرسان مستقل رويه هاي كنترل كيفي ،هر گونه موضوع مهمي ،يا بازنگري همپيشگان ،بازرسي هاي مستقل جامعه و... ب) بررسي اظهار نظر هاي مديريت و حسابرسان داخلي در ارتباط با فعاليت هاي حسابرسان مستقل. ج) بازنگري و ارزشيابي عملكرد شركاي موسسه . د) ارائه نتيجه گيري كميته به هيات مديره و مجمع. .2حصول اطمينان از گردش و تغيير دو سال يك بار. .3ارائه گزارشي از نتيجه گيري كميته در بار ه حسابرسان مستقل به هيات مديره. .4ارزيابي وجود سياست هاي استخدامي براي جذب كاركنان فعلي يا كاركنان پيشين موسسات حسابرسي كه عهده دار حسابرسي هستند. .5برگزاري جلسات جداگانه و .مسئوليت هاي گزارشگري .1گزارش دهي منظم كميته و موضوعات مرتبط با كيفيت ودرستي صورتهاي مالي،رعايت قوانين ،استقالل حسابرسان(مستقل و داخلی) به هيات مديره شركت. .2ايجاد خط ارتباطي باز بين حسابرسان(داخلی و مستقل) با هيات مديره. .3بازنگري هر گزارش ديگري كه در حوزه مسئوليتهاي كميته است. ز .ساير مسئوليت ها )1بحث و تبادل نظر بامديريت درباره ي خط مشي ها و سياست هاي عمده )2انجام ساير فعاليت هايي بنا به درخواست هيات مديره. )3برنامه ریزی و پيش بيني هرگونه بررسي و تحقيقي كه بر اساس اين منشور ضروري است. )4بازنگري و ارزيابي كفايت منشور كميته تصويب تغييرات پيشنهادي )5تاييد ساالنه انجام مسئوليت هاي منشور. )6ارزشيابي عملكرد اعضای كميته . دامنه اختيارات کمیته حسابرسی هئیت مدیره )1پيشنهاد انتخاب و حق الزحمه مؤسسه ي حسابرسي رسمي كه عهده دار حسابرسي مستقل ساالنه شركت است .موسسه حسابرسي پيش از اراJئه گزارش به مجمع ،مستقيماًً به كميته حسابرسي گزارش خواهد نمود. )2نظارت بر عملكرد حسابرسي مستقل و ارزيابي آن. )3حل و فصل هرگونه عدم توافق بين مديريت و حسابرسان مستقل در ارتباط با گزارش هاي مالي. )4تائيد و تصويب اوليه تمام خدمات حسابرسي و غيرحسابرسي مجازي كه توسط موسسه حسا ربسي مستقل انجام مي شود. )5استفاده از مشاوران مستقل ،حسابداران يا ساير متخصصان به منظور دريافت خدمات مشاوره اي و توصيه هاي الزم يا كمك در اجراي بررسي هاي الزم. )6پرس و جو براي گردآوري هرگونه اطالعات الزم از كاركنان يعني همه ي كساني كه بايد با كميته حسابرسي ب ا ن به درخواست جهت پرس و جو همكاري كنند يا اشخاص برون سازماني. )7برگزاري جلسات با مديران شركت ،حسابرسان مستقل ،يا مشاوران برون سازماني در صورت لزوم. قانون ساربینز -اکسلی مدیریJت ریسJک بJه بهتریJن وجJه یJک سJازمان را قادر می‌سJازد کJه بJه مؤثرتریJن و اقتصJادی‌ترین وجJه ریسJکهای خود را کنترل نمایJد و فعالیتهای خود را ادامه دهد. در طJی دهه‌های اخیJر نقJش حسJابرسان نیJز در حال JتغییJر اسJت. قانون سJJاربینز -اکسJJلی در آمریکJJا و اصJJول حاکمیJJت شرکتJJی درانگلیJس متمرکJز بر الزام تشریJح فعالیJت مدیریJت بر مبنای ریسJک و گزارش نتایJج آJن بJه حسJابرسان می‌باشد .بر اسJاس قوانیJن مذکور حسJابرسان بایJد بJا سJطح اطمینان مشخصJی اظهار نظرهای خود را اعالم کنند)Cosserat,2007( . استقالل حسابرسی داخلی حسابرس داخلی ،باید از لحاظ جایگاه سازمانی شخصی ،واقع بین و یا ،بیطرف باشد تا بتواند وظایف ومسئولیتهای خود استقالل داشته و ازلحاظ را به نحو مطلوب انجام دهد. استقالل واحدحسابرسی داخلی ،عامل تعیین کننده اثربخشی آن است؛ویا به عبارتی دیگر،استقالل حرفه ای حسابرسی داخلی،الزمه اثربخشی آن است. مهم استقالل حرفه ای به دو عامل ّ زیربستگی دارد: .1استقالل سازمانی (جایگاه حسابرسی داخلی). .2استقالل رأی(واقع بینی /بیطرفی حسابرس داخلی). استقالل حرفه ای به شکل های زیر تحقّق می یابد: .1استقالل از لحاظ دسترسی. .2استقالل از لحاظ گزارشگری. .3استقالل از لحاظ فعالیتهای سازمانی. .4استقالل از لحاظ جایگاه سازمانی. .5استقالل رأی.  .1استقالل ازلحاظ دسترسی: ==================================================================== رییJس حسJابرسی داخلJی ،بایJد بJه مدیریJت اJرشJد واحJد اقتصJادی شامJل ،مدیرعامJل،اعضای هیأت موظف هیأJت مدیره تشکیJل مJی شود ،دسترسی مدیره وکمیتJه حسJابرسیکه از اJعضای غیJر ّJ مستقیم داشته باشد و بتواند آزادانه به آنان گزارش دهد. .2استقالل ازلحاظ گزارشگری: ============================================================================= رییJس حسJابرسی داخلJی ،بایJد بتوانJد گزارشهای خود را بدون حذف مطلبJی،با نام و امضای خود، ارائه دهد. .3استقالل از لحاظ ف ّعالیتهای سازمانی: ================================================================================================ حسJابرسی داخJلJی بایJد نسJبت بJه کلّیJه سJیستمهای مالJی و اداری واحJد اقتصJادی ،اسJتقالل کامل داشته باشد. درگیJر شدن حسJابرسی داخلJی در سJیستمهای اJجرایJی و برنامJه های واحJد اقتصJادی ،بJه استقالل حرفه ای آن لطمه وارد می کند.  .4استقالل از لحاظ جایگاه سازمانی: =========================================================================================== • واحد حسابرسی داخلی برای آن که بتواند ک ّلیه وظایف و مسئولیتهای خود را به خوبی انجام دهد ،باید از جایگاه سازمانی مناسب برخوردار باشد. • نمودار سازمانی و شرح وظایف حسابرسی داخلی باید در واحد اقتصادی ،رسماً به تصویب برسد. • حسابرسان داخلی باید با ارائه کار حرفه ای و با کیف ّیت باال ،بکوشند تا تصویر هر چه بهتری از این واحد در اذهان کارکنان واحد اقتصادی به وجود آورند. • پشتیبانی مدیریّت واحد اقتصادی از واحد حسابرسی داخلی ،یک ضرورت است. عوامل تهدید کننده استقالل حسابرس داخلی .1تضا ّد منافع. .2اعمال نفوذها. .3انجام وظایفی با ماه ّیت غیر حسابرسی. بJه منظور اسJتفاده ازتجارب و آخریJن دسJتاوردهای در زمینه های حسابرسی داخلی به آدرس ذیل قرار داده است: ‏WWW.IRBOURSE.COM با تشکر از حضورتان الحمداهلل رب العالمین