کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی

کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی

اسلاید 1: جلسه آموزشی- توجیهی کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضویواحد ارزيابي و نظارت بر عملكرد كاريابي هاي غيردولتيآبان ماه 1391

اسلاید 2: دستور کار جلسه :1 – بررسی عملکرد کاریابیهای استان در هفت ماهه نخست سال جاری2- نحوه اجرای بند ( و ) ماده 80 و مشکلات اجرائی آن3- اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری توسط کاریابیها4- بررسی لغو تعهد خدمت کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی ( دولتی ) 5- موارد مربوط به سامانه کاریابی ها و نرم افزار بازار کار6- سایر موارد

اسلاید 3: 1-بررسی آمار و عملکرد کاریابیها در هفت ماهه نخست سال جاری :1-صدور 8 مجوز فعالیت کاریابی2- تمدید 4 مجوز فعالیت کاریابی3-لغو 1 مجوز فعالیت کاریابی4- بازرسی انجام شده از دفاتر کاریابی ها 198 موردالف :عملکرد واحد ارزیابی و نظارت برعملکرد کاریابی ها :

اسلاید 4: 1-تعداد بکارگمارده 2-تعداد اشتغال مجدد بیمه بیکاری با احتساب ضریب 2ب :شاخص های رتبه بندی موجود :

اسلاید 5: 1-ضریب تعداد بکارگمارده به انضمام دوبرابر تعداد اشتغال مجدد مقرری بگیر بیمه بیکاری معادل60% کل رتبه بندی2-ضریب نسبت بکار گمارده به فرصت شغلی معادل20%کل رتبه بندی3-ضریب اعلام نظر کانون کاریابی های استان معادل 10% کل رتبه بندی4-ضریب اعلام نظر انجمن صنفی کاریابی های استان معادل10% کل رتبه بندیج: شاخص های رتبه بندی در ماههای آتی و سالیانه:

اسلاید 6: رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبه بندی7ماهه کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی در سال 1391رتبهنام کاريابيتعداد فرصت شغليتعداد بکارگماردهرتبهنام کاريابيتعداد فرصت شغليتعداد بکارگمارده1پيروز راهوار1164106029زرين کار4811532خيام100196029مهرگان1931533کار آمدان81873530آيندگان1661514آتي127268230خراسان2501515طرزي65365031لقمان1961506افق69756532جامعه2181477آينده سازان62951833پويا2221328کار آفرينان60250534کارانديشان1591229تکاپو52648535نوين14511810سينا48648136تلاش72611311مولانا45840737ايران19411112آپادانا53239638رهيافت17210913آريا44739439قائم1219814توان گران50037040هدف939415برزمهر42135541شايان969216جوان34635242فن آوران1669117حافظ34733943بيستون1148618سامان کار32627544 پارسا 858419سروش30926445ابرار897020شکوفا26324845ولايت1567021عدالت29324446اميد ابيورد474022پارس36123147فرهان1113823کوشا27219648عدل 493324کاوش کار20119449کارياب412725ثامن25119250انديشه 191526کار گشايان برتر59617051 فرهيختگان دانشگاه2281127نوآوران17216652صدرا11728نويد123916453کارگشا4329اميد فردا197153جمع کلجمع کل1993114220

اسلاید 7: شاخص های تعیین کاریابی نمونه در سال 1391:-تکریم ارباب رجوع ، پاسخ گوئی و ارائه مشاوره شغلی مناسب-نحوه تعامل و همکاری با اداره کل و ادارات تابعه شهرستانی-عدم وجود هرگونه شکایت یا اعتراض از جانب مراجعین-نحوه تعامل و همکاری با کانون کاریابی ها و انجمن صنفی مربوطه-تعداد بکارگمارده-تعداد فرصت های شغلی کسب شده-نسبت فرصت های شغلی به تعداد بکارگمارده-تعداد اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری-ثبت صحیح و بروز اطلاعات کارجویان، کارفرمایان در سامانه کاریابی های استان، نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد-میزان امتیازکسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل ها، مفاهیم بازار کار و ...)-وضعیت پرسنل، امکانات و تجهیزات کاریابی

اسلاید 8: شاخص های تعیین کارشناس نمونه کاریابی درسال1391:-تکریم ارباب رجوع و پاسخ گوئی مناسب-میزان رضایت مندی مدیر کاریابی از کارشناس-ثبت صحیح و بروز اطلاعات کارجویان، کارفرمایان در سامانه کاریابی های استان، نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد-میزان امتیاز کسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل ها، مفاهیم بازار کار و ...)

اسلاید 9: 2- نحوه اجرای بند ( و ) ماده 80 و مشکلات اجرایی آن :

اسلاید 10: تعداد كميته برگزار شده دو نفره : 673 تعداد پرونده هاي بررسي شده : 3910تعداد كارفرمايان معرفي شده به تامين اجتماعي : 3324تعداد كارگران معرفي شده به تامين اجتماعي : 10896 تعداد كارفرمايان مشمول : 1124 تعدادكارگران مشمول : 3015 الف: آمار و عملکرد واحد بند ”و“ ماده 80 از تاریخ 90/9/1 الی 91/7/30:

اسلاید 11: 1ـ درخصوص جايگزيني نيروي كار موجود :بر اساس نامه شماره 121147 مورخ 91/7/29 جناب اقاي مظفري مدير كل محترم دفتر هدايت نيروي كار و كاريابيها ، اين مشكل در حال حاضر مرتفع شده و كارفرمايان ميتوانند با جايگزين نمودن نيروي جديد با نرخ بيمه كامل به جاي نيروي ترك كار ، اخراجي يا مستعفي ، نسبت به جبران كاهش نيرو اقدام و سطح اشتغال كارگاه را حفظ نمايدب: مشكلات موجود و راهكارها :

اسلاید 12:

اسلاید 13: 2ـ در خصوص جايگزيني نيروي ماده 80 : چنانچه نيروي كاري كه از طريق ماده 80 استخدام شده پس از مدتي اخراج ، ترك كار يا مستعفي شود كارفرما ميتواند با تشكيل پرونده در كاريابي و استخدام نيروي جديد بجاي ان از طريق ماده 80 اقدام نمايد . بديهي است اين موضوع با تشكيل پرونده جديد در كاريابي و بكار گيري نيرو از طريق كاريابي و ارسال پرونده از طريق سامانه ماده 80 امكانپذير ميباشد.

اسلاید 14: 3ـ درخصوص كارگاههاي خانوادگي :چنانچه كارگاه صرفا“ خانوادگي باشد بدين معني كه بستگان درجه اول از طبقه اول شامل همسر ، فرزند ، پدر و مادر در كارگاه مشغول بكار باشند و كارفرما قصد بكار گيري يكي ديگر از بستگان درجه يك را داشته باشد مشمول ماده 80 نخواهد بود اما اگر فرد ديگري غير از بستگان درجه اول در كارگاه مشغول بكار باشد كارگاه از حالت خانوادگي خارج و كارفرما ميتواند بستگان درجه يك خود را نيز از طريق ماده 80 استخدام نمايد .

اسلاید 15: 4ـ در خصوص ظرفيت صفر در برخي كارگاههاي جديدالتاسيس :با توجه به اينكه طبق ايين نامه در كارگاههاي جديدالتاسيس ارايه سه ليست بيمه الزامي ميباشد و از سوي ظرفيت اوليه كارگاه بايد توسط بازرس تامين اجتماعي تعيين گردد لذا در حال حاضر برخي كارگاهها كه هيچگونه سابقه ليست بيمه و نيروي بيمه شده ندارند در خصوص تعين ظرفيت اوليه كاركاه با مشكل مواجه ميباشند كه اين موضوع طي مكاتبات متعدد به مدير عامل صندوق تامين اجتماعي و مسئولين وزارت متبوع منعكس و درخواست ارايه راهكار شده است كه به محض حصول نتيجه اطلاع رساني مناسب انجام خواهد شد.

اسلاید 16: 5ـ در خصوص ارايه سه ليست بيمه و گذشت سه ماه از تاريخ نامنويسي در شعبه:طبق اعلام شعبات تامين اجتماعي در كارگاههاي جديدالتاسيس مبناي محاسبه سه ماه ، تاريخ نامنويسي در شعبه ميباشد بنابر اين چنانچه كارفرما مداركي دال بر نامنويسي و اخذ كد بيمه كارگاهي دارد در قسمت اولين ليست بيمه مدارك ارسال گردد و در غير اين صورت تاريخ اولين فيش واريزي ليست بيمه مبناي محاسبه سه ماه خواهد بود

اسلاید 17: ج: مواردي كه در هنگام تشكيل و ارسال پرونده بايد مدنظر قرار گيرد:1ـ كليه مدارك اعم از كپي كارت ملي ، كپي شناسنامه ، قراردادها و فرم ها مهر برابر اصل كاريابي را داشته باشد

اسلاید 18: 2ـ با توجه به اينكه پرونده ها ابتدا توسط نماينده كانون بررسي ميشود هرگونه سئوال يا ابهام در خصوص پررونده هاي عودت داده شده ، از طريق نماينده كانون پيگيري شود

اسلاید 19: 3ـ در خصوص مواردي كه نياز به ويرايش اطلاعات كارجو ، تغيير تاريخ شروع بكار و ساير موارد مشابه ميباشد از طريق ايميل با واحد it خانم عبدالعلي پور در ارتباط باشيد.

اسلاید 20: 4ـ در خصوص فرمهاي شماره 5 كه از تامين اجتماعي عودت ميشود كليه وجوه به كارجو يا كارفرما عودت داده شود و مدارك مربوطه مانند رسيد عودت وجه و ساير مدارك نگهداري و در صورت لزوم در اختيار كارشناسان اين اداره كل قرار داده شود

اسلاید 21: 5ـ با توجه به اعلام كتبي اداره كل تامين اجتماعي مبني بر لزوم مراجعه حضوري كارفرمايان معرفي شده جهت ماده 80 مقتضي است اطلاع رساني لازم انجام و تبعات احتمالي عدم مراجعه كارفرما به دليل بي اطلاعي ، متوجه مدير كاريابي خواهد بود .

اسلاید 22: 3-اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری توسط کاریابیها :در صورتی اشتغال مجدد مقرری بگیر بیمه بکاری توسط کاریابی ها، تعداد بکارگمارده با ضریب 2 در رتبه بندی ها محاسبه خواهد شد.

اسلاید 23:

اسلاید 24:

اسلاید 25: 4- بررسی لغو تعهد خدمت کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی ( دولتی ) :کارجویان دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه های دولتی (به غیر از رشته های پزشکی و پیرا پزشکی) که ظرف حداقل شش ماه از تاریخ ثبت نام در کاریابی شهرستان محل سکونت ،به فرصت شغلی متناسب با مقطع و مدرک تحصیلی خود معرفی و بکار گمارده نگردیده اند، در صورت تمایل به لغو تعهد خدمت (آزادسازی مدرک تحصیلی) می بایست شخصاٌ با همراه داشتن مدارک ذیل، به اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان، مراجعه نمایند :1- تائید سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم سابقه بیمه در طول یک سال گذشتهتبصره الف: چنانچه متقاضی طی یک سال گذشته بیمه سازمان تامین اجتماعی بوده است ،ارائه سوابق بیمه ای مورد تائید سازمان تامین اجتماعی شهرستان محل سکونت الزامی می باشد .2- تائیدیه کاریابی مبنی بر عدم معرفی به فرصت شغلی و عدم اشتغال به کار متناسب با مقطع و مدرک تحصیلی متقاضی3- اصل گواهی موقت فراغت از تحصیل(از تاریخ صدور یکسال شمسی گذشته باشد)4- اصل شناسنامه5- اصل کارت ملی6- اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت برای کارجویان مرد (از تاریخ صدور یک سال شمسی گذشته باشد)

اسلاید 26: - توضیح نرم افزار سامانه کاریابی ها- گزارشات ماده 80 کاریابی- توضیحات در خصوص درج کد بیمه کارگر در ماده 80- توضیحات در خصوص موارد ارسالی جهت اصلاح در سامانه ماده 805- موارد مربوط به سامانه کاریابی ها و نرم افزار بازار کار:

اسلاید 27: 6-سایر موارد:حضور مستمر مدیر کاریابی عدم اشتغال مدیر کاریابی به حرفه ای دیگرعدم تجمیع کاریابی با سایر مشاغلقبل از تغییر آدرس کاریابی موافقت اداره نسبت به محل جدید اخذ گرددعدم مکاتبه کاریابی با سایر سازمان ها و ارگانهای دولتینگارش صحیح نامه توسط کاریابی هاانعکاس کتبی نواقص و موانع موجود به اداره کلاعلام کتبی کاریابی های غیرمجاز به اداره کل

اسلاید 28: ومن ا... التوفيق