تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
جوامع در حاشیه های اجتماعی، اقتصادی و محیط زیستی چه وجه اشتراکی دارند؟ شباهت شان به قرار گرفتن در شرق شهرهاست. در این سخنرانی کوتاه استفن دبری انسان شناس و سرمایه گذار خطرپذیر، در مورد تحقیقی با نتیجه ای غافلگیر کننده، توضیح می دهد که چطور عوامل محیط زیستی و مصنوعی منجر به نابرابری ذاتی …
برای ایجاد یک سند پاورپوینت ابتدا باید چند اسلاید ایجاد نمایید که این اسلایدها صفحات سند شما را تشکیل می‌دهند. همچنین می‌توانید به راحتی در هر بخش هر تغییری را اعمال کنید که در آینده با این مفاهیم بیشتر آشنا می‌شوید. شما می‌توانید بر روی هر یک از اسلایدهایی که ایجاد کردید کادرهای متنی، تصاویر، …
وقتی گاستون آکوریو در سال‌های ۱۹۹۰ میلادی رستوران خود «آسترید و گاستون» که حالا شهرت جهانی یافته را باز کرد، هیچ کس فکر نمی‌کرد او غذای خانگی پرویی که با آن بزرگ شده را به آشپزی لوکس ارتقا دهد. نزدیک سی سال و یک حرفه پر داستان بعد، آشپز از باقی ما می‌خواهد که ریشه‌های …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.