تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
در مقاله‌های قبلی ۱۱۰ نکته‌ی طراحی اسلاید و ایده‌هایی برای ارائه مطلب ذکر شد در این مقاله که اخرین مجموعه است نکات پایانی را ذکر می‌کنیم: ۱۱۱. با مخاطبانتان سخن بگویید Source لحن ارائه خود را به گونه‌ای تنظیم کنید که مخاطبان نیز تشویق شوند که در ارائه مشارکت داشته باشند.در این نمونه ما از خط …
کنیچی ابینا بدن خود را به گونه ای حرکت می دهد که به نظر محدودیت های استخوان بندی انسان را از بین می برد. او با استفاده از حرکاتی که هم دقیق و هم روان هستند، انواع رقص بریک دنس و هیپ هاپ را با پانتومیم ترکیب می کند.
برای ساخت یک توستر ، ما به کل تمدن بشری احتیاج داریم . برای درک این موضوع یک طراح به نام توماس توایتس برای ساخت توستر خود سعی کرد آهن رو از معدن استخراج کنه ، پلاستیک رو از نفت به دست بیاره و … و این حقیقت رو عمیقا درک کرد. و البته تا …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.