آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ
اسلاید 1: بسم الله الرحمن الرحیم
اسلاید 2: آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ ارائه کننده : عمران علیمردانی
اسلاید 3: آئین نامه حضور و غیاب کارکنان دولت (تصویب نامه شماره 81450 مورخ 65/11/27 هیات وزیران) آئین نامه اجرایی مواد (9) و (11) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی به شماره 28862/ت 17679 مورخ 77/5/6آئین نامه حضور و غیابمنابع
اسلاید 4: کلیه کارکنان دستگاه اجرائی مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده ، ساعات ورود و خروج خود را در کارت یا دفتر حضور و غیاب ثبت نمایندمگر آنکه از سوی مقام ذیصلاح دستگاه مربوط برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد .آئین نامه حضور و غیابآئین نامه حضور و غیاب
اسلاید 5: ورود به محل خدمت بعد از ساعت مقرر و بدون کسب مجوز قبلی تاخیر ورود محسوب می گردد. تاخیر ورود
اسلاید 6: خروج از محل خدمت زودتر از ساعات مقرر تعجیل محسوب می گردد.تعجیل خروج
اسلاید 7: تنبیهات
اسلاید 8: الف) وقوع حوادث و سوانح غیر مترقبه برای مستخدم ، همسر و فرزندان تحت تکفل و نیز سایر افراد خانواده در صورتی که تحت تکفل وی باشند. ب) احضار مستخدم توسط مراجع قضائی و انتظامی با ارائه گواهی مرجع احضار کنندهتاخیر ورود موجه
اسلاید 9: تاخیر ورود موجه جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.تشخیص موارد مذکور در بندهای (الف) و (ب) با مدیر واحد ذیربط خواهد بود.تاخیر ورود موجه
اسلاید 10: کسر ساعت کاری جانبازان به منظور تطبیق ساعت کار جانبازان به وضعیت جسمی و روانی آنها، کلیه دستگاه ها موظف اند ضمن اعلام این آئین نامه به جانبازانی که تحت هر عنوان به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به کار هستند، در خصوص کسر ساعت کار موظف روزانه آنها، حسب درخواست جانباز ظرف مدت یک ماه بر اساس جدول زیر اقدام کنند :
اسلاید 11: جانبازان مشمول قانونی می توانند با توافق دستگاه زیربط از کسر ساعت کار موظف خود در ابتدا، انتها یا بین ساعت کار موظف استفاده کنند. کسر ساعت کاری جانبازان
اسلاید 12: درصورت عدم توافق، بنیاد استان نماینده ای را به محل کار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازی، شرایط محیط کار، نوع کار، همچنین درصورت نیاز نظر پزشک معتمد بنیاد و سایر عوامل موثر ، تصمیم گیری و برای اجراء به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ کند.عدم توافق جانباز و دستگاه
اسلاید 13: جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه زیربط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طریق زیر با آنها رفتار می شود: الف) احتساب اضافه کار ساعتی ب) افزودن به مرخصی استحقاقی ج) محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی.راهکارهای جایگزین کسر ساعت کاری جانبازان
اسلاید 14: افراد فوق بايد درخواست كسر ساعت كار خود را به بنياد استان ارايه كنند. بنياد استان براساس دستورالعمل مربوط و با اخذ نظر پزشك معتمد خود مبني بر نياز جانباز به مراقبت‌هاي پزشكي و تعيين ميزان كسر ساعت و مدت زمان استفاده كه به تصويب كميسيون پزشكي مي‌رسد، موضوع را براي اجرا به دستگاه ذي‌ربط ابلاغ مي‌كند. این ساعات قابل ذخیره و بازخرید نیست.کسر ساعت کاری مراقبین جانباز
اسلاید 15: کسر ساعت کار ماهانه به ساعت برای اعمال بندهای «الف» و «ب» : میزان کسر ساعت به دقیقه×تعداد روزهای کاری در ماه 60* هر 8 ساعت یکروز منظور می گردد.محاسبه کسر ساعت کاری جانبازان
اسلاید 16: ميزان كسر ساعت به دقيقه × (روزهای عدم حضور در سال– 365) = كسر ساعت كار سالانه به روز 480روزهای عدم حضور در سال: مرخصی استحقاقی+مرخصی استعلاجی+مرخصی‌های اجباری، تشویقی و اضطراری + تعطیلات رسمی + تعداد جمعه هامحاسبه کسر ساعت کاری جانبازان
اسلاید 17: با تشکر از توجه شما
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.