آشنایی با قوانین و مقررات عمومی

آشنایی با قوانین و مقررات عمومی

اسلاید 1: 1

اسلاید 2: 2آشنايي با قوانين ومقررات عمومي مبحث اول قوانين ومقررات استخدامي

اسلاید 3: 3قسمت اول : كلياتاز زماني كه دولت در ايران به وجود آمد ،استخدام براي انجام دادن امور عمومي مطرح گرديد ودولت براي انجام وظايف خويش كه در مراحل اوليه عموماٌحاكميتي نيز بوده ،افرادي را عموماٌتحت عنوان كارمند به خدمت مي گرفت واز همان موقع وجه تمايز ي از آنچه بين افراد وبخش خصوصي متداول بود آغاز گرديد دو نوع به كارگيري از خدمات افراد صورت مي پذيرفت يكي توسط پادشاهان هخامنشي براي اداره ساتراپ ها يعني همان تقسيم بندي كشور به مناطق مختلف براي اداره امور عمومي ديگري استخدام براي منطقه خاص كه توسط ساتراپها انجام مي شد

اسلاید 4: 4قسمت اول : كلياتاگر چه اطلاعات مستند ومدون در مورد نحوه استخدام يا پرداخت حقوق ومزايا ووظايف كارمندان به اندازه كافي در دست نيست اما به نظر مي رسد با توجه به شرايط واوضاع واحوال آن دوره مستخدمان وظايف حاكميتي از قبيل جمع آوري وجوه براي هزينه هاي عمومي ،حفظ امنيت ،تامين عدالت واجراي سياست را انجام مي دادند .

اسلاید 5: 5قسمت اول : كليات اولين مقررات استخدامي كه به تصويب رسيد“قانون وظايف ”مصوب سال 1286 هجري شمسي بود ،پس از آن نخستين قانون استخدام كشوري در سال 1301 هجري شمسي به تصويب رسيد كه مشتمل بر پنج فصل وهفتاد وچهار ماده بود عناوين فصل هاي 5گانه عبارت بودند از :ورود به خدمت مراتب خدمت وارتقاي مرتبه طريقه محاكمه ومجازات تقاعد ووظايف ومواد مخصوصه

اسلاید 6: 6قسمت اول : كلياتازسال تصويب قانون تا تاريخ تصويب دومين قانون استخدامي در 1345 اكثر دستگاهها ي دولتي به لحاظ ناتواني آنان در پاسخگويي به نيازها وشرايط خاص سازمان هاي اداري ،خود داراي مقررات استخدامي خاص شدند وعملاً اجراي قانون متوقف شد .

اسلاید 7: 7قانون استخدامي سال 1345از زمان اجري قانون استخدام كشوري مصوب 1301 تا تاريخ تصويب قانون سال 1345 حدود 7 طرح استخدام تهيه وارائه شده بود، لايحه قانون مذكور در سال 1342 تهيه وبه مجلس ارائه شد اين لايحه در خرداد سال 1345 در 11 فصل و149 ماده به تصويب رسيد .

اسلاید 8: 8قانون استخدامي سال 1345عناوين فصول 11 گانه قانون به ترتيب عبارتند از :تعاريف كليات ورود به خدمت وانتصابات حقوق ومزايا آموزش كاركنان مسايل رفاهي حقوق وتكاليف استخدامي بازنشستگي وظايف سازمان امور اداري واستخدامي تبديل وضع مقررات مختلف

اسلاید 9: 9تعاريف استخدام دولت : عبارت است از پذيرش شخص به خدمت دولت در يكي از وزارتخانه ها يا موسسات دولتيخدمت دولت : عبارت است از اشتغال به كاري كه مستخدم به موجب حكم رسمي مكلف به انجام آن مي گردد وزارتخانه : واحد سازماني مشخصي است كه بموجب قانون به اين عنوان شناخته شده استموسسه دولتي : واحد سازماني مشخصي است كه بموجب قانون ايجاد وبه وسيله دولت اداره شود

اسلاید 10: 10تعاريفشركت دولتي :واحد سازماني مشخصي است كه با اجازه قانون به صورت شركت ايجاد شود وبيش از 50 درصد سرمايه آن متعلق به دولت باشد هر شركتي دولتي كه از طريق سرمايه گذاري شركت هاي دولتي ايجاد شود تا زماني كه بيش از 50 درصد سهام آن متعلق به شركت دولتي است ، شركت دولتي تلقي ميشود

اسلاید 11: 11تعاريفنكته : در تعريف موسسه دولتياولاً اين نوع موسسات بايد مجوز ايجاد قانوني داشته باشد ،اگر موسسه اي كه به وسيله دولت اداره مي شود بر اساس قانون ايجاد نشده باشد دولتي نيست ثانياًاگر شرط اول محقق باشد ،يعني اجازه تاسيس موسسه به وسيله مراجع قانوني صادر شده باشد ولي اداره آن بر عهده دولت نباشد ،آن موسسه دولتي نيست

اسلاید 12: 12تعاريفمستخدم رسمي : كسي است كه بموجب حكم رسمي در يكي از گروهاي 20 گانه موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ براي تصدي يكي از پست هاي سازماني در وزارتخانه ها وموسسات دولتي مشمول اين قانون استخدام شده باشد واگذاري پست هاي سازماني به اشخاص غير از مستخدمان رسمي ممنوع است مگر در شرايط استثنايي كه در قانون معين مي شود

اسلاید 13: 13تعاريفمستخدم پيماني : كسي است كه بموجب قرار داد به طور موقت براي مدت معين وكار مشخص استخدام مي شود آيين نامه اين ماده در سال 1386 تهيه ودر سال 1381 و1382 و1384 اصلاح شده است

اسلاید 14: 14تعاريفافرادي كه مطابق قانون كار به خدمت دولت مشغول مي شوند كارگر شناخته شده وبا آنان منطبق قانون كار رفتار مي شود .تشخيص مشاغل كارگري در وزارتخانه ها وموسسات مشمول بهده سازمان امور اداري است

اسلاید 15: 15تعاريفشغل : عبارت است از مجموع وظايف ومسووليت هاي مرتبط ومستمر ومشخصي كه از طرف سازمان امور اداري به عنوان كار واحد شناخته مي شودپست : عبارت است از محلي است كه دروزارتخانه ها وموسسات دولتي به طور مستمر براي يك شغل وارجاع آن به يك مستخدم در نظر گرفته مي شود اعم ازاينكه داراي تصدي يا بدون متصدي باشد پست هاي ثابت داراي جنبه استمرار دارد وپست هاي موقت داراي استمرار نمي باشد

اسلاید 16: 16تعاريفانتقال : عبارت است از آن است كه مستخدم رسمي از خدمت يك وزارتخانه يا موسسه دولتي مشمول اين قانون بدون آنكه جريان خدمت وي قطع گردد با حفظ گروه ،پايه وپيشينه خود به خدمت وزارتخانه يا موسسه دولتي ديگر مشمول درآيد. در اجراي لايحه قانوني سال 1359 با اصلاح تعريف مزبور انتقال مستخدمان شاغل در دستگاهاي مشمول به موسسات مستثني شده از قانون وبالعكس مجاز شناخته شده است

اسلاید 17: 17تعاريفماموريت در اجراي اين قانون 3 حالت دارد الف : محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي كه در پست ثابت سازماني خود دارد ب: اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانه ها وموسسات دولتي كه فهرست آنها به تصويب هيات وزيران مي رسد ج: اعزام مستخدم براي گذراندن دوره هاي آموزشي يا كار آموزي در داخل يا خارج از كشور

اسلاید 18: 18تعاريفموارد قابل اهميت :در حالت انتقال ،رابطه استخدامي مستخدم با دستگاه مبدا از تاريخ انتقال قطع واز همان تاريخ اين ارتباط با دستگاه مقصد بر قرار مي شود برگشت مستخدم به دستگاه مبدا مستلزم طي تشريفات لازم مانند اعلام نياز دستگاه مبدا وموافقت دستگاه مقصد ورضايت مستخدم خواهد بود

اسلاید 19: 19تعاريفدر حالت ماموريت رابطه استخدامي فرد با دستگاه قطع نمي گردد بلكه هر گاه مدت ماموريت خاتمه يافت مستخدم به دستگاه متبوع بر مي گردد لازم به توضيح است اگر مدت زمان ماموريت كمتر تا شش ماه باشد حفظ پست سازماني وي در دستگاه مبدا الزامي است وبراي ماموريت هاي بيشتر از شش ماه ، مدت ماموريت تا هر وقت كه دستگاه مقصد نياز داشته باشد و با رضايت مستخدم و دستگاه متبوعش مي تواند ادامه يابد در اين حالت دستگاه مبدا الزامي به حفظ پست مستخدم ندارد

اسلاید 20: 20تعاريفدر ماموريت هاي آموزشي ،طول مدت ماموريت با حفظ پست سازماني به مدت 21 ماه مجاز خواهد بود ودر حالت هاي خاص با رعايت شرايط كسب موافقت سازمان امور اداري تا 36 ماه قابل تمديد است

اسلاید 21: 21ورود بخدمت وانتصابات براساي قوانين ومقررات وآيين نامه هاي موجود در حال حاضر استخدام اشخاص به صورت رسمي براي تصدي پست هاي ثابت سازماني يا به صورت پيماني براي تصدي پست هاي موقت از طريق امتحان ،مسايقه ،وگزينش انجام مي گردد

اسلاید 22: 22ورود بخدمت وانتصاباتامتحان : عبارت است از مجموعه اقداماتي است كه به منظور سنجش شايستگي وتوانايي افراد وتشخيص صلاحيت آنان در زمينه هاي مورد نظر انجام مي گيرد . بديهي است از طريق امتحان كساني پذيرفته مي شوند كه نمره امتحان آنان به حد نصاب لازم رسيده باشد مسابقه : عبارت است از انتخاب بهترين داوطلباني كه حد نصاب لازم را به ترتيب امتياز كسب كرده باشند

اسلاید 23: 23ورود بخدمت وانتصاباتبه منظور فراهم نمودن فرصت يكسان براي كليه ذينفعان ورعايت عدالت استخدامي ،داوطليان از طريق انتشار آگهي استخدام از موضوع آگاه مي شوند آگهي استخدام شامل : عنوان شغل ،تعداد مورد نياز ،محل جغرافيايي خدمت ،شرايط احراز ، گروههاي شغلي وساير اطلاعات اختصاصي است كه حداقل در دوروزنامه كثير الانتشار درج مي گردد

اسلاید 24: 24ورود بخدمت وانتصاباتبراي مشاغل تخصصي وپست هاي كليدي وحساس در صورت موافقت شوراي امور اداري واستخدامي با معافيت از شرط انتشار آگهي استخدامي وهمچنين براي استخدام افراد نخبه از طريق آزمون هاي تخصصي ومصاحبه واحراز شرايط عمومي گزينش به استخدام پيماني در مي آيند

اسلاید 25: 25ورود بخدمت وانتصاباتشرط ورود بخدمت رسمي :داشتن حداقل 18 وحداكثر 40 سال تمام داشتن تابعيت ايران انجام خدمت زير پرچم يا داشتن معافيت قانوني در صورت مشمول بودننداشتن سابقه محكوميت جزايي موثر نداشتن حكم محكوميت به فساد عقيده ومعتاد نبودن به مواد افيوني داشتن حداقل گواهي نامه پايان دوره ابتدايي داشتن توانايي انجام كاري كه براي آن استخدام مي شوند

اسلاید 26: 26ورود بخدمت وانتصاباتخدمت آزمايشي :كساني كه در امتحان يا مسابقه ورودي استخدام رسمي قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمي قطعي ،يك دوره خدمت رسمي آزمايشي را مي گذرانند كه مدت آن حداقل شش ماه وحداكثر دو سال است حقوق ومزاياي اين افراد همانند كاركنان رسمي مي باشد در صورتي كه مستخدم رسمي در طي دوره آزمايشي يا در پايان آن براي بقاء در خدمت دولت از لحاظ لياقت ،كارداني وعلاقه به كار صالح تشخيص داده شوند پس از اخذ تاييديه هيات مركزي گزينش يا هسته گزينش وسازمان امور اداري حكم رسمي قطعي وي صادر مي شود

اسلاید 27: 27ورود بخدمت وانتصاباتدر غير اين صورت دستگاه مي تواند بدون هيچگونه تعهدي حكم بر كناري وي را صادركند. اين افراد تا يك سال از تاريخ بركناري حق شركت مجدد در مسابقات استخدامي براي همان شغل را ندارندانتقال مستخدمان آزمايشي به دستگاههاي ديگر تا پايان دوره آزمايشي مجاز نيست احتساب تجربه مستخدمان آزمايشي در قبل از ورود به خدمت رسمي براي ارتقاي گروه آنان در اين مدت عملي نيست

اسلاید 28: 28ورود بخدمت وانتصاباتانتصاب :طبق ماده 23 قانون استخدام كشوري ،انتصاب وترفيعات مستخدمان رسمي بايد بر اساس لياقت ،شايستگي ،كارداني ،استعداد ،رشد فكري وتجارب آنان در مشاغل قبلي باشد اولين گام براي انتصاب متصديان مشاغل پيماني ،تخصيص آنان به گروه هاي ورودي جدول حقوق با توجه به شغل مورد تصدي ،مدرك نحصيلي و سنوات تجربي با رعايت آيين نامه طزح طبقه بندي مشاغل صورت مي پذيرد

اسلاید 29: 29ورود بخدمت وانتصاباتبراساس ماده 24 قانون سازمان امور اداري مكلف است كليه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات مشمول را بررسي وبا كسب نظر مشورتي آنها وظايف ومسووليت هاي هر يك را تشخيص دهد وشرايط احراز هر شغل را مشخص كند دستگاه هاي دولتي مشمول ، مكلفند در انتصاب افراد شرايط تعيين شده را رعايت كنند

اسلاید 30: 30ورود بخدمت وانتصاباتبر اساس ماده 28 قانون وزارتخانه ها وموسسات دولتي موظفند ،شايستگي واستعداد مستخدمان را در فواصل زماني معين بررسي ونتيجه آن را در پرونده استخدامي آنان منعكس نمايند. اين سنجش بنحوي است كه بتواند ارشاد مستخدم را فراهم نمايد واستحقاق وي را براي تغيير شغل يا تصدي مقام هاي ديگر نشان دهد يا لزوم گزراندن دوره هاي آموزشي وكار آموزي را در مورد وي تعيين كند

اسلاید 31: 31ورود بخدمت وانتصاباتارزشيابي كاركنان دولت : بر اساي آخرين بخشنامه سازمان در سال 1383،ارزشيابي وسنجش ميزان شايستگي كاركنان دولت در بهمن ماه هر سال مطابق فرم ها ودستورالعمل هاي مربوط براي هر يك از سطوح (مديران ،سرپرستان ،كارشناسان ،وكاركنان)جداگانه تهيه شده وانجام مي شود

اسلاید 32: 32ورود بخدمت وانتصاباتمعيارهاي ارزشيابي :الف ) عوامل عملكردي : اين معيار ها شامل فعاليت ها ،پروژه ها وطرح هايي است كه فرد در راستاي اهداف سازماني ودر چارچوب انتظارات مقام مافوق در طول دوره ارزشيابي اجرا مي كند ونيز شامل نتايجي است كه از اجراي اين فعاليت ها به د ست مي آيد

اسلاید 33: 33ورود بخدمت وانتصاباتب) عوامل توسعه اي : اين معيار شامل فعاليت هايي است كه فرد در جهت ارتقاي دانش وبهبود عملكرد فردي ،بهبود عملكرد ساير كاركنان وزير دستان ،ارتقاي كارايي واثر بخشي واحد سازماني تحت سرپرستي انجام مي دهد وشامل :توسعه فردي ،انتقال دانش ومهارت هاي شغلي خود به ديگران ، به كارگيري روش هاي جديد فن آوري در اجراي وظايف ،توسعه وبهسازي عملكرد شغلي ورفتار كاركنان تحت سرپرستي ،توسعه وبهسازي واحد تحت سرپرستي مي باشد

اسلاید 34: 34ورود بخدمت وانتصاباتج )عوامل رفتاري : شامل پيشنهاد ها ، كارآفريني ، تشويق ها ،امتيازات ويژه ،وامتيازات منفي مي باشد حد نصاب ارزشيابي كسب 60 امتياز از 100 امتياز ارزشيابي سالانه تعيين شده است بنابر اين مديران وسرپرستاني كه دوسال متوالي حد نصاب 60 امتياز را از ارزشيابي سالاته كسب نكنند با رعايت ساير مقررات به پست هاي پايين تر تنزل مي يابند

اسلاید 35: 35ورود بخدمت وانتصاباتكاربرد نتايج ارزشيابي :آموزش كاركنان دولت ،طرح مسير ارتقاي شغلي ،تغيير شغل ،انتصاب به پست هاي مديريت وسرپرستي ،جابجايي يا انتقال ،تنزل پست ،ظوابط همترازي ،طرح ارزيابي مشاغل مديران ،طرح ارزشيابي مشاغل تخصصي وتحقيقي ،ارتقاي گروه ،تعيين ضريب افزايش سنواتي ،افزايش فوق العاده شغل برجستگي ،تشخيص خدمات يرجسته ،اعطاي گروه تشويقي مديران

اسلاید 36: 36ورود بخدمت وانتصاباتآخرين نكته در خصوص انتصاب ،ممنوعيت انتصاب مستخدمان به مشاغلي كه در رسته مريوط به مستخدم قرار ندارد مگر با احراز شرايط ورضايت مستخدم در قانون اجازه داده شده است كه روساي ادارات ومقامات بالاتر در صورت اقتضاء وبا تصويب با لاترين مقام دستگاه بتوانند مستخدم را با داشتن شرايط لازم در رسته ديگر به خدمت گيرند

اسلاید 37: 37حقوق ومزاياعناوين وميزان حقوق ومزايا ي كاركنان دولت ،اعم از دستگاههاي بخش مشمول يا ساير دستگاهها به موجب قانون نظام هماهنگ پرداخت به شرح زير تعيين مي شود

اسلاید 38: 38حقوق ومزاياحقوق مبناء : عبارت است از حاصل ضرب حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام كشوري در عدد مبناي گروه شغلي جدول ماده يك قانون

اسلاید 39: 39حقوق ومزايامشخصات جدول حقوق :جدول داراي 20 گروه حقوقي است حداقل عدد مبنا 400 وحداكثر 1650 است براي هر مقطع تحصيلي ،حداقل 5 گروه وحداكثر 7 گروه تعيين شده است حداكثر گروه ورودي براي مدارك تحصيلي 11 است ضريب جدول در هر سال با پيشنهاد مشترك شوراي حقوق ودستمزد وبانك مركزي به تصويب هيات دولت مي رسد

اسلاید 40: 40حقوق ومزاياضريب افزايش سنواتي : ضريب افزايش سنواتي مستخدمان در هر سال بر اساس نتايج ارزشيابي سالاته به ميزان 3و4و5 درصد حقوق آنان تعيين مي گرددافزايش سنواتي بعنوان يكي از اقلام حقوق در حكم درج مي شود مجموع حقوق مبتا وافزايش سنئاتي را حقوق مستحدم مي گويند

اسلاید 41: 41حقوق ومزايامحاسبه حقوق در اول هر سال : بر اساس ماده 2 قانون نظام هماهنگ ،حقوق مستخدمان در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل برابر است با حقوق سال قبل ضربدر ضريب افزايش سنواتي +1

اسلاید 42: 42حقوق ومزايافوق العاده شغل : به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ وتبصره هاي آن ،ميزان فوق العاده شغل مستخدمان با در نظر گرفتن نوع كار ،وظايف ومسووليت ها بيسن حداقل 50 درصد وحداكثر 150 درصد حقوق مبتاي گروه مربوطه است اين فوق العاده براي مشاغل مختلف به موجب مصوبات هيات وزيران وشوراي حقوق ودستمزد تعيين وبر قرار مي شود به موجب تبصره 1 براي متصديان مشاغل مديريتي وسرپرستي علاوه بر ارقام فوق تا 25 درصد اين ميزان قابل افزايش است بموجب تبصره 2 براي نتصديات مشاغل تخصصي وتحقيقي علاوه بر ارقام فوق تا ميزان 25 درصد ديگر نيز افزايش مي ايد

اسلاید 43: 43حقوق ومزايافوق العاده شغل در حالتي پرداخت مي شود كه مستخدم در حالت اشتغال باشد . در دوران مرخصي استحقاقي ومرخصي استعلاجي تا چهار ماه در يك سال اين فوق العاده قابل پرداخت است

اسلاید 44: 44حقوق ومزايافوق العاده كارانه : به موجب ماده 5 قانون نظام هماهنگ اين فوق العاده به مستخدماني قابل پرداخت است كه مشاغل آنان استاندارد باشد وشاغلان بيش از استاندارد تعيين شده انجام وظيفه نمايند يا انجام وظيفه آنان با كيفيت مطلوب باشد ميزان فوق العاده كارانه در هر ماه حداكثر 100 درصد حقوق مبناي گروه مربوط به مستخدم است

اسلاید 45: 45حقوق ومزايافوق العاده خاص يا جذب : به موجب ماده 6 قانون نظام هماهنگ به دولت اجازه داده شده است به منظور تطبيق وضع كاركنان دستگاههاي مشمول مقررات خاص وجذب ونگهداري نيروهاي مناسب براي مشاغل تخصصي ومديريت با تصويب هيات وزيران فوق العاده هايي وضع كند

اسلاید 46: 46حقوق ومزايامزاياي همترازي : بموجب ماده 8 اين قانون ، ميزان حقوق وفوق العاده شغل دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس وبالاتر كه در مراكز وواحد هاي آموزشي ، مطالعاتي وتحقيقاتي در دستگاههاي مشمول نظام هماهنگ اشتغال دارند ، حداقل 80 درصد مجموع حقوق و فوق العاده شغل اعضاي هيات علمي مشابه در دانشگاهها ومووسسات آموزش عالي مي باشد

اسلاید 47: 47حقوق ومزاياحق عائله مندي : به موجب ماده 9 قانون فوق به مستخدمان مرد شاغل ،بازنشسته ووظيفه بگير كه داراي همسر دايم باشتد وهمچنين به مستخدمان زن شاغل وبازنشسته ووظيفه بگير كه بدون همسر بوده وخود متكفل مخارج فرزندان مي باشتد حق عائله مندي برابر 70 درصد حداقل حقوق مبتاي جدول ماده يك اين قانون پرداخت مي شود

اسلاید 48: 48حقوق ومزاياحق اولاد: دراجراي همين ماده به مستخدمان مرد شاغل ،بازنشسته ووظيفه ومستمري بگير كه داي فرزند هستند با رعايت شرط سني در قانون به ازاي هر فرزند (حداكثر تا 3 فرزند) 14 درصد حقوق مبتاي جدول ماده يك قانون مذكور قابل پرداخت است به موجب قوانين موجود ،كمك هزيته عائله مندي كاركنان شاغل ،از كار افتاده يا بازنشسته در صورت فوت به همسر دايم آنان مادام كه در قبد حيات ياشند قابل پرداخت است

اسلاید 49: 49حقوق ومزايافوق العاده اضافه كار ساعتي :اين فوق العاده به مستخدماني پرداخت مي شود كه علاوه بر ساعت كار اداري وبا موافقت مقام صلاحيت دار ،كار اضافي انجام مي دهند ميزان آن هر ساله بر اساس ظوابط اجرايي بودجه تعيين مي شود كه درحال حاضر حداكثر قابل پرداخت به هر نفر175 ساعت درماه بوده ومبلغ آن براي هر ساعت برابر است با160 /1 مجموع حقوق و تفاوت تطبيق وفوق العاده شغل وفوق العاده جذب مستخدم مي باشد

اسلاید 50: 50حقوق ومزايافوق العاده روزانه :به مستخدمان در قبال روزهايي كه خارج از محل خدمت خود انجام وظيفه مي كند پرداخت مي شود ماموريت هاي خارج از محل خدمت به سه دسته تقسيم مي شود ماموريت همراه با توقف شبانه ،ماموربت بدون توقف شبانه و ماموريت در مشاغلي با مسافرت هاي مكرر به نقاط مختلف حوزه انجام مي گيرد در ماموريت هاي نوع دوم وسوم حداقل فاصله محل ماموريت 35 كيلومتر بوده ودر نوع دوم نصف ماموريت ودر نوع سوم حداكثر 20 روز در ماه قابل پرداخت است

اسلاید 51: 51حقوق ومزايافوق العاده خارج از كشور: به مستخدماني كه به خارج از كشور مامور مي شوند پرداخت مي گردد ميزان آن بر حسب درجه كشوره ها كه بر اساس سطح زندگي در 3 دسته طبقه بندي شده اند تعيين وپرداخت مي شود

اسلاید 52: 52حقوق ومزايافوق العاده سختي شرايط محيط كار ونوبت كاري : به مستخدماني كه در شرايط غير متعارف مانند محيط هاي آلوده به گرد وغبار ،در ارتفاعات ،روي سطح شيب دارولغزنده ، محيط هاي آلوده به گازهاي سمي وخطر ناك وامثال آن به كار اشتغال دارند يا به صورت نوبتي ودر شب ، ايام تعطيل كار مي كنند فوق العاده سختي شرايط محيط كار يا فوق العاده نوبت كاري پرداخت مي گردد

اسلاید 53: 53حقوق ومزايافوق العاده بدي آب وهوا: اين فوق العاده به مستخدماني پرداخت مي شود كه در نقاط بد آب وهوا انجام وظيفه مي كنند .بر اساس آيين نامه مربوطه نقاط كشور از لحاظ بدي آب وهوا به چهاردسته تقسيم مي شود وفوق العاده مذكور در مناطق درجات 1 تا 4 وبه ميزان 5 درصد تا 25 درصد حقوق مبناي گروه مربوطه به مستخدم پرداخت مي شود

اسلاید 54: 54حقوق ومزايافوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي : اين فوق العاده به مستخدماني پرداخت مي شود كه در نقاط فاقد تسهيلات زندگي انجام وظيفه مي كنند .بر اساس آيين نامه مربوطه نقاط كشور ازاين لحاظ به نه گروه تقسيم مي شود و فوق العاده مذكور در مناطق به ميزان 10 درصد تا 50 درصد حقوق مبناي گروه مربوطه به مستخدم پرداخت مي شود

اسلاید 55: 55حقوق ومزايافوق العاده محل خدمت : اين فوق العاده به مستخدماني پرداخت مي شود كه محل جغرافياي خدمت آنان از يك شهرستان به شهرستان ديگر ( به استثناي شهرستان هاي استان تهران )تغيير مي كند . اين فوق العاده حداكثر بمدت 5 سال وبه ميزان 5 درصد حقوق مبناي گروه مربوطه به مستخدم پرداخت مي شود. پرداخت فوق العاده مذكور در نقاط درجه 3و4 بد آب وهوا ونقاط گروه 5 تا 9 محروم ازتسهيلات زندگي مشمول محدوديت زماني 5 سال نمي شود

اسلاید 56: 56حقوق ومزايافوق العاده كسر صندوق : اين فوق العاده فقط به تحويل داران وتحصيلداران وماموران تعلق مي گيرد وحداكثر آن به ميزان 50 درصد حداقل حقوق مبناي ماده يك جدول حقوق مي باشد

اسلاید 57: 57حقوق ومزايافوق العاده تضمين : اين فوق العاده فقط به صاحب جمعان نقدي وجنسي قابل پرداخت است

اسلاید 58: 58حقوق ومزاياهزينه هاي موضوع ماده 40 : در دستگاههاي مشمول مبالغي براي جبران هزينه ها به مستخدمان پرداخت مي شود هزينه اياب وذهاب : به مستخدماني كه نوع شغل آنها مستلزم رفت وآمدهاي مكرر است پرداخت مي شود هزينه سفر : به مستخدماني كه به خارج از محل جغرافيايي خدمت خود اعزام يا منتقل مي شوند پرداخت مي شود هزينه نقل ومكان : براي جبران هزينه هاي ناشي از تغيير محل جغرافيايي سكونت پرداخت مي شود هزينه حمل اثاثيه : براي جبران مخارج حمل اثاثيه مستخدم در مواقع تغيير محل جغرافيايي خدمت پرداخت مي شود

اسلاید 59: 59آموزش كاركنان نظر به اهميت وتاثير گذاري آموزش در ارتقاي دانش ،آگاهي ها وتوانمدي هاي مهارتي كاركنان مواد 44و45و46 قانون استخدام كشوري به موضوع آموزش ومسووليت ها وتكاليف سازمان ها اختصاص داده شده است

اسلاید 60: 60آموزش كاركناناهداف آموزس :افزايش كارايي واثر بخشي در ارائه خدمات دولتي وبهبود ميزان پاسخگويي به مردم ارتقاي سطح كيفي سرمايه انساني بخش دولتي از طريق افزايش سطح دانش ومهارت كاركنان توسعه آگاخي هاي عمومي كاركنان به منظور افزايش كيفيت ارائه خدمات توالنمند سازي مديران در زمينه بهبود وظايف مديريتي آماده سازي كاركنان دولت براي ارتقاء به رده هاي شغلي بالاتر رشد فضايل اخلاقي ،فرهنگ سازماني ،بهبود روابط انساني كاركنان دولت ايجاد ارتباط شفاف ومشخص بين نظام آموزش كاركنان با ساير نظامهاي استخدامي

اسلاید 61: 61آموزش كاركنانبا توجه به انواع دوره هاي آموزشي ، ويژگي آنها وچگونگي بر قراري ارتباط بين آنها ، ساختارنظام آموزش كاركنان دولت را شكل مي دهد كه به قرار زير است :آموزش هاي نوسازيآموزش هاي بازآموزي آموزش هاي آماده سازي

اسلاید 62: 62آموزش كاركنانآموزش هاي نوسازي : اين آموزشها با هدف ارائه دانش ،مهارت وايجاد بينش جديد در كاركنان اجرا مي گردد .درحقيقت كاركنان براي بار اول در معرض اينگونه دوره ها قرار گرفته واين دوره ها ممكن است ابتدا يا حين خدمت ارائه شود

اسلاید 63: 63آموزش كاركنانآموزش هاي باز آموزي : اين گونه دوره ها در حين خدمت براي رفع كاستي هاي دانشي ،مهارتي ونگرشي كاركنان ارائه مي شود . كاركرد آن ياد آوري دوره هاي قبلي است وسعي دارد در رفع كاستي هاي آموزش كاركنان دولت در زمينه هاي نتايج ارزشيابي عمل نمايد .

اسلاید 64: 64آموزش كاركنانآموزش هاي آماده سازي : به آن دسته از آموزش هاي اطلاق مي شود كه فرد را براي پذيرش مسووليت هاي جديد يا پست بالاتر در آينده آماده ميكند . اين آموزش ها در حين خدمت براي آماده كردن فرد براي پست هاي سرپرستي ومديريتي ويا مشاغلي كه نتايج ارزشيابي به آن توصيه نموده است ارائه مي شود

اسلاید 65: 65آموزش كاركنانهر دسته از آموزش هاي مذكور با عنابت به محتواي آنها در زير گرو هاي زير باز شناسي مي شوند دوره هاي توجيهي دوره هاي شغلي دوره هاي عمومي دوره هاي بهبود مديريت

اسلاید 66: 66آموزش كاركنانالف ) دوره آموزش توجيهي : اين دوره به منظور آشنا نمودن كاركنان جديد الاستخدام با اهداف ووظايف سازمان محل خدمت آنها ،قوانين ومقررات استخدامي ،حقوق فردي وشغلي ،محيط كار ،قانون اساسي ،ونظام اداري ارائه مي شود اين دوره براي تمامي افردايكه وارد سازمان مي شوند در بدو استخدام الزامي بوده ومزايايي بر آن مرتب نمي باشد

اسلاید 67: 67آموزش كاركنانب)دوره هاي آموزشي شغلي :هدف آموزش هاي شغلي ،با لا بردن معلومات ومهار ت هاي شغلي افراد ومتناسب كردن توانايي هاي فرد با وظايفي است كه در پست مورد تصدي يا ارجاعي پيش بيني شده است و به دو دسته تفكيك مي شود دوره هاي مشترك اداري : به آموزش هاي اطلاق مي شود كه توانمندي هاي مورد نياز مشاغل مشترك بين كليه دستگاهها اجرايي را به كاركنان انتقال مي دهد وتوسط سازمان امور اداراي طراحي مي شوددوره هاي شغلي اختصاصي : كه محتواي دوره براي هر شغل خاص بوده وتوسط دستگاه ذيربط طراحي مي شود گذراندن دوره هاي شغلي فوق زماني الزامي است كه در شرايط احراز شغل وهمچنين نتايج ارزشيابي پيش بيني شده باشد وگرنه اختياري است

اسلاید 68: 68آموزش كاركنانج) دروره هاي عمومي :گذراندن اين دوره هاي براي كاركنان اختياري است مگر اينكه در ظوابط ،بصورت الزامي پيش بيني شده باشد اين دوره هاي به دودسته زير تقسيم مي شونددوره هاي فرهنگي واجتماعي : كه هدف از آن آگاهي دادن به كاركنان در زمينه هاي فرهنگ اسلامي به منظور رشد فضايل اخلاقي – فرهنگي وسازماني وبهبود روابط انساني در نظام اداري كشور است دوره هاي توانمندي هاي عمومي : كه هدف آن افزايش توان عمومي كاركنان دولت در جهت سازگاري با محيط وشرايط جديد است

اسلاید 69: 69آموزش كاركناند) دوره هاي آموزشي بهبود مديريت : اين دوره ها در راستاي توانمند سازي كاركنان ومديران در زمينه بهبود وظايف مديريتي ونوسعه توانمندي هاي انساني ،ادراكي وفني ارائه مي شود وبه دودسته الزامي واختياري تقسيم مي گردد گذراندن دوره هاي آموزشي بدو انتصاب وهمچنين تعدادي از دوره هاي ديگر مديريتي براي برخي از سطوح مديريت الزامي است وبعضي از دوره ها كه مشترك براي سطوح مديريت طراحي شده اختياري مي باشد

اسلاید 70: 70آموزش كاركنانگواهي نامه هاي آموزشي :در اين نظام دو نوع گواهي نامه بشرح زير پيش بيني شده است گواي نامه نوع اول : كه توسط مراكز برگزار كننده در پايان هر دوره يا پودمان آموزشي كه در آزمون موفق شده اند به شركت كنندگان اعطا مي گردد گواهي نامه نوع دوم : براي افراد كه پس از طي مجموعه اي از دوره ها يا پودمان آموزشي مرتبط ،با در نظر گرفتن حد نصاب ساعت آموزشي مورد نياز وپس از تائيد سازمان مديريت وبرنامه ريزي حسب مورد با عنوان مهارتي ،تخصصي ، تخصصي – پژوهشي دريافت مي كند

اسلاید 71: 71آموزش كاركنانسازكار انگيزشي : برخرداري از يك ماه حقوق وفوق العاده شغل به ازاي گذراندن 176 ساعت آموزش ،هرسال يك بار بك سال تحجيل در ارتقاي گروه براي يك بار در هر سال وتا سقف گروه مجازدارندگان گواهي نامه هاي مهارتي ،تخصصي ،تخصصي _ پژوهشي كه بر اساس ظوابط دريافت نموده اند از نظر ارتقائ گروه وساير مزاياي مترتب همانند دارندگان مدارك تحصيلي فوق ديپلم ،ليسانس ،وفوق ليسانس رفتارخواهد شد ودراين صورت موضوع تعجيل منتفي خواهد شد

اسلاید 72: 72حقوق غير مادي كاركنان در اين قسمت به مواردي از قانون استخدام كشوري اشاره مي گردد كه به عنوانحق مستخدم در نظر گرفته شده است :حق مرخصي : موارد 47تا 50 اين قانون ،مرخصي كاركنان وانواع آن را پيش بيني كرده كه به شرح زير است

اسلاید 73: 73حقوق غير مادي كاركنانالف ) مرخصي استحقاقي : به موجب ماده 47 قانون كاركنان رسمي دولت سالي يك ماه حق مرخصي با استفاده از حقوق وفوق العاده هاي مربوط را دارند استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم وموافقت كتبي مقام مافوق است هر كارمند موظف اسيت از مرخصي خود در هر سال استفاده كند و بايد دستگاه نيز امكان استفاده از مرخصي را فراهم كند

اسلاید 74: 74حقوق غير مادي كاركنانهر گاه مقام مافوق بنا به مصالح اداري با تقاضاي مستخدم از جهت مدت يا زمان آن موافقت نكند اطاي مرخصي بايد به زمان ديگري موكول شود كه از تاريخ درخواست 6 ماه تجاوز نكند پس از موافقت با مرخصي ، مستخدم بايد از آن استفاده كند مگر اينكه حسب ضرورت رييس واحد مربوط وي را به كار دعوت نمايد

اسلاید 75: 75حقوق غير مادي كاركنانتمديد مرخصي با درخواست كتبي مستخدم ومواقت كتبي رييس ذي ربط عملي است در اين حالت تاريخ شروع مرخصي بلافاصله بعد از انقضاي مرخصي قبلي است ومستخدم مكلف است در پايان مرخصي در محل كار خود حاضر گرددمرخصي كمنر از يك روز ( ساعتي ) جزء مرخصي استحقاقي محسوب مي شود وميزان آن نمي تواند از 1 ساعت كمتر در يك روز باشد ومجموعاً از 12 روز در سال تجاوز كند

اسلاید 76: 76حقوق غير مادي كاركنانروز هاي تعطيل بين مدت مرخصي جزء روزهاي مرخصي محسوب مي شود حداكثر زماني كه مستخدم در يك سال تقويمي با موافقت دستگاه مربوط مي تولند ازمرخصي همان سال ومرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده كند از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد دسنگاه موظف است با تقاضاي مرخصي استحقاي استفاده نشده در هنگام بازنشستگي موافقت نمايد

اسلاید 77: 77حقوق غير مادي كاركنان در مورد كاركناني كه از تعطيلات فصلي استفاده مي كنند ونيز در مورد كاركنان شاغل در رسته آموزشي تا ميزان يك ماه در سال از مرخصي فصلي به آنان به حساب مرخصي استحقاقي همان سال منظور مي شود به موجب ماده آيين نامه مرخصي ،اعطاي مرخصي استحقاقي مشمولان طرح طبقه بندي مشاغل معلمان براي يك بار در طول خدمت براي انجام مناسك حج تمتع بمدت 1 ماه امكان پذير است

اسلاید 78: 78حقوق غير مادي كاركنانحضور نيافتن مستخدم در محل خدمت اگر از سه روز تجاوز نكند مستند به دلايل موجه باشد جزء مرخصي استحقاقي مستخدم منظور مي شود بيماري صدمات ناشي از حوادث به او ،پدر ، مادر ، همسر ، فرزندان فوت همسر يا اقرباي نسبي يا سببي تا طبقه سوم بيماري شديد پدر ،مادر ،همسر ،فرزندان دارا شدن فرزندان ازدواج ، خود يا فرزندان احضار توسط مراجع قضايي براي اداي شهادت وانجام تحقيقات

اسلاید 79: 79حقوق غير مادي كاركنانب) مرخصي استعلاجي : مطابق ماده 48 مستخدم رسمي در صورت ابتلا به بيماري هايي كه مانع از انجام خدمت وي باشد از مرخصي استعلاجي استفاده مي كند طول مدت اين مرخصي حداكثر 4 ماه در سال با استفاده از حقوق ومزايا است در صورتي كه بيماره مستخدم ادامي يابد ولي صعب العلاج نباشد ويا به بيماري غير صعب العلالج ديگري مبتلا شود بايد از مرخصي بدون حقوق استفاده كند حفظ پست سازماني در مورد مرخصي استعلاجي بيش از 4 ماه الزاني نيست

اسلاید 80: 80حقوق غير مادي كاركنانهرگاه بيماري مستخدم صعب العلاج تشخيص داده شود او مي تواند پس از 4 ماه مرخصي مذكورهمچنان از مرخصي استفاده كند اما پس از 4 ماه فقط از حقوق گروه استخدامي خود بهره مند خواهد شد تشخيص بيماري صعب العلاج با كمسيون پزشكي مي باشد بانوان باردار كه مستخدم رسمي هستند براي هر زايمان هرفرزندوتا سه فرزندازمعذوريت زايمان استفاده مي كنند

اسلاید 81: 81حقوق غير مادي كاركنانبراساس ماده 21 آيين نامه مستخدمي كه به بيماري مبتلا مي شود بايد مراتب را در كوتاهترين زمات ممكن به اداره اطلاع دهد ودر موارد كمتر از 10 روز گواهي پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت ودر موارد 10 روز وبيشتر در پايان روز دهم به رييس ويا معاون واحد ارائه نمايد كارگزيني مكلف است گواهي پزشك معالج را براي اظهار نظر نزد پزشك معتمد وزارتخانه يا موسسه دولتي متبوع بفرستد تا اگر مفاد گواهي مورد تاييد قرار گيرد حكم مرخصي استعلاجي را صادر كند

اسلاید 82: 82حقوق غير مادي كاركنانج) مرخصي بدون حقوق : همانطور كه از عنوان آن مسخص است در زمان استفاده از اين مرخصي (كه حداكثر آن در طول مدت خدمت رسمي مستخدم برابر تبصره 2 ماده 49 قانون استخدام كشوري 3 سال است ) حقوقي يه مستخدم تعلق نمي گيرد واين مدت زمان جزء سابقه خدمت وي محسوب نخواهد شد اين مدت تنها زماني جزء سابقه خدمت رسمي قابل احتساب است كه مستخدم براي ادامه تحصيلات عالي وتخصصي در رشته مورد نياز دستگاه متبوع خود بود ه ومنجر به اخذ مدرك تحصيلي بالاتر شود كه در اين صورت تا 2 سال ديگر قابل تمد يد بوده وبا پرداخت كسور بازنشستگي صرفاً از لحاظ بازنشستگي ووظيفه محاسبه خواهد شد

اسلاید 83: 83حقوق غير مادي كاركنانحفظ پست سازماني در ايام مرخصي بدون حقوق الزامي نيست اگر پس از پايان مرخصي بدون حقوق پست مناسبي براي ارجاع به مستخدم نباشد او به حال آمادگي بخدمت در خواهد آمد ،استفاده از مرخصي بدون حقوق در موارد زير امكان پذير مي باشد مستخدم استحقاق مرخصي نداشته باشد واحتياجش به استفاده از مرخصي مسلم شودمستخدم قصد ادامي تحصيل داشته باشد ومدارك لازم را ارائه دهد

اسلاید 84: 84حقوق غير مادي كاركنانمستخدم ناگزير باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت كند مستخدم پس از استفاده از 4 ماه مرخصي استعلاجي سالانه به سبب ادامه همان بيماري يا ابتلا به بيماري ديگر قادر به خدمت نباشد وبيماري او صعب العلاج تشخيص داده نشود مطابق ماده واحده قانون اعطاي مرخصي بدون حقوق صوب 1369 كاركناني كه همسر آنان به ماموريت خارج از كشور اعزام مي شوند، بدون رعايت محدوديت زماني تا پايان ماموريت مذكور از مرخصي بدون حقوق استفاده كنند كه حداكثر از 6 سال تجاوز نخواهد كرد

اسلاید 85: 85حقوق غير مادي كاركنانحق شكايت : مستخدم مي تواند در مواردي كه احساس مي كند حقوق استخدامي او تضييع شده است به ديوان عدالت اداري شكايت كند كه موارد آن در مبحث ديگر بحث مي شود

اسلاید 86: 86حقوق غير مادي كاركنانحق برخورداري از امكانات رفاهي : در ماده 52 قانون دولت مكلف شده است تاسيس موسسات تعاوني كاركنان را تشويق وبا موسسات مذكور همكاري نمايد وبه آنها ياري رساند در آيين نامه اين ماده دستگاهها در اختيار قرار دادن محل كار ،انبار ،فروشگاه ،وساير تاسيسات لازم بطور رايگان وهمچنين پرداخت هزيته هاي آب وبرق وتلفن ار از محل اعتبارات خود تامين نمايد وكاركنان مورد احتياج را در اختيار آنان قرار دهد

اسلاید 87: 87حقوق غير مادي كاركناندر مواد 51و53 همين قانون دولت مكلف شده است وسايل وامكانات بهداشت ودرمان كاركنان رسمي وخانواده آنان را فراهم كند وهمچنين وزارتخانه ها مكلف شده اند براي تامين شرايط بهداشتي وايمني وايجاد محيط مناسب كار كاركنان اقدام كنند سازمان امور اداري موظف شده است در اين موارد نظارت وهدايت لازم را معمول دارد ، براساس دستورالعمل تهيه شده براي كاركناني كه انجام وظايف آنان داشتن پوشش هاي حفاظتي وخاصي را ايجاب مي كند بر حسب فصول سال پوشش مناسب از قبيل لباس ،كفش ،كلاه در نظر گرفته شده است

اسلاید 88: 88مقررات بازنشستگي ووظيفه تعريف : به موجب بند ح ماده ماده 124 قانون ، بازنشستگي حالتي است كه كارمند رسمي دولت با داشتن شرايطسني معين يا دارا شدن سنوات معيني از خدمت، يا هر دو طبق قانون وبه موجب حكم مرجع صلاحيت دار ضمن خاتمه يافتن حالت اشتغال او مستحق در يافت حقوق با زنشستگي نيز مي شود با توجه به تعدد مقررات استخدامي ، علاوه بر صندق بازنشستگي كه در سال 1345 تشكيل وعهده دار امور بازنشستگي ووظيفه كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري شد صندوق هاي ديگر ازجمله ،تامين اجتماعي وغيره نيز در حال حاضر وجود دارند ،در اينجا صرفاً به مباحث مقرارت بازنشستگي ووظيفه ازمنظرقانون استخدام كشوري مورد بررسي قرارگيرد

اسلاید 89: 89مقررات بازنشستگي ووظيفهشرايط بازنشستگي : براساس قوانين موجود 4بازنشستگي به حالت زير تفكيك مي شودالف) بازنشستگي بوافقي : در اين حالت ،تقاضاي مستخدم براي بازنشستگي و موافقت دستگاه متبوع ،شرط اصلي بازنشسته شدن است بر اساس تبصره 2 قانون اصلاح بازنشستگي مستخدم مرد با 50 سال سن و25 سال سابقه ومستخدم زن با 20 سال سابقه خدمت قابل قبئل مي تواند تقاضاي بازنشستگي كند

اسلاید 90: 90مقررات بازنشستگي ووظيفهب) بازنشستگي اختياري : در بازنشستگي اختياري موييه ومستخدم هر يك تحت شرايطي مي تواند از اختيارات خود براي بازنشستگي استفاده كند واين بر دو گونه است اختيار دولت : موسسه مي تواند باستناد به ماده 2 اين قانون كاركنان رسمي با 30 سال خدمت قابل قبول بدون شرط سني بازنشسته كند اما ادامه خدمت وي با دو شرط توام يكي نياز دستگاه وديگري رضايت مستخدم بلامانع است اختيار مستخدم : به موجب بند الف ماده 74 قانون استخدامي ،مستخدم با حداقل 60 سال سن با هر قدر سابقه مي تواند نقاضاي بازنشستگي كند و موسسه مكلف به قلول تقاضاي وي است

اسلاید 91: 91مقررات بازنشستگي ووظيفهج) بازنشستگي اجباري :در اين نوع بازنشستگي دستگاههاي اجرايي مكلفند مستخدم را با توجه به شرايط زير بازنشسته كنند به موجب ماده 77 قانون وزارتخانه ها ي مشمول اين قانون مكلف اند كليه مستخدمين رسمي را كه 65 سال سن دارند بازنشسته نمايند در صورتي كه سابقه خدمت آنان كمتر از 15 سال باشد در محاسبه حقوق بازنشستگي 15 سال محسوب خواهد شد كاركنان مشاغل تخصصي از حكم اين ماده مستثني مي باشند

اسلاید 92: 92مقررات بازنشستگي ووظيفهد) بازنشستگي قهري : اين نوع بازنشستگي معمولاًبر اثرآراي مراجع ذي صلاح از جمله هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان صورت مي گيرد علاوه بر حالت هاي فوق مطابق مقررات خاص ، جانبازان وهمچنين معلولان ومشاغل سخت وزيان آوربا شرايط سهل تري بازنشسته مي شوند مثلاًجانبازان ومعلولان با 20 سال سابقه خدمت بدون محدوديت سني مي توانند بازنشسنه شوند سنوات خدمت اين افراد به تناسب درجه جانبازي و معلوليت بين 3 تا 10 سال اضافه مي شود ومشاغل سخت وزيان آور نيز با 20 سال سابقه خدمت وبدون شرط سني بازنشسته شده وبه سنوات خدمت آنان 5 سال اضافه مي شود

اسلاید 93: 93مقررات بازنشستگي ووظيفهمنابع درآمد صندوث بازنشستگي : در آمد صندوق بازنشستگي در حال حاضر بشرح زير استالف ) سهم مستخدم كسر درصدي از جمع حقوق ( حقوق مبنا و افزايش سنواتي ) تفاوت تطبيق ، فوق العاده شغل ،مزاياي مستمر به ميزان 9 درصد است كسر حقوق وفوق العاده شغل اولين ماه خدمت كساني كه رسمي قطعي مي شوند كسر ماه اول هر گونه افزايش حقوق ،تفاوت تطبيق وفوق العاده شغل

اسلاید 94: 94مقررات بازنشستگي ووظيفهب) سهم كارفرما : به موجب ماده 7 قانون اصلاح بازنشستگي كسور بازنشستگي سهم دولت از تاريخ 1/1/1369 معادل 5/1 برابر سهم مستخدم است

اسلاید 95: 95مقررات بازنشستگي ووظيفهچگونگي محاسبه حقوق بازنشستگي ووظيفه :الف) حقوق بازنشستگي بر حسب سابقه به قرار زير است حقوق بازنشستگي كاركناني كه با 30 سال سابقه خدمتقابل قبول بازنشسته مي شوند برابراست با معدل حقوق ومزاياي مشمول بازنشستگي در دو سال اشتغال آخر خدمت مستخدم بر مبناي آخرين ضريب ريالي حقوق بازنشستگي كاركناني كه كمتر از 30سال خدمت مي باشند ضمن محاسبه ميانگين حقوق دوسال آخر خدمت به روش پيشگفته حاصل ضربدر سنوات خدمت تقسيم بر30 مي گردد حداقل حقوق بازنشستگي ووظيفه به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق با زنشستگي برابر حداقل حقوق ومزاياي كاركنان دولتتعيين مي گردد

اسلاید 96: 96مقررات بازنشستگي ووظيفهب) حقوق وظيفه حقوق وظيفه از كارافتادگي: بر اساس ماده 79 قانون ايتخدام كشوري هرگاه مستخدم رسمي عليل يا به دليل حادثه اي ناقص شود حقوق وظيفه دريافت مي كند كه ميزان آن برابر است با معدل حقوق ومزاياي مشمول كسور بازنشستگي در دوسال آخراشتغال بر مبناي ضريب سال از كارافتادگي ضربدر سنوات خدمت نقسم بر 30 براساس ماده 80 همين قانون چنانكه دليل موضوع فوق حين انجام كار باشد مجموع حقوق ومزاياي دريافتي مشمول كسور با 2 گروه بالاتر وضريب حقوق سال بازنشستگي محاسبه مي شود

اسلاید 97: 97مقررات بازنشستگي ووظيفهحقوق وظيفه وراث : هرگاه مستخدم از كار افتاده يا مستخدم رسمي پس از بازنشسته شدن فوت كند به وراث قانوني حقوق وظيفه پرداخت مي گردد ودر اين صورت حقوق بازنشستگي قبل از فوت به عنوان حقوق وظيفه وراث به نسبت مساوي بين وراث قاوني تقسيم وپرداخت مي گردد

اسلاید 98: 98مقررات بازنشستگي ووظيفهوراث قانوني : منظور از وراث قانوني مذكر در ماده 86 قانون استخدام كشوري افراد زير مي باشند فرزندان ونوادگان ذكور كه از 20 سال كمتر سن دارند مگر اينگه به تحصيلات عاليه مشغول باشند حداكثر تا 25 سالگي فرزتدان ونوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر مادر متوفي به شرط نداشتن شوهر ( غبر از پدر متوفي )عيال دائمي متوفي فرزندان ونوادگان عليل وناقص العضوكه قادر به انجام كار نباشند مادام اعمر شوهر در صورتي كه عليل واز كار افتاده وتحت كفالت عيال متوفي خود بوده است

اسلاید 99: 99پايان