اخلاق کارکنان بخش مدیریت ویژه

صفحه 1:


صفحه 2:
7» ۲ 4 ۱ بر معصومه‌مرتقی قاسمی 1 

صفحه 3:
اهداف آموزشی - خصوصیات اخلاقی کارکنان بخش مراقبتهای ویژه را شرح دهد. 0- اصول اخلاقی مرتبط با بیماران مراقبت ویژه را بیان كند. 0- عملکردهایی را که منجر به تعارضات اخلاقی در پرستاری مراقبت ویژه میشود را شرح دهد. - مراحل تصمیم گیری اخلاقی را توضیح دهد. 5- ابعاد حقوقی وقانونی فعالیت پرستار ویژه را شرح دهد. 

صفحه 4:


صفحه 5:


صفحه 6:


صفحه 7:
0 00 1 0 ‏وجود‎ as) ' ‏ادكيزاء لازم‎ a By ren 0 ‏ل ل‎ 00 ‏ال‎ oe eee : ‏مذاسب ازایماران» يادگيربي روشتهای.‎ r ee ‏دزمانى ؤكاريا توبن جديد‎ a ae ‏دإقبته ب 5م‎ 

صفحه 8:
4- سلامت جسمی و ‎Mental health ial‏ & ازور دا * چنانچه پرسنل بخش ویژه از نظر جسهم "وتوانایی لازم را نداشته باشند کار 2 "ومراقبت مداوج بیماران این بخشها انجام دهند" ‎SI ats,‏ نظر 1 ان رروانی کاقی بزخوردا نباشنددر ار متاشب ازابیتاران ناتوان خواه : ۲ ‎en‏ 

صفحه 9:
آموزشی )شرکت نمابند.,. 

صفحه 10:


صفحه 11:


صفحه 12:
۲۵5 ۴۶۲۱۱۵1 اصول اخلاقی ۳ ۰ اصول پایه ای 7 از استواریهای کلاسیک اخلاقی ‎a‏ ES 1 Oe ic. ۱ ‏نشات گرفته اند . این تئوریها در مورد مراقبتهای ویژه‎ | 237 Bay Cay كم ام ای استدلال فراهم کرده 15 ‎70١‏ ‏مسير اذ كنند 1 9 2 Ses i می جحنند) در آصل‌دابه های اخلاق ث قرار می گیرد که شامل اتونومی ( ‎be‏ 1 

صفحه 13:
آزبوجود آمده ) هم داشتة] ای گروه () تیم ) درمانی ( مرا » بیشترین اطلاعات مور 3 را توضیح داده و روشن می 

صفحه 14:
2 مورد مراقبت درمانی و | بوسيله ر ارائه دهندكان 

صفحه 15:
- ‏سم‎ eS 

صفحه 16:
‎Veracity )‏ ( راستگویی و صداقت ‏صداقت با راستگویی یکی از اصول مهم اخلاقی حاکم که روابط بین ‎sls Ca) Ley aor‏ پایه و اساس احترام و احترام باعث اعتماد عَمَوَمي,می شود , ‏دنیب راد ۱ 3 ا ‎a ee te eae‏ ‎hla‏ قت‌پو راستگویی درباره آنتصاب درمان ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎shall ae A‏ مختلف يى درمان خاص ممکن است واط گاهی اوقات اطلاعات داده شده به بیمار و خانواده و ی ‎Rios a‏ م ابعاد فعالیت های پرستاری یعنی در روابط حرفه همکاران ديكر « کارمندان و بخصوص رابطه تین پوشتار ‎GE wy a aS‏ 28 

صفحه 17:
35 _ Fidelity Flee بی, صدافت؟ و وفای به عهد برای پر: از نه ‎eS oe Lal Ws‏ ۳ از ‎Srey aires‏ ایسته اندي رزابطه ‎٠‏ اقول ‎a‏ ير إكيرى ب esl HS ‏وفلذاری رگ‎ بر حرة ستاری ادبا ام ی ك#يرستار 9 

صفحه 18:


صفحه 19:
(Justice) cJluc 3 .۰ ۳ د اصبل عدالت در مراقبث و دزمان » به معنای تقشیم یا و ‎gee a‏ منابع مراتب و درمان بطور روزافزونی درحالا محدود شدن است : ‎ee eee‏ موس تاد دم شود . 

صفحه 20:
ae ‏(درمانهای بیهوده ) بپهود کی درمان‎ * مفهوم بیهودگی درمان انگیزه بخشها و مذاکرات فراوانی شده و نهایتا" منجر به اعلام و پیشنهاد معیارها و ة فرمولهایی برای بيش بینی نتایج مراقبت شده است کیفی و هم اساس پایه کمی دارد ان هرگونه تدش دود و ۳ ریزی شده Pt ee ‎a.‏ بودن و مفيا بهر حال اگر یت ولی برای بیمار نفعتی نداشته 

صفحه 21:
ةن .هوم ه اهاى ف ‎gs! cles‏ بوده كه پرا اعد ليده ابي 5 اساس آن ‎Glas Seal‏ بند ‎Glass Pas Clays‏ اخلاقى جبور ند . با گیفیت در جامعه سم بونذ . با ‎CHa‏ )> ‏۰ اخلاق حرفه ای بز ای تا رکن است : ۰ كدهاى ‎FA (acl) daa Oa!‏ ‎٠‏ دای حرفه ای (آن جرفه) ۱ / رد یو فعالیت حرفه ای ( آن حرفه ) ‎ ‎ 

صفحه 22:
کدهای اخلاقین — ‎٠‏ طراحی شرحی از ارزشیا و ارتباطات اعضای آن حرفه و : از به حرفه پرستاری و تعهد ذاتی پرستار بر خاص . قراردادی را بين يرستارى و جامعة ال ‎a‏ استانداردهای حرفه ای چگونگی انجام موقعیتهای مختلف مختلف #تصاصی شرح توضیح میدهند . هریک از ارکان فوق الذکر پویا بوده و بسته به انتظارات و نیازهای چامعه پیشرفت تکنولوژی و پیشرفت رشد و توسعه حرفه مرتب ارزیابی و تغییر می کنند . 

صفحه 23:
5 کدهای اخلاقی پرستاری * براك حرفه يرستارى » ‎che!‏ راهبريدهاى اخلاقى انجمن ۳ آمری 

صفحه 24:
(tua es a 

صفحه 25:
ست . قبا مدل تطمیم گیری باید مشخصن شود كه آيا واقعا" یکذ 5 3 اخلافی وجود دارد. ۳ ۱ ۱ 

صفحه 26:
سه معیار زیر را برای تعارضات اخلاقی در فعالیتهای بالینی 

صفحه 27:
مراقبت ویژه بم رونت در بخش مراقب 

صفحه 28:
= رده ال * در مرحله اول » ابعاد اصلی مشکلات بهداشتی) ربارپاید تعبیین/(( مشخص) نموده بعبارت دیگر ‎٩‏ ‏علتفش کل شده و نتایج بالقوه بیمار 2 ۰ بیش ۱ و آفیام اطلاعات موّبوط به وضعیت سلامت للمار بايد مورا ‎I? 9 eth)‏ 4 و ‎a‏ ۱ 9 

صفحه 29:


صفحه 30:


صفحه 31:


صفحه 32:


صفحه 33:
ص ) در مرکز موافقت شده استخدام شده و نوع ارتباط ۱ ‎eee‏ ‏فرما) شکل می كيرد رای ۴۱ هر ایالت که بر اساس آن قوانین فرد برای اتجام کارهای ی لازم است تمام آموزشهای لازمه را دیده باشد ( تمام ند » این رابطه قانونی بین پرستار و ایالت دولت اسث . اين قانونی را ایجاد می کند . پرستار موظف است از بیمار مسئولانه ت كند . وظيفه كارفرما اين است كه قواد كار ء به طور قانونى و بر اساس اجرا دارند و پرستار می تواند در موارد . پرستاران ۰ بیمارستانها « بیماران و ‎aie See Ae StS ۹‏ ‎RR ۱۳8‏ 05037 مرفه ای معالجه تادرست » بى كفايتى » اقدام ۱ ۱ ۳9۹ رفتار غير قانونى . 

صفحه 34:
‎pes 0‏ 3 ‎Jol sie‏ درار ‎eee‏ تددر راط با حا وجود دارد . بدخا#ادر اين موارد رفتار ‏محدود شود . ‏غفلتهاى غير عمدى نقص يا كوتاهى در انجام وظ بي برستارى اكر منجر به صدمه واسيب شود شائل اهمال ‎Basic‏ و ترک وظیفه است . ‎ 

صفحه 35:
3 PY . ‏که نهایتا" خطر بروز سیب افزايش یابد‎ ۱ 

صفحه 36:
AGS Photo:Mohammad Rezaee 

صفحه 37: