صفحه 1:
صفحه 2:
جلسه اعلام نتایج ارزیابی عملكرد سال
1394
3
آسیب شتاسی دلایل أفت رتیه سازمان
3
برنامه ریزی جهت بهبود وضعیت و کسب
رتبه از ارزیابی عملکرد سال 95
صفحه 3:
1
9۳ eae
a
صفحه 4:
الزام قانوني:
ا كلت
مورخ ©0/00/2© هيلت محترم وزيران تمامي
دستكاههاي دولتي ملزم به ارزيابي عملكرد مي باشند
و اين ارزيابي بصورت سالانه تحت عنوان جشنواره
شهيد رجايي توسط سازمان برنامه و بودجه انجام
ميكيرد.
صفحه 5:
Sa
" قانون مديريت خدمات كشورى
0
صفحه 6:
ed ماده
22010 رال مكلفند 0۳0 520
كه با ييشنهاد سازمان برمه, بوبم به تصويب هيات
وزیران میرسد. بااستقرار نظام مدیریت
عملكرد مشتمل بر ارزيابى عملكرد سازمان»
con yy كارمندان» برنامههاى سنجش و
ارزيبى عملكرد و ميزان بهرهورى را در
CRE rE SEE ا ۹ 00
تهيه كزارشهاى نوبداى و منظم, نتايج حاصل را
به سازمان (برنامه و بونجم كارش نمايند.
صفحه 7:
٠ جایگاه
سازمان جهاد
کشاورزی استان
صفحه 8:
1382
1383
1384
1385
1386
1387
1388
1389
رتبه اول
سازمان جهاد کشاورزی
اسنان
سازمان جهاد کشاورزی
استان
اداره کل آموزش و
پرورش استان
فرماندهی انتظامی
استان
اداره کل راه و
شهرسازي استان
اداره کل امور اقتصادی
و دارایی استان
دانشگاه علوم پزشکی و
خدمات بهداشتی و
درمانی کاشان
سازمان جهاد کشاورزی
استان
عو ع ae
رتبه دوم
اداره کل آموزش و
پرورش استان
و خدمات بهداشتی و
درمانی اصفهان
سازمان جهاد
کشاورزی استان
آداره کل آمور
اقتصادی و دارایی
استان
دانشگاه علوم پزشکی
و خدمات بهداشتی و
درمانی کاشان
اداره کل آمور
اقتصادی و دارایی
ستان
آداره کل آمور
اقتصادی و دارایی
ستان
9
رتبه سوم
آداره کل تعآون
استان
اداره کل کار و امور
اجتماعی استان
سازمان صنایع و
معادن استان
آداره كل بنياد شهيد و
امور ابثارگران انقلاب
اسلامی استان
فرماندهی انتظامی
استان
سازمان جهاد
کشاورزی استان
سازمان مسکن و
شهرسازی استان
اداره کل راه و
ترابری استان
صفحه 9:
سر ی بح ماه یج وق ها
ظ
ele
استان اصفهان
alas gb
سازمان جهاد کشاورزی
آذاره كل امور اقتضادى و دارانى
اداره کل تعاون, کارورفاه اجتماعي
فرماندهی انتظامی استان اصفهان
اداره کل راه وشهرسازي
اداره کل بنیاد شهید و امورایثارگران
انقلاب اسلامی
آداره کل آموزش و پرورش
داتشكاه علوم يرشكى و خدعات هداشتی
درمانی کاشان
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات Gulag
درمانی اصفهان
آداره کل صیعت, معدن Slee
=
-1382 در فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه های اداری و اجرایی
هداد دقعات اجرار
رتبه اول تا سوم
WWW a
PI NIN |
0
۳
درصد
20/60
20/60
11/76
8/82
8/82
8/82
5/88
5/88
5/88
2/94
مم5 20
صفحه 10:
عنوان
امتیاز شاخصیهای عمومی
امتیاز ساخصهای اختصاصی
تاد دسا هی کرد وراه
تعدا دسا هی گرد وسسات و Tey jl
دا دستا ای وه هی دی باه وه ۵
مداد کل دسا ها کت ند Me gaily
ی
کشاورزی استان اصفهان و
دستگاههای بر
مجموع شاخصهای عمومی و اختصاصی
صفحه 11:
سای
مدير كل محترم جهاد كشاورزى استان اصفيهان
موضوع: اعلام تتايج ارزيايى عملكود سال 1544
امن تقدير و تشكر / زعمات جنبائى و همكاران محترم در خصوص اجام رزائى عملكرد در امه دامع نظام
gis, hy 9 Se caps ارت ناد
كل در زب عطکرد شاخضهای عمونی و
Je seins
id gl el oan AF رال می گرد همچنین یه تاد اه شماره ۹:/۲:۷ مغ
۳۵۷۸ سازمان ری و لتخدبی شور موضوع سح بندی دستگاههای ار
كل متوسط من باشد
مات یایرد سال 1746 درک ها كشساورزى
2S) oe Lee oe ۳
1 كاي | کرو
80 إمتياز شاغصهاى عموس ۱
7 |22 استباز شاخصيهاق اختصاصى |
|r مصبرع تاضهاق عيرس امسن |0 7
tae ala ره
Sau,
ots
صفحه 12:
0
صفحه 13:
صفحه 14:
۱ محور أول: برنامه ميهندسى نقش و ساختار دولت.
2 محور دوم: نامه دوات الکترونیک و هوشمندسازی داری
2 تت بهي 7[
3 محور جهارم: برنامه خدمات عمومى در فضاى رقابتى.
0 محور ينجم: برنامه جميانت از حقوق مردم و سلامت ادارى,
3 محور تشم برنامه استقرار نظام جامع مديريت عملكرد
۷ جمع
شده بدون
عدم مصداق
نياز عدم
مصداق
پذیرفته شده
در محور
(مجموع وزن عدم مصداق ها -۱۰۰۰ )/ (مجموع امتیاز کسب شده از مصداق دارها * ۱۰۰۰ ) - امتیاز نهایی عمومی
صفحه 15:
(Cpa ae) رز
پیمه محصولات کشاورزی و منبع طبيع
٠ | آموزش. تحققت و ترويج (ويزه أموزش
(woes |
۸ شیلات
صفحه 16:
—— = ی
آسیب شناسی تنز ل جایگاه سازمان
1- بلند پروازی در تهیه برنامه راهبردی اجرایی جهت جذب
اعتبارات بیشتر توسط برنامه ریزان ارشد در سطح
وزارتخانه و عدم دستیابی به برنامه ها به دلایل مختلف
مثل خشکسالی.
2- عدم همکاری و هماهنگی سایر دستگاههای تاثیر گذار در
افزایش سطح تولید, صادرات و.... به عنوان مثال عدم
تخصیص آب توسط شزکت آب منطقه ای و يا مشکلات
مربوط به صدور محصولات و غیره.
صفحه 17:
3- تاثیر عوامل خارج از کنترل مثل فاکتورهای اقلیمی یا
کاهش اعتبارات, تحریم ها و. سك
prs -4 همکاری مطلوب بعضی از بخش های تخصصی و
عمومي در ارائه اطلاعات و مستندات شاخص sli
اختصاصی و عمومی.
5- عدم اعمال نظام تشویق و تنبیه طی سالهای اخیر در
سازمان.
6- عدم پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد پرسنل برابر
بند 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری.
صفحه 18:
oo ee
پیشنهادات:
1- تعامل بیشتر با سازمان برنامه و بودجه استان
2-تقدیر از مدیران و کازشتاسان براساس جایگاه اززیابی آنان.
3- هماهنگی بخشهای سازمان با واحد ستادی در وزارتخانه جهت
منطقی نمودن مقدار عددی استانداردها (تعهد انجام خدمت)
4 نظارت دقیق مدیران محترم بر تکمیل فرمها و مستندات ارائه
شده.
دارانه مستیدات قانوتی در جهت حل مجاولمسنوات اخیر تغییر
نام سازمان به اداره كل توسط انستانذاری و برنامه و ود
(بسیاری از نامه های ارسالی از برنامه و بودجه با عنوان اداره کل
توسط دبیرخانه مرجوع گردیده و در حقیقت مسئولین مربوطه از
محتوای اطلاعات مورد درخواست آنان بی خبر مانده اند)
صفحه 19:
6- ایجاد انگیزه در بین پرسنل ستادی سازمان با اعطاء
مشوق های مالی-رفاهی.
7- ایجاد باور عمومی و مسئولیت پذیری بین کلیه مدیران و
کارشناسان سازمان بر ارزیابی عملکرد جهت حفظ شان
و منزلت سازمان.
صفحه 20: