انگیزش برای خود و دیگران

صفحه 1:
بسا الرحمن الرحيم 

صفحه 2:
Motivating yourself and others براتكيختن خوذ و ديكران داود حياتى روانشناس» يزوهشكر و مدرس دانشكاه 

صفحه 3:
ماهيت بيجيده انكيزش بر ۱ 1 eee See RS nee ES Pel ‏ميكند.‎ لابراتكيختكى در اثر نيازهاى مختلف در زمان. هاى مختلف corners Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 4:
تعریف انگیزش سائقى كه ما را به سمت آنجه انجام مى دهيم سوق مى دهد. در شرایط کاری: همه انگیزش ها نتیجة پاداش های درونی است که یک نفر در حالی که | Pre) oN ‏ا‎ SS Cee ee et tre IES) ‎te‏ اين ياداش ها به «برانكيز نده هاى بيرونى؛ اشاره دارند. ‎mS 4‏ ‎corners ‎Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ ‎ 

صفحه 5:
‎peel MeL)‏ مبناى یک روند مستمر و مداوم کفایت می کنند.بطور آرمانی؛ یکت ‎Ie een Oe ne Ls] es‏ ۱ و و ا ‎DES Senn gree‏ ‏مستمر كه ناشيح<از شغل جالش ی لس ‎dE‏ كنند. ‎3 ‎corners 7 ۹ 111161 Deen toro 

صفحه 6:
جرخه انكيزشى corners 111161 Deen toro 

صفحه 7:
ویژ گیهای محر کها 1 ۱ . انكيزه ها ممكن است نا آكاه باشند. 4. اتكيزه ها اغلب استنباط شده هستند. 3 اي ا سس corners Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 8:
نظريات انگیزش مؤثر و ذى نفوذ 

صفحه 9:
ل ها افراد تمایل دارند که نبازهایشان را در تک نرتیب خاص ارضا کنند سه مفروضه: (۱) افراد تعدادی نیاز دارند که باید تا حدودی(آرضا شوند. 0 (7) نيازهاى افراد در سلسله مراتيج تفوق توتيب يافته اند. آساسا نوع بشر در ابتدا براق ارضاى نيازهاى فيزيولوز يكى برانكيخته شده (غذاء لباسء يناهكاد)؛ سيس نياز به ايمنى و امنيت وسيس نيازهاى اجتماعى ‏ تا corners ‏م‎ : 0 Deen toro 

صفحه 10:
Pee Ses) “نياز به غذاء لباسء خواب و بناهكاه؛ يا نيازهاى فيزيولوزيكى به عنوان نيازهاى بقاء يا نيازيهاى سطح بايين ‎uo‏ اقتصاد قوى است و بيشتر افراد دارای شغل هستند. این نيازهاى اساسى به ندرت بر فرد جيره مى شوند زيرا به طور معقول ارضاء ‎ST ond‏ ‎FL ermine ‏ل‎ years yet nr ane S Pes ee. teens eee Mb ies) ie. een D > ‎aout se ‎corners ‎Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 11:
نيازهاى ايمنى و امنيت: ۱ ‏ا ا ا‎ PC oa ‏نیازهای ایعنی "و امنیت هنعکش ا‎ ‏تا‎ ep he ee Le eed me eee ee SCS) لت ‎a‏ ا ‎Pere Che‏ ۱ ‏با دا در‎ Meer ei ‏كهد نان انهازذر مقاثل بيقارق ودر‎ corners 111161 Deen toro 

صفحه 12:
Bee reas sd ‏ار‎ ‎BOS Ss) hae Es nee nt citer Stood nee نیازهای احترام. عزت نفس: چگونگی احماس شما درباره خودتان نیازهای احترام به حرمت نفس فرد و قدرحلنی و احترامی که لز جلنب دیگران دریافت میکند, ارتباط دارد. نیازهای خود شکوفایی. 4 ۱۳ إتكيزند. خود شكوفييى يعنى افراد به عنولن نوع بشرء بتانسيل شان را عملى مى كنند يا كاملترين corners Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 13:
نظریه اتگیزش - تگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگک عوامل نگهداری چیزهای اساسی که افراد برای هر شغل مهم می پندارند مانند حقوق» مزایای جانبی؛ شرایط کاری» رولبط اجتماعی» سرپرستی و خط مشی ها و مدیریت سازمانی را باز نمایی می کند. ‎Cred ate Sea‏ ال ا ‎RCE‏ ۱ آنها شامل فرصتهای بازشناسی. پیشرفت یا مسولیت پیشتر هستند. ‎si Tease e sy‏ ۱ ‎od‏ ا ا ‎Pee ed Mee te Cs SiC‏ ‎NS Re Se seers tel eee Me Sn)‏ لك باشند. ‎ena)‏ ا ا ا ل ‎ee‏ ‏افوآگم‌تنها به وسیله نیازهای سطح بالا مانند بازشناسی و افزایش مسولیت. برانگیخته میِ corners Perret Penne ety 

صفحه 14:
نظريه انتظار مفروضه: لیا شما باور داریید که می توانید در یک وظیفه موفق باشید یا خیر؟ اكر شما واقعا جيزى را بخواهيد و معتقد باشيد كه احتمال موفقيتتان ا ‎HOP‏ ‏نقش ادراک _ 14 corners Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 15:
هدف گذاری 35 corners Perret ‏همه المهوم ناه ره هط‎ 

صفحه 16:
‎S SY |‏ ل ‎J es‏ ا = ‎es‏ ‎ng‏ 00 #انگیزش از طریق مشوق ها #انكيزش از طريق فرصتهاى ياد كيرى ا ‎Ee‏ ‏اس سل رن ‎Ex SN‏ ‎corners ‎Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ ‎ 

صفحه 17:
561] ۳۵۱۷۵10 ‏#استراتژی های خود انگیزی‎ 00 ‏به خارج ل‎ 0 ۱ Ce et I lp rere kPa eo merle e is ee ais »ير در جهت تعادل تلاش كنيد. سس corners Perret ‏همم انمهومناه رهاط‎ 

صفحه 18: