برنامه پيشگيری از ايدز در محيط كار

صفحه 1:
HIV/AIDS at work place 

صفحه 2:
برنامه بيشكيرى از ايدو در محيط كار 

صفحه 3:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کاز *حایق ایدز در معیط کار * تقریبا ۲۵ میلیون نفر از مردم جهان در سنین کار آلوده به ایدز هستند. * روزلنه ۱۴۰۰۰ نفربه ایدز مبتلا می‌شود که اغلب آنها در سنین کار هستند. " ما سال ۲۰۲۰ رشد فرصت‌های شغلی در کشورهای با شیوع بالای ایدز ۲۵درصد کمتر از وضعیتی خواهد بود که این کشورها عاری از اپدز باشند. 

صفحه 4:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کاز ۰ حقایق ایدز در محیط کار * در آفریقای جنوبی و زیمبابوه نیمی از جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله در اثر ایدز می‌میرند. * میزان امید به زندگی و طول عمر مورد انتظار در پوتسواناتا ۴۴ سال کاهش یافته است و یک سوم محیطهای کاری آلوده با ایدز هستند. * کمپانی ‎Gold‏ ۸۳9۱0 حدود 7۳۰ شعباتش در آفریقای جنوبی را آلوده به ایدز اعلام کرده است. 

صفحه 5:
HIV/ALDS pr program at برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ‎OH‏ برنامه های پیشکیری از ‎AIDS/ HIV‏ درمحبط کار * اپیدمی شدن بیماری ایدز: بزرگترین مشکل اجتماعی است که پیش روی نسل ما می‌باشد. * محیط کاری می‌تواندازهرجای دیگر مسائل را سریع تر ومثرتر حل کند واين مهم مختص حیطه کاری می‌باشد. * ویروس ایدز علی رغم آرام بودن درمراحل اولیه بیماری. کشنده است. با وجود ناکافی بودن وسایل دفاعی درمقابل بیماری» می‌توان فعالیت های بزرگی را درمحیط کار انجام داد. 

صفحه 6:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ایدز تنها یک موضوع سلامت عمومی نمی باشد بلکه یک موضوع برای محل کار. گسترش مبارزه و نا امنی توسعه یافته است. درحیطه تجارت. اثرات ایدزشامل : اختلال درآموزش وفراكيرى» ازبين رفتن مهارت هاء كاهش توليد وكم شدن تدریجی درآمد ‎ab»‏ مشتری است. 

صفحه 7:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ program at workplace دراختیار گذاشتن اطلاعات درمورد اثرایدز روی شرکت ها وکارکنان آنها وسرویس‌های عمومی که درکارکرد تجاری اثرگذارهستند. دراختیارگذاشتن اطلاعات درمورد اجزای ضروری برنامه‌های مزر مراقبت وپیشگیری از ایدز وسیاست گذاریهای مناسب برای آسن درمسسات. این داده ها به مدیران مژسسات پرای طراحی واچرای برنامه های مراقبت وپیشگیری وکمک رسانی‌های خارجی درمواقع نیاز کمک می کند . 

صفحه 8:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ چرا ایدز یک موضوق جدق براق معیط کار است! جوامعی که ایدز از شیوع بالاتری برخوردار است: < شرکت‌ها شاهد افزایش هزینه‌های تولید وکاهش سود هستند. - کارگران لين موسسات دچار غیبت‌های طولانی مدت و هزینه‌های اضافی سنگین برای درمان خود. خانواده. و دوستانشان می‌شوند. 7 ایدز بر روی مدیران, منابع انسانی, کارایی و روابط مشتریان اثرگذار است. 

صفحه 9:
پیامدهای اقتصادی 5اه ۲۱۱۷ در محبط کار 

صفحه 10:
HIV/AIDS px rowan برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ‎Of‏ عوارض اقتصادی ایدز در معیط کار * ازدست دادن افراد ماهر * کاهش تولیدات * هزینه‌های درمانی © افزایش غیبت از کار * کاهش بازدهی * هزینه‌های استخدام و آموزش نیروهای جدید ‎ald ©‏ ۶-۸ درصدی سود دهی شرکت 

صفحه 11:
HIV/AIDS. program a برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎on thy‏ عوارض افتصادی ایدز در محیط کار © کاهش ۲-۴ درصدی تولید ناخالص ملی * کاهش درآمد مالیانی دولت‌ها * افزایش هزینه‌های درمانی * افزايش هزینه‌ها و اعتبارات لازم برای بیمه سلامت و خدمات اجتماعی 

صفحه 12:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کاز خسارتهاى ساليانه ناشى از ایدز * در مطالعه‌ای که توسط فدراسیون کارگران انجام شده: خسارت سالیانه بطور میانگین برای هر کارگر ۲۵ دلار می‌باشد. درصورت عدم کنترل و پیشگیری این خسارت به ۵۶ دلار خواهد رسید. با انجام برنامه جامع پیشگیری این خسارت به ۱۵ دلار کاهش خواهد يافت. ‎ALUCAH args og pall 50‏ با اجراى برنامههاى بيشكيرى از ايدز درمحیط کار شیوع ایدز در میان کارگران را از ۱۱.لبه ۵۵ یعنی نصف کاهش داده است. ‎ 

صفحه 13:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS‏ program place اثرات اقتصادی ایدز روی افراد و خانواده‌ها ایدز یک بیماری پرخرج برای خانوار است. از درآمد خانوار را 0۴۰-۶۰ کاهش خواهد داد. ت‌های طولانی درآمد خانوار را کاهش خواهد ‎wh‏ ‏يك يا جند نفر از اعضاءخانواده بای مراقبت از فرد بیمار شغل خود را رها خواهند نمود. سرمایه‌ها و پس‌اندازهای خانواده به تدریچ برای امرار معاش, پرداخت هزینه‌های پزشکی و حتی هزینه‌های پس از مرگ مصرف خواهد شد. * مطالعات نشان داده‌لند یک سوم تا يك دوم (كاهاً همه درآمد) خانواده‌ها از دست خواهد رفت. 

صفحه 14:
HIV/AIDS. program at برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎thy‏ قوائین استخدامی عادلانه پراق همکان * مؤسسات بليد قوانين عادلانهاى را بركزينند كه اهداف زير را ضمانت كند: - افراد آلوده جه ايدز نبايد مجرم قلمداد شده تحت سرزنش قرار گرفته یا بین آنان با افراد عادی تبعیض گذاشته شود. " آزمایش ۳۱/۷ نبلید مبنای استخدام یا برخورداری از تسهیلات آموزشی يا ارتقاء قرار گیرد. 7" محرمانه بودن هرگونه اطلاعات 

صفحه 15:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار مظارج مستقیم ایدز برای گمپانی * بیماری ایدز مسئول یک چهارم کل هزینه‌های پزشکی در یک کمپانی خواهد بود. * افزایش هزینه‌های بیمه سلامت عمر و بهداشتی * کاهش مدت زمان مفید کاری قبل از بازنشسنگی * افزایش هزینه‌های پزشکی * افزایش هزینه‌های استخدام افراد جدید. آموزش و بازآموزیها 

صفحه 16:
HIV/AIDS pre program at workpla برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ‎OH‏ مخارج غبر مستقیم ایدز برای کمپانی © ابتلای مشتریان به ایدز نیاز آنان به تولیدات شرکت را کاهش می‌دهد. * کاهش تولیدات درآمد مژسسات را کاهش می‌دهد. * کاهش درآمد مْسسات توجیه اقتصادی تولیدات را زیر سئوال می‌برد. 

صفحه 17:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار 7 استخدام و آموزش کارگران جدید ob مخارج مستقیم ایدز برای هر کارگر در مدت یک سال علت هزینه - اختلال و تنزل در تولیدات غیبت کارکنان 7 ویزیت‌های پزشک و کلینیک بستری شدن در بیمارستان ۰ ya) 

صفحه 18:
برنامهپیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ها بچگونه یگ سیاست پیشگیری از ۸,۷ در معبط کار را طراحی کنیم؟ 

صفحه 19:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ سیاستگذاری پیشگیری از ایدز در محیط کار تعریف: یک سیاست ایدز جایگاه و عملکرد سازمان در پیشگیری از انتقال ۷و کنترل عفونت ایدز در بین کارگران را تعیین می‌کند. - سیاستها دستورالعملهایی برای بازرسین تعیین می‌کنند که به وسیله آنها جوابگوی مشکلات و مسائلی که هرروزه در محیط کار ایجاد می‌شود. باشد. = این سیاستها کارگران را از وظایف رفتار صحیح و مورد انتظار در محیط کار مطلع می‌کنند. 

صفحه 20:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار * فواید سياست‌ها و برنامه‌های پیشگیری از ایدز در محيط کار * نگهداری سطح تولیدات * کیفیت بالای منابع انسانی * حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان * ارتقاء الگوهای رفتاری ؟ افزایش سوددهی 

صفحه 21:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ program at workplace اجزاء يك سياست بيشكيرى از ايدز در مبعیط کار * ایجاد یک اصول بنیادی برای برنامه‌های مراقبت پیشگیری از ایدز ایجاد یک چارچوب برای ثبات عملکردها در مؤسسه در اين زمينه * توصیف استانداردهایی برای رفتارهای مدنظر در مورد کارگران اطلاع‌رسانی به کارگران درمورد اينکه چه تسهیلاتی در دسترس است و چگونه می‌توان آنها را یافت. * راهنمایی مدیران و ناظران درمورد اینکه چگونه ایدز را در گروه‌های کاری اداره کنند. * اطمینان از ثبات شرایط و قوانین ملی و منطقه‌ای 

صفحه 22:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ program at workplace چگ لیستهایی برای برناسه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در مقد مهن - دلایل اتخاذ یک سیاست پیشگیری از ایدز در مواسسه > جمعیتی که تحت پوشش سیاس تگذاری قرار می‌گيرند. - هم جهت بودن سیاست با قوانین ملی, محلی و توافقات تجاری - چگونه این سیاست عملیاتی و کاربردی خواهد بود. اصول كلى: - داشتن سياست مكتوب برعليه ايدز و كاريرد آن در عملكردهاى مؤسسه > آيا سياست خاص ايدز است يا مربوط به تمام بيماريهاى كشنده مىباشد. 

صفحه 23:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ ‎٠‏ جى ليستهابى براى برام ريرق 2 سیاست گذاری برعلیه ایدز 8 ‏0 اع مرتبط با درمان و حمايت از كاركران مبتلا: > درمان مان پیماریهای مقاربتى ‎ ‏شکی و سلامت» بیمه از کارافتادگی, بیمه عمرء جبران ‎isis‏ آن. امنیت اجتماعی» درمان ایدز و ‏- پوشش خانواده و بستگان ‎oes ?‏ از افراد برای دستیابی به درمان حیاتی, داروهای ضد ایدز و سایر ارگانیسمهای فرصت طلب بيماريزا ‏" حمایت‌هایی برای انجام 1-5 و نیز برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی روانى برای بیماران ایدزی و + ‏= خدمات حمايتى قالونى ‎ 

صفحه 24:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ چگ لیستهایی براق برنامه‌ریزی و سباست گذاری برعلیه ایدزدر * اجزاء مرتبط با پیشگیری در محیط کار: ببری از یدز در محيط كار وظیفه تمام کارکنان از جمله مدیران ارشد می‌باشد. 7 نقش رهبریت مدیرلن و نمایندگان کارگران در شناساندن ایدز در داخل موسسه و همچنین جامعه آکید بر اهمیت اجتناب از رفتارهای جنسی پرخطر توسط کارکنان 7 ایفای نقش موسسه و اتحادیه در فراهم آوردن محیطی که رفتارهای سالم در نها برقرارباشد. - توصیف اجزای برنامه پیشگیری از ایدز که در اختیار کارگران قرار گرفه است. - توصیه‌هایی درخصوص در دسترس بودن سهل و آسان وسایل پیشگیری, مهیا بودن اقدامات تشخیصی و درمانی برای عفونتهای جنسی تربیت مربیانی برای آموزش گروه‌های همسان و اطلاعاتی درخصوص خدمات مراقبت و پیشگیری که در جامعه وجود دلرد. 

صفحه 25:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ چگ لیستهایی برای برنامه‌ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در 7 مکانی در داخل مسسه برای نگهداری نتایج آزمایشات ایدز مکانهایی برای جذب. مشاوره تصمیم‌گیری درمورد کارگرانی که آلوده به ویروس ایدز فستند. - مكانى در داخل مؤسسه كه با موسسه‌های بیمه گردر ارتباط باشد. - وجود مراكزى كه با جابجايى كاركران (انجام كار سبكتر يا تغيير محل كار) بخاطر آلودگی با ۲۱۱۷ رسیدگی کند. " مهیا نمودن مسسه برای اجرای احتیاطات همه جانبه شغلی جهت کاهش خطر مواجه شدن با ۲۱۱۷ در محیط کار " تمهیداتی برای جلوگیری از تبعیض و آزار و اذیت افراد آلوده به ایدز 

صفحه 26:
برنامهپیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ‎“ee‏ رق بر * عناصر مرتبط با معیارهای استخدامی: - عدم اجبار به آزمايشات ايدز خصوصاً در هنگام استخدام. ترفیع یا معاینات دوره‌ای 7 وجود مراکزی برای انجام آزمایشات داوطلبانه تشخیص ایدز 7 توضیح درخصوص مقاصد و دلایل انجام آزمایشات ایدز برای افراد 7 توضیح درخصوص اینکه آیا کارگران مجبور به پرداخت هزینه‌های آزمایشات ایدز هستند. - مهيا كردن شرايطى براى انجام مشاوره قبل و بعد از آزمایش - محلی در داخل مسسه برای پاسخگونی به کارگرانی که از انجام آزمایشات نگران بوده و امتداع می‌کنند. 

صفحه 27:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ ‎Se‏ ليست براى توسعه برنامدها ۳ 98 اذ ‎J Se‏ براى توسعه برامه ها و سباستهاى بيشكبري از ‏* توافقات در بالاترین سطوح و درک فعالیتهای مْسسه ‏* اطمینان از مشارکت کارگران و نمایندگان آنان در فرآیندها ‏* هرگونه سیاست گذاری جدید باید در راستای قوانین ملی باشد. ‏* پرنامه‌ها و سپاست‌ها باید پر پایه اصول توسحه و ترویج فرهنگ عدم تبعیض, تساوی و برابری جنسیتها و رازداری پنا شود. ‏* ارزیابی اثرات نهفته و آشکار ایدز روی مْسسه و کارگران ‎oT‏ با انجام مطالعات بنیادی ‏* طراحی سیاست مکتوب پیشگیری از ایدز در کمپانی ‎ 

صفحه 28:
تر ییاد در یا ‎thy‏ برنامه پیشگیری از ایدزدر محيط كار 

صفحه 29:
برنم پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ زها نامه پیشگیری از ابدز در محبط کا ‎PP eye‏ مه شیر ی از یدز در يط كار - اطلاعرسانى واضح و شفاف درباره ایدز درتمام کارکنان. بصورت منظم و در اشکال 7" حمایت و آموزش گروه‌های همسن و همسال با استفاده از کارگران تعلیم دیده برای اطلاع‌رسانی به یکدیگر در مورد جنبه‌های مختلف ایدز. در دسترس قراردادن کاندوم در محیط و در فروشگاهای خارج مْسسه تشخیص و درمان عفونت جنسی (811) در کلینیک‌های موجود در محل کار یا تشویق کارگران برای استفاده از خدمات مناسب در سطح جامعه © مهیا کردن محیطی برای تغییر رفتارهای جدسی پرخطر ‎i‏ تشخیصی ایدز بطور داوطلبلنه و مخفی و نیز مشاوره قبل و بعد از ارمايس ‎ ‎ 

صفحه 30:
برنم پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ست سس بت جيزهابى در برنامه لمشكيرى از ايدز در سمعيط كار * امتناع ازيذيرش بيمارى و اميدوار بودن به از بين رفتن خودبخودى آن داشتن باور غلط که ویروس ۲۱۷ تنها قشر خاصی را آلوده مىكند و مشكل ديكران داشتن باور غلط که بیماری جزای رفتار غلط و غیراخلاقی است. ان اينکه جوانان فعالیت جنسی نداشته یا نیاز به این اطلاعات ندارند. شروع برنامه‌های پیشگیری بعداز اپیدمی شدن بیماری در جامعه امیداور بودن به پیدا شدن واکسن یا درمان قطعی در آینده نزدیک داشتن این باور غلط که چون رابطه جنسی در محیط کار اتفاق نمی‌افتد پس موسسه از بیماری در آمان است. عقیده داشتن به اينکه برنامه‌های پیشگیری بسیار گران تمام خواهد شد. 

صفحه 31:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ حمایت و پشتیبانی از برنامه در محیط کار تجربیات سایر موسسات نشان می‌دهد که تصمیم گیرندگان معمولاً سئوالات زیر را شیوع عفونت ۱/۷ در محیط کار چقدر است؟ ۰ * چگونه ۲۱۱۷ بازدهی کارگر را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟ ۰ ۰ چگونه تغییر در بازدهی کارگره هزینه‌های تجاری را تغییر می‌دهد؟ چه فوایدی در قبال صرف هزینه برای اجرای برنامه مراقبت و پیشگیری از ایدزه تعیب شیر کت می‌شود3 * این سرمایه‌گذاری چقدر خواهد بود؟ * آيا برنامههاى بيشكيرى عملى است؟ 

صفحه 32:
HIV/ALDS pr program at برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ‎OH‏ سولتی که اکن دومن بتمههايپییری از از ۴ درصورتی که من درخواست اطلاعات و خدمات برای ایدز داشته باشم آیا شرکت بدان توجه خواهد کرد؟ * آیا شرکت از جواب آزمایش ایدز برای سرزنش من یا ندادن حق وحقوق من استفاده نخواهد کرد؟ ‎Sage as?‏ کارگر چگونه می‌توانیم در بنامه‌ها و سیاست‌های محیط شرکت گرده و آن را تقویت * همبستگی ما چه نقشی در ‎ali‏ اجرای برنامه مقابله با ایدز ایفا خواهد کرد؟ 

صفحه 33:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ اجزاء یک برنامه پیشکیری از ایدز در معیط کار * طراحی و ایجاد یک سیاست مکتوب برای توسعه در زمینه پیشگیری از ایدز درمحیط كا 3 * ابلاغ سایت مکتوب به کلیه مدیران, كاركران مؤسسه * اطلاع رسانی درمورد ‎gael‏ روشهای پیشگیری, انتقال, محلهایی برای یافتن اطلاعات بيشتر. سرویس‌های حمایتی * تشخیص و درمان بیماریهای عفونی مرتبط * فراهم آوردن امکانات درمانی برای ایدز و بیماریهای مرتبط همچون سل * انجام مشاوره و آزمایش تشخیص ایدز داوطلبانه ۰ خدمات تسکینی, مشاوره. حمایت‌های جامعه و مراقبت‌های درون منزل 

صفحه 34:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار عناصر اصلبی یگ برنامه پیشگیری از ایدز در معیط گار * بالا بردن سطح آگاهی * نشر و اشاعه فرهنگ * آموزش * تربیت افرادی از خود کارگران بعنوان مربیان گروههای همسان * فراهم آوردن شرایط انجام مشاوره و درصورت نیاز تست یدز داوطلبانه * حمایت از افراد مبتلا 

صفحه 35:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ program at workplace انداژه گیرق اثر ایدز سه روش عمومی برای اندازه‌گیری اثر ایدز روی مسسه وجود دارد: روش اول: انجام یک مطالفه پرای پیداکردن شیوع ایدز در میان کارگران شرکت روش دوم : درصورت وجود میزان شیوع ایدز در جامعه می‌توان از آن برای برآورد اثرات بیماری در گروه‌های کوچکتر استفاده نمود. روش سوم: تشخیص و پیداکردن ردپای نشانگرهای اثرات ایدز روی هانى 

صفحه 36:
program 6. ١ sis ga asa Slag ‏نوسي‎ نشانگرهای گلیدی برای پایش اثر ایدز بر روی یگ مرتز بقارق * سریح‌ترین روش برای تعیین مقدار تقریبی ایدز در محیط کار. قبول کردن اطلاعات ملی, ناحیه‌ای و استانی مربوط به شبوع ایدز در مورد شرکت است. * بليش لثر ایدز یک دیدگاه زنده از آنچه در محیط کار اتفاق می‌افتد به ما می‌دهد. * از لین اطلاعات می‌توان برای ارزیلبی هزینه‌ها و تحولات شامل پرنامه‌های مراقبت و پیشگیری و سياست‌ها بهره جست. 

صفحه 37:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎thy‏ " نشانگرهای کلیدی برای پایش اثر ایدز بر روی مراکز تجاری * این نشانگرها که می‌توانند مراکز تجاری را در ارزیابی اثرات ایدز روی تولينات: و سوددهی نک ند عبارتند ازن - غیبت کارکنان با کارگران 7 تعویض کارکنان با کارگران 7 هزینه‌های پزشکی 7 تعهدات شرکت ~ اختلال در روند تولیدات 

صفحه 38:
برنامه پیشگیری از ایدز در محيط کار ‎١‏ 0 طراحی برنامه‌های آموزشی پیشگیری از ایدز در محیط کار براق مدیران» کار کنان» کار گران؛ رهبران اتحادیه‌های کارگری 

صفحه 39:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ‎program at workplace‏ موضوعات اصلى كه از طريق برنامههاى آموزشی بیان هی‌شونن سیاست و موقعیت مسسه دربرابر ایدز و علت لزوم داشتن برنامه 7 روشهایی برای حل مسائل و پیامدهای ایدز و نیز رفع نگرانیهای کارگران - چگونه ۳10۷ انتقال می‌یابد و انتقال نمی‌یابد. - چرا انتقال شانسی درمورد ایدز معنی ننلرد. - چگونه می‌توان از گسترش بیماری جلوگیری کرد. - چه عفونتهای مقاربتی وجود دارند و چگونه می‌توان از آنها جلوگیری کرد. چگونه می‌توان به سئوالات افرادی که در زمینه ایدز کار می‌کنند پاسخ داد. چگونه می‌توان میزان خطر فردی را ارزیابی کرده. برنمه‌ای برای تفییر رفتار طراحی کرد. - تعهداتی که برای کارگیلن یا خانودههای آلوده به ایدزوجود دارد لزوم رازداری و آزادیهای مورد نیاز > از چه جاهایی می‌توان کمک گرفت و يا درخواست اطلاعات اضافه کرد. 

صفحه 40:
برنم پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ست سس فعاليت هائى كه با عث نفع رسانى مستقيم به كاركران مى شو * آكاهى دادن به كاركران جديد. در مورد رفتارهاى بيشكيرى از ايدز كه مخصوص همه كاركنان است. * اطمينان از اينكه هع كاركران جدید وقدیم» سیاستهای پیشگیری از ایدز را اجرا می‌کنند. * ترفیب کارگران تمامسی سسطوح بسه شرکست در فعلیتهای دوره ای بری از ایدز و تغییر رفتار. این باید شامل خدماتی باشد که پاعث پیشرفت فرهنگ رفتارهای جنسی قابل قبول در زمینه ایدز خواهد شد. * رساندن یک سری اطلاعات ثلبت وپی درپی به کارگرانی که در خطر ایدز هستند. 

صفحه 41:
ی پشکیری از اد در مد کار ‎thy‏ ‎ilo called‏ که با صث نف رسافی مستقیم به کار گران شی‌شود ‏* مطلع ساختن کارگران از اينكه مؤسسه. كروههاى حمایت از کارکنان تشکیل خواهد داد. ‏* اطمینان از وجود منابعی برای توزیع کاندوم در میان کارگران. ‏* تشکیل سیاستهای مسافرتی برای مزسسه که مکررا و به مدت چندین روز کارگران را به مسافرت بفرستد ‎ 

صفحه 42:
برنامه پیشگیری از ایدز در محيط كار ‎HIV/ALDS prevention‏ ‎Program at workplace‏ فعالیت های مدیران عالی رتبه در موه ‎١‏ گماردن شخصی برای نظارت بر جلسات موسسه و پاسخ به سوالات کارگران در مورد ایدزه در محیط کار ‏۲ صحیت کردن یا نمایندگان کارگران برای تشکیل کمیته ای که انجام بحث بین مدیران و کارگران تسهیل نماید. ‏7 قرار دلدن موضوعات مراقبت و پیشگیری ایدز در فهرست مباحث و ملاقانهای مدیران عالی رتبه. ‏.2 اطمینان از اینکه پیشگیری ایدز قسمتی از فر آیند آگاه سازی است ‏بركؤارى جلسسات دوره الى براى أموزش مديران بازرسسى كندده و تمايندكان كاركوان درتمام ‎alae‏ در این افراد می توانتد از برنامه های پیشگیری حمایت کنتد و یه صورت فعال در محیط کار پاسخگوی افراد باشند و سبپ تغیبر رفتار درآنان شوند. ‏7 قرار دادن موضوعات مراقبت و پیشگیری ایدز در فهرست مطالب ملاقاته: ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
برنم پیشگیری از ایدز در محیط کار ‎HIV/AIDS prevention‏ ست سس ضالیت هاق مدپران فالی رتیه در مژسسه تشویق رسای تجارتخانه ها یرای برگزاری سخنرانی هاتئی درمورد موضوعات ایدز. ۲ اجازه ندهند در آزمایشات پیش استخدامی با غربالگری‌های دوره ای کارگران. آزمایش ایدز انجام گیرد. ۲ فراهم آوردن دستورالعمل برای زیر دستان جهت طراحی سیاست ها و برنامه‌های مقابله با آیدز در مژسسه. 0.7 خواستن ازتمامی زیر دستان تا یک روزکاری را درمژسسه به سیاست هاو برنامه‌های مقابله با ایدز اختصاص دهند. 0 خواستن از تمامی زیر دستان برای اجرا ونگهداری از برنامه‌ها و استانداردهای مقابله با ایدن حداقل در سطح موسسه. 

صفحه 44:
‎hana‏ ادن دمح کار بان ‏مثالهایی از بر نامه‌های پیشگیری از ۸۱۲25,۲۱۱۷ در گمیانیهای ‏معیوف جهان ‎ 

صفحه 45:
برنامه بيشكيرى از ايدز در محیط کار ‎Hy‏ - نمونه اى از سياست هاى بيشكيرى از ايدز در محيط كار كمبانى دايملر كرايسلر 

صفحه 46:
HIV/AIDS pre program at workpl برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار 1 6 سیاست کمپانی دایمار کرایسار اهداف این برنامه اجرای یک برنامه پیشگیری از ایدز در بين کارگران و خانوادههای نان و نیز اداره کامل افراد الوده 

صفحه 47:
۱۱۸ program at برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار ‎OH‏ سياست كميانى دايملر كرايسلر * اصول کلی شامل * مشاوره * برابری * عدم اقشای اطلاعات * وضایف و مسئولیتها 

صفحه 48:
HIV/AIDS pre program at workpl برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار 1 6 سیاست کمپانی دایمر. کرایسار * اطلاعات پایه ای در مورد ایدز ۰ 4۱۷|چیست ۰ انتقال و فاکتورهای ایجاد کننده اپیدمی ۶ درمان ایدز 2 ايجاد محيطى بدون تبعيض و مراقبت كننده ® مشاوره وازمايش 

صفحه 49:
HIV/AIDS pre program at workpl تر ییاد در یا ‎thy‏ سیاست پیشگیری از ایدز در محیط کار ۶ مدیران مزسسات باید يك خط مشي روشني را در مورد ایدز و بيماربهاي مقاربني» به پرسلل خود نشان دهند. خپلي مهم است گه ‏ کارگران متوجه شوند که دستورالعملها؛ ثابت و قطعي بوده و از افراد آلوده به ایدز با بپماربهاي مقاربتي دیگر حماپت کرده و بين أنان فرق نمیگذارد. (يك دستور العمل روشن در داخل كشوي میز مدیر وجود ندارد). يك دستورالعمل روشن و قطعي سبب ایجاد حس اعتماد در میان کارگران شده و محيطي را فراهم میآورد تا پرسئل بطور داوطلبانه با انجام آزمایش ‎Gaul‏ از وضعیت شخصي خود باخبر شوند. 

صفحه 50:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار سیاست کمپانی دایملر کرایسثر * كمپاني دایملر کرایسلر در آفريقاي جنوبي؛ از طریق درمانگاههاي خود یا بيمارستانهاي دولتي تسسهيلاني را در اختیار کارگران خود و خانوادههاي آنان قرار میدهند. این خدمات شامل درمان عفونتهاي فرصت طلب (مثل سل)» درمان بيماريهاي مقاربتي و داروهاي آنتي رتروویروس (درمانهاي تركيبي براي بیماران آلوده به ایدز براي ي از انتقال بيماري از مادر به جنین) است. این مزسسه از طریق بیمه کارکنان ثمامي هزينههاي درمان سه داروئي بیمارانش را میپردازد.. 

صفحه 51:
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط كار سیاست کمپانی دایمثر. کرایستر * دایملر کرایسار با همكاري آژانس همكاري فني آمان بر اجراي صحیح برنامهها و پایش اثرات آن نظارت ميكند. فاز دوم برنامه پيشگيري در جامعه اطراف خواهد بود. 

HIV/AIDS at work place برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار • حقايق ايدز در محيط كار • تقريباً 25ميليون نفر از مردم جهان در سنين كار آلوده به ايدز هستند. • روزانه 14000نفر به ايدز مبتال مي‌شود كه اغلب آنها در سنين كار هستند. • تا سال 2020رشد فرص ت‌هاي شغلي در كشورهاي با شيوع باالي ايدز 25درص د كمت ر از وضعيت ي خواه د بود ك ه اين كشورها عاري از ايدز باشند. • حقايق ايدز در محيط كار • در آفريقاي جنوبي و زيمبابوه نيمي از جوانان 15تا 24ساله در اثر ايدز مي‌ميرند. • ميزان اميد به زندگي و طول عمر مورد انتظار در بوتسواناتا 44 سال كاهش يافته است و يك سوم محيطهاي كاري آلوده با ايدز هستند. • كمپان ي Anglo Goldحدود %30شعباتش در آفريقاي جنوبي را آلوده به ايدز اعالم كرده است. برنامه هاي پيشگيري از AIDS/ HIVدرمحيط كار • اپيدم ي شدن بيماري ايدز ،بزرگتري ن مشك ل اجتماع ي اس ت ك ه پي ش روي نسل ما مي‌باشد. • محيط كاري مي‌تواندازهرجاي ديگر ،مسائل را سريع تر ومؤثرتر حل كند واين مهم مختص حيطه كاري مي‌باشد. • ويروس ايدز علي رغم آرام بودن درمراحل اوليه بيماري ،كشنده است .با وجود ناكاف ي بودن وس ايل دفاع ي درمقاب ل بيماري ،مي‌توان فعالي ت هاي بزرگي را درمحيط كار انجام داد. • • ايدز تنه ا ي ك موضوع س المت عموم ي نم ي باش د بلك ه ي ك موضوع براي مح ل كار ،گس ترش مبارزه و ن ا امن ي توس عه يافته است. درحيط ه تجارت ،اثرات ايدزشام ل :اختالل درآموزش وفراگيري ،ازبي ن رفت ن مهارت ه ا ،كاه ش تولي د وك م شدن تدريجي درآمد برپايه مشتري است. • • دراختيار گذاشت ن اطالعات درمورد اثرايدز روي شرك ت ه ا وكاركنان آنها وسرويس‌هاي عمومي كه دركاركرد تجاري اثرگذارهستند. دراختيارگذاشت ن اطالعات درمورد اجزاي ضروري برنامه‌هاي مؤث ر مراقب ت وپيشگيري از ايدز وس ياست گذاريهاي مناس ب براي آ ن درمؤس سات .اي ن داده ه ا ب ه مديران مؤس سات براي طراح ي واجراي برنام ه هاي مراقب ت وپيشگيري وكم ك رس اني‌هاي خارج ي درمواق ع نياز كمك مي كند . چرا ايدز يك موضوع جدي براي محيط كار است؟ جوامعي كه ايدز از شيوع باالتري برخوردار است: شركت‌ها شاهد افزايش هزينه‌هاي توليد وكاهش سود هستند. كارگران اين مؤسسات دچار غيبت‌هاي طوالني مدت و هزينه‌هاي اضافيسنگين براي درمان خود ،خانواده ،و دوستانشان مي‌شوند. -ايدز بر روي مديران ،منابع انساني ،كارايي و روابط مشتريان اثرگذار است. پيامدهاي اقتصادی HIV&AIDSدر محيط كار عوارض اقتصادي ايدز در محيط كار • ازدست دادن افراد ماهر • كاهش توليدات • هزينه‌هاي درماني • افزايش غيبت از كار • كاهش بازدهي • هزينه‌هاي استخدام و آموزش نيروهاي جديد • كاهش 6-8درصدي سود دهي شركت عوارض اقتصادي ايدز در محيط كار • كاهش 2-4درصدي توليد ناخالص ملي • كاهش درآمد مالياتي دولت‌ها • افزايش هزينه‌هاي درماني • افزايش هزينه‌ها و اعتبارات الزم براي بيمه سالمت و خدمات اجتماعي خسارت‌هاي ساليانه ناشي از ايدز • در مطالعه‌اي كه توسط فدراسيون كارگران انجام شده: خسارت ساليانه بطور ميانگين براي هر كارگر 25دالر مي‌باشد. درصورت عدم كنترل و پيشگيري اين خسارت به 56دالر خواهد رسيد. با انجام برنامه جامع پيشگيري اين خسارت به 15دالر كاهش خواهديافت. در كامرون مؤسسه ALUCAHبا اجراي برنامه‌هاي پيشگيري از ايدزدرمحيط كار شيوع ايدز در ميان كارگران را از%11.5به %5.5يعني نصف كاهش داده است. • • • • • • اثرات اقتصادي ايدز روي افراد و خانواده‌ها ايدز يك بيماري پرخرج براي خانوار است. ايدز درآمد خانوار را %40-60كاهش خواهد داد. غيبت‌هاي طوالني درآمد خانوار را كاهش خواهد داد. يك يا چند نفر از اعضاء‌خانواده براي مراقبت از فرد بيمار شغل خود را رها خواهند نمود. س رمايه‌ها و پس‌اندازهاي خانواده ب ه تدري ج براي امرار معاش ،پرداخت هزينه‌هاي پزشكي و حتي هزينه‌هاي پس از مرگ مصرف خواهد شد. مطالعات نشان داده‌اند يك سوم تا يك دوم (گاهاً همه درآمد) خانواده‌ها از دست خواهد رفت. قوانين استخدامي عادالنه براي همگان • مؤسسات بايد قوانين عادالنه‌اي را برگزينند كه اهداف زير را ضمانت كند: افراد آلوده به ايدز نبايد مجرم قلمداد شده ،تحت سرزنش قرارگرفته يا بين آنان با افراد عادي تبعيض گذاشته شود. آزمايش HIVنبايد مبناي استخدام يا برخورداري از تسهيالتآموزشي يا ارتقاء قرار گيرد. -محرمانه بودن هرگونه اطالعات مخارج مستقيم ايدز براي كمپاني • بيماري ايدز مسئول يك چهارم كل هزينه‌هاي پزشكي در يك كمپاني خواهد بود. • افزايش هزينه‌هاي بيمه سالمت ،عمر و بهداشتي • كاهش مدت زمان مفيد كاري قبل از بازنشستگي • افزايش هزينه‌هاي پزشكي • افزايش هزينه‌هاي استخدام افراد جديد ،آموزش و بازآموزيها مخارج غيرمستقيم ايدز براي كمپاني • ابتالي مشتريان به ايدز نياز آنان به توليدات شركت را كاهش مي‌دهد. • كاهش توليدات درآمد مؤسسات را كاهش مي‌دهد. • كاهش درآمد مؤسسات توجيه اقتصادي توليدات را زير سئوال مي‌برد. - مخارج مستقيم ايدز براي هر كارگر در مدت يك سال درصد هزينه علت هزينه %33 استخدام و آموزش كارگران جديد %28 اختالل و تنزل در توليدات %28 غيبت كاركنان %10 ويزيت‌هاي پزشك و كلينيك %1 بستري شدن در بيمارستان چگونه يك سياست پيشگيري از AIDS,HIVدر محيط كار را طراحي كنيم؟ سياستگذاري پيشگيري از ايدز در محيط كار تعريف :يك سياست ايدز جايگاه و عملكرد سازمان در پيشگيري از انتقال HIVو كنترل عفونت ايدز در بين كارگران را تعيين مي‌كند. سياستها دستورالعملهايي براي بازرسين تعيين مي‌كنند كه به وسيله آنهاجوابگوي مشكالت و مسائلي كه هرروزه در محيط كار ايجاد مي‌شود، باشد. اين سياستها كارگران را از وظايف ،رفتار صحيح و مورد انتظار در محيطكار مطلع مي‌كنند. • فوايد سياست‌ها و برنامه‌هاي پيشگيري از ايدز در محيط كار • نگهداري سطح توليدات • كيفيت باالي منابع انساني • حفظ و ارتقاء سطح سالمت كاركنان • ارتقاء الگوهاي رفتاري • افزايش سوددهي اجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز در محيط كار اجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز در محيط كار • • • • • • ايجاد يك اصول بنيادي براي برنامه‌هاي مراقبت پيشگيري از ايدز ايجاد يك چارچوب براي ثبات عملكردها در مؤسسه در اين زمينه توصيف استانداردهايي براي رفتارهاي مدنظر در مورد كارگران اطالع‌رس اني ب ه كارگران درمورد اينك ه چ ه تس هيالتي در دس ترس اس ت و چگونه مي‌توان آنها را يافت. راهنمايي مديران و ناظران درمورد اينكه چگونه ايدز را در گروه‌هاي كاري اداره كنند. اطمينان از ثبات شرايط و قوانين ملي و منطقه‌اي چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپاني مقدمه: داليل اتخاذ يك سياست پيشگيري از ايدز در مؤسسه جمعيتي كه تحت پوشش سياست‌گذاري قرار مي‌گيرند. هم جهت بودن سياست با قوانين ملي ،محلي و توافقات تجاري چگونه اين سياست عملياتي و كاربردي خواهد بود.اصول كلي: داشتن سياست مكتوب برعليه ايدز و كاربرد آن در عملكردهاي مؤسسه -آيا سياست خاص ايدز است يا مربوط به تمام بيماريهاي كشنده مي‌باشد. • چك ليستهايي براي برنامه‌ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپاني • - اجزاء مرتبط با درمان و حمايت از كارگران مبتال: درمان بيماريهاي مقاربتي فراهم كردن مراقبت‌هاي پزشكي و سالمت ،بيمه از كارافتادگي ،بيمه عمر ،جبران خسارت كارگران ،امنيت اجتماعي ،درمان ايدز و .... پوشش خانواده و بستگان حمايت از افراد براي دستيابي به درمان حياتي ،داروهاي ضد ايدز و ساير ارگانيسمهاي فرصت طلب بيماريزا حمايت‌هايي براي انجام مشاوره و نيز برخورداري از خدمات حمايتي اجتماعي رواني براي بيماران ايدزي و بستگان آنها خدمات حمايتي قانوني چك ليستهايي براي برنامه‌ريزي و سياست گذاري برعليه ايدزدر كمپاني • - اجزاء مرتبط با پيشگيري در محيط كار: پيشگيري از ايدز در محيط كار وظيفه تمام كاركنان از جمله مديران ارشد مي‌باشد. نقش رهبريت مديران و نمايندگان كارگران در شناساندن ايدز در داخل مؤسسه و همچنين جامعه تأكيد بر اهميت اجتناب از رفتارهاي جنسي پرخطر توسط كاركنان ايفاي نقش مؤسسه و اتحاديه در فراهم آوردن محيطي كه رفتارهاي سالم در آنها برقرارباشد. توصيف اجزاي برنامه پيشگيري از ايدز كه در اختيار كارگران قرار گرفته است. توصيه‌هايي درخصوص در دسترس بودن سهل و آسان وسايل پيشگيري ،مهيا بودن اقدامات تشخيصي و درماني براي عفونتهاي جنسي ،تربيت مربياني براي آموزش گروه‌هاي همسان و اطالعاتي درخصوص خدمات مراقبت و پيشگيري كه در جامعه وجود دارد. چك ليستهايي براي برنامه‌ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپاني مكاني در داخل مؤسسه براي نگهداري نتايج آزمايشات ايدز -مكانهايي براي جذب ،مشاوره تصميم‌گيري درمورد كارگراني كه آلوده به ويروس ايدز - هستند. مكاني در داخل مؤسسه كه با مؤسسه‌هاي بيمه گردر ارتباط باشد. وجود مراكزي كه با جابجايي كارگران (انجام كار سبك‌تر يا تغيير محل كار) بخاطر آلودگي با HIVرسيدگي كند. مهيا نمودن مؤسسه براي اجراي احتياطات همه جانبه شغلي جهت كاهش خطر مواجه شدن با HIVدر محيط كار تمهيداتي براي جلوگيري از تبعيض و آزار و اذيت افراد آلوده به ايدز چك ليستهايي براي برنامه‌ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپاني • - عناصر مرتبط با معيارهاي استخدامي: عدم اجبار به آزمايشات ايدز خصوصاً در هنگام استخدام ،ترفيع يا معاینات دوره‌اي وجود مراكزي براي انجام آزمايشات داوطلبانه تشخيص ايدز توضيح درخصوص مقاصد و داليل انجام آزمايشات ايدز براي افراد توضيح درخصوص اينكه آيا كارگران مجبور به پرداخت هزينه‌هاي آزمايشات ايدز هستند. مهيا كردن شرايطي براي انجام مشاوره قبل و بعد از آزمايش محلي در داخل مؤسسه براي پاسخگوئي به كارگراني كه از انجام آزمايشات نگران بوده و امتناع مي‌كنند. چك ليست براي توسعه برنامه‌ها و سياستهاي پيشگيري از ايدز در محيط كار • توافقات در باالترين سطوح و درك فعاليتهاي مؤسسه • اطمينان از مشاركت كارگران و نمايندگان آنان در فرآيندها • هرگونه سياست گذاري جديد بايد در راستاي قوانين ملي باشد. • برنامه‌ه ا و س ياست‌ها باي د بر پاي ه اص ول توس عه و تروي ج فرهنگ عدم تبعيض ،تساوي و برابري جنسيتها و رازداري بنا شود. • ارزياب ي اثرات نهفت ه و آشكار ايدز روي مؤس سه و كارگران آ ن با انجام مطالعات بنيادي • طراحي سياست مكتوب پيشگيري از ايدز در كمپاني برنامه پيشگيري از ايدزدر محيط كار چه چيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار كارايي دارند؟ - اطالع‌رس اني واض ح و شفاف درباره ايدز درتمام كاركنان ،بص ورت منظم و در اشكال مختلف حمايت و آموزش گروه‌هاي همسن و همسال با استفاده از كارگران تعليم ديده براي اطالع‌رساني به يكديگر در مورد جنبه‌هاي مختلف ايدز. در دسترس قراردادن كاندوم در محيط و در فروشگا‌هاي خارج مؤسسه تشخي ص و درمان عفون ت جنس ي ( )STIدر کلینيك‌هاي موجود در مح ل كار يا تشويق كارگران براي استفاده از خدمات مناسب در سطح جامعه مهيا كردن محيطي براي تغيير رفتارهاي جنسي پرخطر انجام تس ت‌هاي تشخيصي ايدز بطور داوطلبانه و مخفي و نيز مشاوره قبل و بعد از آزمايش چه جيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط‌ كار كارايي ندارند؟ • • • • • • • • امتناع ازپذيرش بيماري و اميدوار بودن به از بين رفتن خودبخودي آن داشتن باور غلط كه ويروس HIVتنها قشر خاصي را آلوده مي‌كند و مشكل ديگران است. داشتن باور غلط كه بيماري جزاي رفتار غلط و غيراخالقي است. بيان اينكه جوانان فعاليت جنسي نداشته يا نياز به اين اطالعات ندارند. شروع برنامه‌هاي پيشگيري بعداز اپيدمي شدن بيماري در جامعه اميداور بودن به پيدا شدن واكسن يا درمان قطعي در آينده نزديك داشتن اين باور غلط كه چون رابطه جنسي در محيط كار اتفاق نمي‌افتد پس مؤسسه از بيماري در امان است. عقيده داشتن به اينكه برنامه‌هاي پيشگيري بسيار گران تمام خواهد شد. حمايت و پشتيباني از برنامه در محيط كار • • • • • • • تجربيات ساير مؤسسات نشان مي‌دهد كه تصميم گيرندگان معموالً سئواالت زير را مطرح مي‌كنند: شيوع عفونت HIVدر محيط كار چقدر است؟چگونه HIVبازدهي كارگر را تحت تأثير قرار مي‌دهد؟ چگونه تغيير در بازدهي كارگر ،هزينه‌هاي تجاري را تغيير مي‌دهد؟ چه فوايدي در قبال صرف هزين ه براي اجراي برنام ه مراقبت و پيشگيري از ايدز، نصيب شرکت مي‌شود؟ اين سرمايه‌گذاري چقدر خواهد بود؟ آيا برنامه‌هاي پيشگيري عملي است؟ سئواالتي كه كارگران درمورد برنامه‌هاي پيشگيري از ايدز در محيط كار مي‌پرسند: • درصورتي كه من درخواست اطالعات و خدمات براي ايدز داشته باشم آيا شركت بدان توجه خواهد كرد؟ • آيا شركت از جواب آزمايش ايدز براي سرزنش من يا ندادن حق وحقوق من استفاده نخواهد كرد؟ • به عنوان يك كارگر چگونه مي‌توانيم در برنامه‌ها و سياست‌هاي محيط شركت كرده و آن را تقويت كنيم. • همبستگي ما چه نقشي در طراحي و اجراي برنامه مقابله با ايدز ايفا خواهد كرد؟ اجزاء يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار • • • • • • • طراحي و ايجاد يك سیاست مكتوب براي توسعه در زمينه پيشگيري از ايدز درمحيط كار ابالغ سايت مكتوب به كليه مديران ،كارگران مؤسسه اطالع رساني درمورد ايدز ،روشهاي پيشگيري ،انتقال ،محلهايي براي يافتن اطالعات بيشتر ،سرويس‌هاي حمايتي تشخيص و درمان بيماريهاي عفوني مرتبط فراهم آوردن امکانات درماني براي ايدز و بيماريهاي مرتبط همچون سل انجام مشاوره و آزمايش تشخيص ايدز داوطلبانه خدمات تسكينی ،مشاوره ،حمايت‌هاي جامعه و مراقبت‌هاي درون منزل عناصر اصلي يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار • باال بردن سطح آگاهي • نشر و اشاعه فرهنگ • آموزش • تربيت افرادي از خود كارگران بعنوان مربيان گروههاي همسان • فراهم آوردن شرايط انجام مشاوره و درصورت نياز تست ايدز داوطلبانه • حمايت از افراد مبتال اندازه‌گيري اثر ايدز • سه روش عمومي براي اندازه‌گيري اثر ايدز روي مؤسسه وجود دارد: روش اول :انجام ي ك مطالعه براي پيداكردن شيوع ايدز در ميانكارگران شركت روش دوم :درصورت وجود ميزان شيوع ايدز در جامعه مي‌توان از آنبراي برآورد اثرات بيماري در گروه‌هاي كوچكتر استفاده نمود. روش س وم :تشخيص و پيداكردن ردپاي نشانگرهاي اثرات ايدز رويكمپاني نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي يك مركز تجاري • س ريع‌ترين روش براي تعيي ن مقدار تقري بي ايدز در محيط كار ،قبول كردن اطالعات مل ي ،ناحيه‌اي و اس تاني مربوط به شيوع ايدز در مورد شركت است. • پايش اثر ايدز يك ديدگاه زنده از آنچه در محيط كار اتفاق مي‌افتد به ما مي‌دهد. • از اين اطالعات مي‌توان براي ارزيابي هزينه‌ها و تحوالت شامل برنامه‌‌هاي مراقبت و پيشگيري و سياست‌ها بهره جست. نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي مراكز تجاري • اين نشانگرها ك ه مي‌توانند مراك ز تجاري را در ارزيابي اثرات ايدز روي د كنن ك كم وددهي س و توليدات عبارتند از: غيبت كاركنان با كارگران تعويض كاركنان با كارگران هزينه‌هاي پزشكي تعهدات شركت -اختالل در روند توليدات طراحي برنامه‌هاي آموزشي پيشگيري از ايدز در محيط كار براي مديران ،كاركنان ،كارگران، رهبران اتحاديه‌هاي كارگري موضوعات اصلي كه از طريق برنامه‌هاي آموزشي بيان مي‌شوند - سياست و موقعيت مؤسسه دربرابر ايدز و علت لزوم داشتن برنامه روشهايي براي حل مسائل و پيامدهاي ايدز و نيز رفع نگرانيهاي كارگران چگونه HIVانتقال مي‌يابد و انتقال نمي‌يابد. چرا انتقال شانسي درمورد ايدز معني ندارد. چگونه مي‌توان از گسترش بيماري جلوگيري كرد. چه عفونتهاي مقاربتي وجود دارند و چگونه مي‌توان از آنها جلوگيري كرد. چگونه مي‌توان به سئواالت افرادي كه در زمينه ايدز كار مي‌كنند پاسخ داد. چگونه مي‌توان ميزان خطر فردي را ارزيابي كرده ،برنامه‌اي براي تغيير رفتار طراحي كرد. تعهداتي كه براي كارگران يا خانواده‌هاي آلوده به ايدزوجود دارد لزوم رازداري و آزاديهاي مورد نياز از چه جاهايي مي‌توان كمك گرفت و يا درخواست اطالعات اضافه كرد. فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم به كارگران مي‌شود • آگاه ي دادن ب ه كارگران جدي د ،در مورد رفتارهاي پيشگيري از ايدز ك ه مخصوص همه كاركنان است. • اطمينان از اينك ه تمام كارگران جدي د وقدي م ،س ياستهاي پيشگيري از ايدز را اجرا مي‌كنند. • ترغي ب كارگران تمام ي س طوح ب ه شرك ت در فعاليتهاي دوره اي پيشگيري از ايدز و تغيي ر رفتار .اي ن باي د شام ل خدمات ي باش د ك ه باع ث پيشرفت فرهنگ رفتارهاي جنسي قابل قبول در زمينه ايدز خواهد شد. • رساندن يك سري اطالعات ثابت وپي درپي به كارگراني كه در خطر ايدز هستند. فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم به كارگران مي‌شود • مطل ع س اختن كارگران از اينك ه مؤس سه ،گروههاي حماي ت از كاركنان تشكيل خواهد داد. • اطمينان از وجود منابعي براي توزيع كاندوم در ميان كارگران. • تشكي ل س ياستهاي مس افرتي براي مؤس سه ك ه مكررا ً و به مدت چندين روز كارگران را به مسافرت بفرستد فعاليت هاي مديران عالي رتبه در مؤسسه .1 .2 .3 .4 .5 .6 گماردن شخص ي براي نظارت بر جلس ات مؤس سه و پاس خ ب ه س ؤاالت كارگران در مورد ايدز ،در محيط كار. صحبت كردن با نمايندگان كارگران براي تشكيل كميته اي كه انجام بحث بين مديران و كارگران تسهيل نمايد. قرار دادن موضوعات مراقبت و پيشگيري ايدز در فهرست مباحث و مالقاتهاي مديران عالي رتبه. اطمينان از اينكه پيشگيري ايدز قسمتي از فر آيند آگاه سازي است برگزاري جلس ات دوره اي براي آموزش مديران بازرس ي كننده و نمايندگان كارگران درتمام سطوح ،در نتيجه اين افراد مي توانند از برنامه هاي پيشگيري حمايت كنند و به صورت فعال در محيط كار پاسخگوي افراد باشند و سبب تغيير رفتار درآنان شوند. قرار دادن موضوعات مراقبت و پيشگيري ايدز در فهرست مطالب مالقاتها. فعاليت هاي مديران عالي رتبه در مؤسسه .1 .2 .3 .4 .5 تشويق رؤساي تجارتخانه ها براي برگزاري سخنراني هائي درمورد موضوعات ايدز. اجازه ندهن د در آزمايشات پي ش اس تخدامي ب ا غربالگري‌هاي دوره اي كارگران، آزمايش ايدز انجام گيرد. فراهم آوردن دستورالعمل براي زير دستان جهت طراحي سياست ها و برنامه‌هاي مقابله با ايدز در مؤسسه. خواس تن ازتمام ي زي ر دس تان ت ا ي ك روزكاري را درمؤس سه ب ه س ياست ه ا و برنامه‌هاي مقابله با ايدز اختصاص دهند. خواس تن از تمام ي زي ر دس تان براي اجرا ونگهداري از برنامه‌ه ا و اس تانداردهاي مقابله با ايدز ،حداقل در سطح مؤسسه. مثالهايي از برنامه‌هاي پيشگيري از AIDS,HIVدر كمپانيهاي معروف جهان نمونه ای از سیاست های پیشگیری از ایدز در محیط کار کمپانی دایملر کرایسلر سیاست کمپانی دایملر کرایسلر اهداف این برنامه اجرای یک برنامه پیشگیری از ایدز در بین کارگران و خانوادههای انان و نیز اداره کامل افراد الوده میباشد سیاست کمپانی دایملر کرایسلر • اصول کلی شامل • مشاوره • برابری • عدم افشای اطالعات • وضایف و مسئولیتها سیاست کمپانی دایملر +کرایسلر • اطالعات پایه ای در مورد ایدز • HIVچیست انتقال و فاکتورهای ایجاد کننده اپیدمی • درمان ایدز • ایجاد محیطی بدون تبعیض و مراقبت کننده • مشاوره و ازمایش • سیاست پیشگیری از ایدز در محیط کار • مديران مؤسسات بايد يك خط مشي روشني را در مورد ايدز و بيماريهاي مقاربتي ،به پرسنل خود نشان دهند .خيلي مهم است كه كارگران متوجه شوند كه دستورالعمل­ها ،ثابت و قطعي بوده و از افراد آلوده به ايدز يا بيماريهاي مقاربتي ديگر حمايت كرده و بين آنان فرق نمي­گذارد( .يك دستور العمل روشن در داخل كشوي ميز مدير وجود ندارد) .يك دستورالعمل روشن و قطعي سبب ايجاد حس اعتماد در ميان كارگران شده و محيطي را فراهم مي­آورد تا پرسنل بطور داوطلبانه با انجام آزمايش ايدز ،از وضعيت شخصي خود باخبر شوند. سیاست کمپانی دایملر +کرایسلر • كمپاني دايملر كرايسلر در آفريقاي جنوبي ،از طريق درمانگاههاي خود يا بيمارستانهاي دولتي تسسهيالتي را در اختيار كارگران خود و خانواده­هاي آنان قرار مي­دهند .اين خدمات شامل درمان عفونتهاي فرصت طلب (مثل سل) ،درمان بيماريهاي مقاربتي و داروهاي آنتي رتروويروس (درمانهاي تركيبي براي بيماران آلوده به ايدز براي جلوگيري از انتقال بيماري از مادر به جنين) است .اين مؤسسه از طريق بيمه كاركنان تمامي هزينه­هاي درمان سه داروئي بيمارانش را مي­پردازد.. سیاست کمپانی دایملر +کرایسلر • دايملر كرايسلر با همكاري آژانس همكاري فني آمان بر اجراي صحيح برنامه­ها و پايش اثرات آن نظارت مي­كند. فاز دوم برنامه پيشگيري در +جامعه اطراف خواهد بود.