تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی

تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی

اسلاید 1: تغييرات حقوق و مزايا در آيين نامه اداري و استخدامي جديد اعضاي غير هيات علمي اداره کل منابع انساني و پشتيباني12-13 تيرماه 91

اسلاید 2: تدوين نظام پرداخت بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغلانجام اصلاحات در سيستم پرداخت با هدف افزايش حقوق و مزاياي کارکنانپيش بيني افزايش فوق العاده هاي قبليپيش بيني برقراري فوق العاده هاي جديدساماندهي نظام پرداخت کارکنان قرارداديايجاد وحدت رويه در ميزان و نحوه پرداخت‌هاي مزاياي غير مستمر و امور رفاهي، ورزشي و تفريحي کارمندانسياستها

اسلاید 3: جلسه حاضر دومين جلسه توجيهي آيين نامه جلسه اول به صورت حضوري با شرکتهاي مرتبط آذرخش، چارگون، فرجام و ساير جهت اعمال تغييرات

اسلاید 4: بر اساس شغل براي تبصره 5 ماده 50 آيين نامه و تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل حق شغل و شاغل امتياز حق شاغل بهداشتي درماني از 1.1 به 1.2 ، ساير مشاغل از 1 به 1.1 و دکتري حرفه اي و P.hD و بالاتر (کليه مشاغل) به 1.5 تغيير يافته است. حق شغلجدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده 1 دستورالعمل)طبقات جدولرتبه‌هاي شغليرتبه‌هاي شغليرتبه‌هاي شغليرتبه‌هاي شغليرتبه‌هاي شغليطبقات جدولمقدماتيپايهارشدخبرهعالي1240026503000__2260028503200365042003280030503400385044004300032503600405046005320034503800425048006340036504000445050007360038504200465052008380040504400485054009400042504600505056001042004450480052505800114400465050005450600012460048505200565062001348005050540058506400145000525056006050660015520054505800625068001654005650600064507000

اسلاید 5: استناد: تبصره يک و 2 ماده 2 دستورالعمل حق شغل و شاغل و ...طبقه ورودي ديپلم از يک به دو و طبقه ورودي کارشناسي ارشد و دکتري تفکيک شده و طبقه ورودي دکتري حرفه اي 6 و دکتراي تخصصي به 7 تغيير يافته است.از تاريخ تصويب اين دستورالعمل، كارمنداني که طبقه شغلي آنان بر اساس مدرک تحصيلي در طبقات شغلي پايين‌تر از جدول جديدقرار دارد، مي‌بايد براساس اين جدول انطباق يابند.حق شغلجدول جديدجدول جديدتحصيلاتاولين طبقه شغليزير ديپلم1ديپلم 2كارداني3كارشناسي4كارشناسي ارشد5دكتراي عمومي6دكتراي تخصصي و Ph.D7جدول قبليجدول قبليتحصيلاتاولين طبقه شغليديپلم و پايينتر1كارداني3كارشناسي4كارشناسي ارشد و دکتري حرفه اي5دكتراي تخصصي و Ph.D6

اسلاید 6: جانبازاني كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد مي باشند، كما كان از مقطع تحصيلي بالاتر دكتري (دکتراي تخصصي يا Ph.D. ) بهره مند خواهند شد. اين افراد از امتياز ضريب حق شغل، حق شاغل و سقف جدول فوق العاده جذب برابر با امتيازات مدرک مقطع بالاتر (دکتراي تخصصي يا Ph.D. ) برخوردار مي گردند. ادامه...

اسلاید 7: تغييرات حق شاغل (ماده 4 دستورالعمل حق شغل و شاغل)جدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلجدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلجدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلجدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلجدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلجدول شماره (3): عوامل ارزيابي حق شاغلتحصيلاتامتياز تحصيلاتامتياز دوره‌هاي آموزشيامتياز مهارت و تواناييامتياز سنوات خدمت در هرسالامتياز تجربه مربوط و مشابه درهر سالدكتراي حرفه‌اي(2000)2400(600)700(30)32(16)17دكتراي تخصصي و Ph.D(2300)2800(800)810(35)35(18)18حداکثر امتياز(2300)2800500(800)810(1050)1050(540)540

اسلاید 8: کف و سقف امتياز حق شاغل از 1200 و 5190 به 1300 و 5700 افزايش يافته است. سقف 75 درصد امتياز حق شاغل برداشته شده است. (بدلیل توقف امتیاز برای افراد با سنوات بالا)امتياز تحصيلات دارندگان گواهينامه MPH، به ميزان 200 امتياز اضافه مي گردد.حق شاغل ...

اسلاید 9: برابر است با حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مديريت که در آيتمهاي پرداخت آتي هم ديده شده است.تفاوت تطبيق جزء حقوق ثابت نمي باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتي بوده و تغيير نمي يابد. (بند ب جزء 11 قانون بودجه 88)با توجه به اينکه تفاوت تطبيق ناشي از فوق العاده هاي مشمول کسور بوده، مشمول کسور بازنشستگي است.آنچه که در ماده 81 آورده شده براي ايام بيماري و ازکارافتادگي و با علم به موضوع جهت ترميم حقوق و مزاياي اين افراد مي باشد.حقوق ثابت (ماده 54)

اسلاید 10: به استناد بند 17 ماده 54 آيين نامه و ماده 55 علاوه بر حقوق ثابت و تفاوت تطبیق ساير فوق العاده هاي مشمول کسور عبارتند از:ايثارگرينشان‌هاي دولتيخدمت اداري در مناطق جنگ زدهسختي شرايط محيط كارفوق‌العاده شغلفوق‌العاده اشعهفوق العاده جذب تفاوت فوق العاده مدیریتفوق العاده هاي مستمر و مشمول کسور بازنشستگي

اسلاید 11: به استناد تبصره 2 ماده 7 دستور العملامتياز فوق‌العاده مديريت مديران و سرپرستان شاغل در ستاد موسسه‌هاي (فقط ستاد) مرکز استان معادل امتيازات سطح ملي و براي ساير موسسه‌ها معادل امتيازات سطح استان تعيين مي‌گردد. مثال: کرمان سطح ملي، بم و جيرفت سطح استانفوق العاده مديريت (ماده 53)

اسلاید 12: تبصره ماده 53:اگر فوق‌العاده مديريت مديراني كه حداقل 2 سال در پست‌هاي مديريتي انجام وظيفه نموده يا بنمايند، در صورتي كه به سمت پايين‌تري منصوب شوند، در مسئوليت جديد از 80 درصد فوق‌العاده مديريت پست قبلي كمتر باشد، به ميزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذكور به عنوان «تفاوت فوق‌العاده مديريت» دريافت خواهد نمود. اين تفاوت با ارتقاء‌هاي بعدي (هر نوع ارتقا اعم از رتبه، طبقه، سطح مديريت و ...) مستهلك مي‌شود. اين مابه‌التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه نيز ملاك عمل خواهد بود. فوق العاده مديريت ...

اسلاید 13: تبصره 5 ماده 7 دستورالعملحقوق و مزاياي مديران و سرپرستان در مرحله تطبيق (1388/1/1) که با اعمال امتياز فوق‌العاده مديريت از حقوق و مزاياي افراد مشابه بعد از 1388/1/1 به پست‌هاي مديريتي منصوب شده‌اند به دليل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبيق كمتر مي‌باشد، معادل ريالي تفاوت را بدون در نظر گرفتن پست مديريتي و سرپرستي در مرحله تطبيق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزاياي كارمندان ذینفع از طريق اصلاح تفاوت تطبيق اضافه مي گردد. نکته: اصلاح تفاوت تطبيق از 91/1/1فوق العاده مديريت ...

اسلاید 14: ميزان فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا از تاريخ 91/1/6 متناسب با مناطق مختلف کشور بر مبناي حقوق ثابت ( مجموع حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مديريت) به شرح جداول ذيل مي باشد:فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا

اسلاید 15: درصد مناطق کمتر توسعه يافته طبق فهرست تصويب نامه شماره 76294/ت 36095 ﻫ مورخ 88/4/10 هيأت محترم وزيران و اصلاحات بعديضريب محروميتسطح مشاغل ضريب (5)ضريب (6)ضريب (7)ضريب (8)ضريب (9)مشاغل تخصصي با مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر9%12%15%18%25%ساير مشاغل با هر مدرك تحصيلي 6%9%11%15%20%

اسلاید 16: فوق‌العاده‌ موضوع اين ماده براي كارمندان رسمي و پيماني که در اجراي مصوبه انتقال از کلانشهرها به مناطق کمترتوسعه يافته منتقل مي‌شوند و کارمندان مستقر در جزاير جنوبي خليج فارس از جمله تنب کوچک، تنب بزرگ و ابوموسي و ساير مناطق مرزي ( برابر مصوبه شماره20272/ت515ﻫ مورخ 74/1/14 هيأت وزيران) تا 25% امتياز حقوق ثابت افزايش مي‌يابد. فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته ...

اسلاید 17: درصد مناطق فوق العاده بدي آب و هوا طبق فهرست پيوست تصويب‌نامه شماره 20272/ت515ﻫ مورخ 74/1/14 هيأت محترم وزيران و اصلاحات بعديدرجه بندي آب و هواسطح مشاغلدرجه (1)درجه (2)درجه (3)ضريب (4)مشاغل تخصصي با مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر10%12%16%25%ساير مشاغل با هر مدرك تحصيلي 8%10%14%20%

اسلاید 18: در هر حال مجموع درصدهاي جداول فوق بابت تعيين و برقراري فوق العاده کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا، از سقف (25%) امتياز حقوق ثابت براي هر کارمند تجاوز نخواهد کرد.ملاک پرداخت اشتغال و محل خدمت در حکم کارگزینی است. لذا در ماموریت آموزشی پرداخت نمی شود.مشمولين قانون حالت اشتغال در صورتي كه محل جغرافيايي پست سازماني آنها در مناطق كمتر توسعه يافته و بد آب و هوا باشد از مزاياي مربوط برخوردار مي‌گردند.برای افراد مامور به خدمت باید توسط مقصد پرداخت شود.نکته: فوق العاده هاي مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا در احکام حقوقي کماکان تحت يک آيتم آورده مي شود.نکات

اسلاید 19: فوق العاده ايثارگري طبق ماده 5 دستورالعملرديفدرصد جانبازيمدت اسارتمدت خدمت داوطلبانه در جبههامتياز15 درصد3 تا 6 ماه3 تا 6 ماه40026 تا 9 درصدتا 12 ماهتا 12 ماه500310 تا 14 درصدتا 18 ماهتا 18 ماه600415 تا 19 درصدتا 24 ماهتا 24 ماه700520 تا 24 درصدتا 30 ماهتا 30 ماه800625 تا 29 درصدتا 36 ماهتا 36 ماه900730 تا 34 درصدتا 42 ماهتا 42 ماه1000835 تا 39 درصدتا 48 ماهتا 48 ماه1100940 تا 44 درصدتا 54 ماهتا 54 ماه12001045 تا 49 درصدتا 60 ماهتا 60 ماه13001150 تا 59 درصدتا 70 ماهتا 70 ماه15001260 درصد و بالاتربالاتر از 70 ماهبالاتر از 70 ماه1550فرزندان شهدا

اسلاید 20: افزايش امتيازات سختي کار در محيطهاي غير متعارف حداكثر تا 1500 امتياز و در بيمارستان‌هاي رواني، بخش‌هاي رواني و بيمارستان‌هاي سوختگي حداكثر تا 3000 امتياز پيش بيني گرديده است که دستورالعمل آن و تعيين امتياز يا درصد فوق‌العاده سختي كار هر يك از مشاغل با پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه به تصويب هيأت امناء مي‌رسد.-افزايش سقف از 1000 به 1500 امتيازفوق العاده سختي کار ماده 3 آيين نامه و ماده 11 دستورالعمل

اسلاید 21: الف) نحوه محاسبه و تعيين فوق العاده سختي كار در بيمارستانهاي رواني و بخش هاي رواني و بيمارستانهاي سوختگي :ب) نحوه محاسبه و تعيين فوق العاده سختي كار در ساير محيط هاي غير متعارف:تا تدوين دستورالعمل مربوطه:

اسلاید 22: افزايش حق اشعه براي مشاغل در ارتباط با اشعه حداكثر تا 3000 امتياز پيش بيني گرديده است. ليکن تا تدوين و تصويب دستورالعمل مربوط، برقراري فوق‌العاده حق اشعه بر اساس مصوبات قبلي مي‌باشد. برقراری برای افراد جدید طبق سیستم امتیازیمشمولین قبلی: درصدی از حقوق و مزایای مستمراز تاریخ استحقاقپرداخت میزان بیشترفوق العاده حق اشعه طبق بند 4 ماده 54 آيين نامه

اسلاید 23: آن دسته از كارمنداني كه در مرحله تطبيق با قانون مديريت خدمات كشوري از فوق‌العاده كار با اشعه برخوردار بوده‌اند و اين مبلغ در احكام آنان در قالب تفاوت تطبيق لحاظ شده است، از مبلغ تفاوت تطبيق كسر و به عنوان فوق‌العاده اشعه در كنار فوق‌العاده سختي كار محاسبه و تا هنگامي كه به كار با اشعه اشتغال داشته باشند، پرداخت مي‌شود. (تبصره 2 بند 4 ماده 54 آيين نامه)

اسلاید 24: برداشتن محدوديت سه فرزند براي پرداخت کمک هزينه اولادبه كارمندان زن شاغل، بازنشسته، از كار افتاده و وظيفه بگير مشمول اين آيين‌نامه كه داراي همسر نبوده (همسر فوت كرده يا مطلقه باشد) و يا همسر آنان معلول و يا ازكارافتاده كلي باشد، از مزاياي كمك هزينه عائله‌مندي بهره‌مند مي‌شوند. در صورتي كه اين كارمندان براساس راي مراجع ذي صلاح، به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خود باشند، از مزاياي كمك هزينه اولاد نيز بهره‌مند مي‌شوند. چند قلو زايي مشمول كمك هزينه اولاد مي‌گردد.كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد (بند 5 ماده 54)

اسلاید 25: فوق العاده نوبت کاري (ماده 12 دستورالعمل)رديفنوبت‌هاي غير متعارفامتياز1يک نوبتي دائم(عصرکار)4002دو نوبتي چرخشي منظم(صبح کار- شب کار)6003دو نوبتي منظم(شب کار- صبح کار)6004ترکيب دو يا چند حالت ازحالات فوق به صورت متناوب6005دو نوبتي منظم(عصرکار- شب کار)7006سه نوبتي منظم چرخشي(صبح کار- عصرکار و شب کار)8007يک نوبتي دائم(شب کار)900تغییر مبنا و نحوه محاسبه از ریالی به امتیازیافزایش با ضریب ریالی

اسلاید 26: برداشته شدن محدوديت سقف اضافه کار در قانون مديريت خدمات کشوريپرداخت اضافه‌كار (حداكثر تاسقف 175 ساعت در ماه) در صورت نياز به خدماتي خارج از وقت اداري بلامانع است.نرخ يك‌ساعت فوق‌العاده اضافه‌كاري :حقوق ثابت (حق شغل+ حق شاغل+ فوق‌العاده مديريت)/176اضافه کار (بند 10 ماده 54)

اسلاید 27: تا زمان تدوين دستورالعمل مربوطه برابر ضوابط قبلي بايد پرداخت گردند.فوق العاده هاي محروميت از مطب و تمام وقتي (بند 14 و 15 ماده 54 آيين نامه)

اسلاید 28: برقراري فوق العاده جذب براي کارکنان رسمي، پيماني و مشمولين قانون خدمت پزشکان و پيراپزشکان بماخذ 35% حقوق ثابت و مزاياي مستمر مشتمل بر (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مديريت، ايثارگري و سختي کار) و کارکنان قراردادي اعم از مشمولين تبصره 3 و 4 ماده 2 دستورالعمل مصوب هيات امناءها و خريد خدمت مشاغل کارگري به ماخذ 35% حقوق و مزايا (حقوق مبناء يا کارمزد و فوق العاده سختي کار) از تاريخ 1390/12/1اقدام نمايد. ضمناً حداکثر سقف پرداخت ريالي اين فوق العاده برحسب مدرک تحصيلي برابر جدول ذيل تعيين و مي بايد رعايت گردد.اين فوق العاده مشمول کسور بازنشستگي است.فوق العاده جذب (بند 17 ماده 54 آئين نامه و ماده 13 دستورالعمل)

اسلاید 29: سقف فوق العاده جذبرديفمقطع تحصيليحداکثر سقف ريالي قابل پرداخت 1کاردان به پائين3000000ريال2کارشناسي و کارشناسي ارشد3500000ريال3دکتري4000000ريال

اسلاید 30: کارکنان طرح پزشک خانواده اعم ازرسمي ، پيماني ، طرحي وقراردادي مشمول مصوبه مي باشند. كاركنان جانباز مشمول قانون حالت اشتغال تا زمان صدورحكم بازنشستگي ازفوق العاده فوق بهره مند خواهند شد.نيروهاي قرارداد فصلي مشمول قانون كاركه به صورت تمام وقت (365 روزه ) مشغول به خدمت مي باشندبراساس حقوق پايه نيزمشمول اين مصوبه مي باشند. فوق العاده جذب در بازخرید سنوان کارکنان قراردادی احتساب می گردد.به استناد بخشنامه شماره 92/105/د مورخ 91/3/24 دبيرخانه هياتهاي امنا و نامه شماره 1008/209/د مورخ 91/3/17 اداره کل منابع انساني

اسلاید 31: حقوق و مزاياي ساير کارکنان

اسلاید 32: جهت تطبيق حقوق و مزاياي افراد جديدالاستخدام و کارشناسان بهداشت حرفه‌اي و محيط که به امور بازرسي منصوب مي‌شوند، دستورالعمل مربوطه تنظيم خواهد شد.بازرسان کار (تبصره 2 ماده 50 آيين نامه)

اسلاید 33: فوق العاده هاي شغل (بند 6)، کارايي و عملکرد (بند 7) حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التأليف (بند 11)، ويژه (بند 12)، کارانه (بند 13)، خاص (بند 16)، حق فني (بند 18)، 54 و حق جلسه (ماده 66)، حق الزحمه امور فرهنگي و اجرايي (ماده 67) آيين نامهاين موارد در آيين نامه پيش بيني شده و نيازمند تدوين و تصويب دستور العمل مصوب هيات امنا مي باشند.پرداخت کارانه، حق فني، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التأليف تا تدوين تدوين و تصويب دستور العمل جديد توسط هيات امنا طبق مقررات قبلي بلامانع است.نکته: لازمه برقراري فوق العاده هاي فوق تدوين دستورالعمل از سوي وزارتخانه و طرح و تصويب در هياتهاي امناي مشترک مي باشد و هيچ دانشگاهي مجاز به برقراري موارد جديد نمي باشد.فوق العاده هاي نيازمند دستورالعمل

اسلاید 34: موسسه مجاز است مبلغي را تحت عنوان فوق‌العاده مسئوليت از محل درآمد اختصاصي به مديران غير هيات علمي سطوح مختلف مديريتي پرداخت نمايد. مبلغ اين فوق العاده برابر سطوح تعيين شده مديريتي در جدول فوق العاده مديريت اعضاي هيات علمي است که از سوي هيات امناي موسسه تصويب مي گردد.(دستورالعمل مصوب: ماده 53 آئين نامه اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها)حق مسئوليت (بند 19 ماده 54 آيين نامه)

اسلاید 35: موسسه مجاز است به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت‌ روزانه داخل و خارج از كشور، جابجايي محل خدمت، كسر صندوق و تضمين، مبالغي را برابر آيين‌نامه و دستورالعمل‌ مربوط كه از سوي هيات امناء ابلاغ مي‌شود، پرداخت نمايد. تا تصويب و ابلاغ دستورالعمل از سوي هيات امناء، مصوبات عمومي دولت ملاك عمل خواهد بود.فوق العاده ماموريت روزانه (بند 9 ماده 54 آيين نامه )

اسلاید 36: ميزان و نحوه پرداخت‌هاي مزاياي غير مستمر و امور رفاهي، ورزشي و تفريحي کارمندان بر اساس دستورالعمل مصوب هيأت امناء تعيين خواهد شد.کمک هزينه فوت و ازدواج در قالب دستورالعمل فوق خواهد بود و تا زمان تدوين دستورالعمل طبق ماده 117 و برابر مصوبات قبلي خواهد بود. عيدي پايان سال: برابر مصوبات عمومي دولت مي باشد. (ماده 58 آيين نامه)مزاياي غير مستمر و رفاهي، ورزشي و تفريحي (تبصره ماده 60)

اسلاید 37: به استناد ماده 117 ، در صورت احراز صلاحیت توسط بنیاد ملی نخبگان مشمول کلیه مزایای آیین نامه مربوطه می باشند.نخبگان

اسلاید 38: مرحله اول:تغيير ضريب 91، تغيير ضريب حق شغل و شاغل و طبقه ورودي با رعايت سقف فوق العاده جذب و حذف سقف 75 درصد امتياز حق شاغلبا تاريخ اجراي 91/1/1مرحله دوم:مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا با تاريخ اجراي 91/1/6 ترتيب صدور احکام

اسلاید 39: مرحله سوم:اصلاح فوق العاده هاي ايثارگري، سختي کار، نوبت کاري و تفکيک حق اشعه از تفاوت تطبيقبا تاريخ اجراي 91/1/1مرحله چهارم: فوق العاده مديريت ترتيب صدور احکام