روانشناسی کار چیست

ravanshensi_kar

در نمایش آنلاین پاورپوینت، ممکن است بعضی علائم، اعداد و حتی فونت‌ها به خوبی نمایش داده نشود. این مشکل در فایل اصلی پاورپوینت وجود ندارد.

جزئیات
امتیاز و نظرات
متن پاورپوینت

تعداد اسلايدهاي پاورپوينت: 31 اسلايد خلاصه ای از چیستی روانشناسی کار ( برگرفته از کتاب روانشناسی کار نوشته مرتضی مقدمی پور)

منتشرکننده‌ی پاورپوینت

جواد غفاری

1763 بازدید, 6 خرید ۲۷ اسفند ۱۳۹۷

برچسب‌های مرتبط

با این قالب‌ها ارائه‌ی جذاب‌تری داشته باشید

قالب پاورپوینت مدل چت

فاطمه عباس زاده 10,000 تومان

قالب پاورپوینت Preset – رنگ ۴۰

ppt.ir 34,000 تومان

قالب پاورپوینت پایان نامه حرفه ای

behzad 10,000 تومان

قالب ارائه پاورپوینت – Section Break

ppt.ir 5,000 تومان

قالب پاورپوینت XPLORE – رنگ زرد

ppt.ir

1(1 رای) 29,000 تومان

قالب پاورپوینت Preset – رنگ ۹

ppt.ir 29,000 تومان

حسابرسی وجوه نقد

alrza 29,000 تومان

تم پاورپوینت – ارائه خلاقانه ۴

ppt.ir 34,000 تومان

امتیاز

درحال ارسال

امتیاز کاربر [0 رای]

نقد و بررسی ها

هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که نظری می نویسد “روانشناسی کار چیست”

اسلاید 1: .qتعجیل در فرج آقا امام زمان صلوات

اسلاید 2: روانشناسی کارتهیه و تنظیم : جواد غفاری

اسلاید 3: تعریف روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی جهت مطالعه علمی رابطه میان انسان با کار مطالعه رفتار انسان در مراحل تولید، توزیع، مصرف کالا و خدمات استفاده از اصول روانشناسی در تبیین واقعیت ها و حل مشکلات انسان در ارتباط با کار او

اسلاید 4: موضوع روانشناسی کار هر فعالیتی که در جهت امرار معاش از انسان سرمی زند. کوشش برای بیان اینکه : برای یک کار چگونه فردی مناسب است؟ چگونه به فرد، آن کار را بیاموزیم؟ از چه شیوه هایی برای بهتر و بیشتر انجام دادن وظیفه شغلی فرد استفاده کنیم؟ چگونه محیط کار را برای فرد لذت بخش کنیم؟

اسلاید 5: هدف روانشناسی کار شناسایی عوامل و شرایطی که در آن شرایط و تحت تأثیر آن عوامل، فرد بتواند برای معاش خود و رفع نیازهای جامعه، هر کاری را بهتر و بیشتر و راحت تر انجام دهد.

اسلاید 6: قلمرو روانشناسی کار رابطه فرد با کار و محیط کارمراکز کار و فعالیت های شغلی، یعنی : مراکز صنعتی مراکز خدماتی مراکز تجاری مراکز اداریسازمان ها یا واحدهای کار

اسلاید 7: میزان کارایی و چگونگی عملکرد فرد، تابعی از توانایی های اوست.بین خصیصه های شخصیتی و موفقیت شغلی فرد همبستگی وجود دارد.متغیرهای انگیزشی در تغییرات عملکرد کارکنان، نقش مهمی دارد.میان ثمربخشی فعالیت فرد با متغیرهای فیزیکی محیط کارش رابطه نزدیکی وجود دارد.پیش فرض های روانشناسی کار