صفحه 1:
صفحه 2:
صفحه 3:
آيت الله فامنه اى با ابلاغ سیاستهای کلی نظام اداری که پس از مشورت با
تشفیص مصلحت نظام تعیین شده است. کلیه مخاطبان این سیاستها را موظف
(مودند زمان بندی مشخص برای عملیاتی شدن آن را تهیه و پیشرفت آن را در فواصل
ores Gils} گزارش نمایند.
سیاستهای کلی نظام اداری که به رسای قوای سم کانم. رئیس مجمع تشخیص
مصلحت نظام و رئيس ستاد كل نيروهاى. مسلع ابلاغ شده است, بدین شرم است:
صفحه 4:
}= نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتتی بر آرزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارو
نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی.
۲- عدالت محوری در جذب. تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی.
۳- بهیود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروک
انسانی توانمند. متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها و نگرشهای سلیقه اک
دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر افلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران.
ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطم دانش. تخصص و
ae نظام پردافت و مبران
ژکیهای شغل و شاغل و تأمين هداة
صفحه 5:
۲ مفط کرامت وعزت و تأمين معيشت بازنشستكان و مستمرى بكيران و بهره كيرى
از نظرات و تجارب مفيد آنها.
6- توجه به استحكام خانواده و ايجاد تعادل بين كار و زندكى افراد در نظام ادارى.
۰- چابک سازی. متناسب سازى و منطقى سافتن تشكيلات نظام ادارى در جهت تحقق
اهداف مشم انداز.
۱۱- آتعطاف پذیری و عدم تمرکز اداری و سازماتی با رویکرد افزایش اثربخشی, سرعت و
خدمات کشوری.
صفحه 6:
۶ دانش بنیان کردن نضام اداری از طریق بکارگیری اصول مدیریت دانش و یکپارچه
سازی اطلاعات. با ابتناء بر ارزشهای اسلامی.
۷- خدمات رسانی برتر, نوین و کیفی به منظور ارتقای سطم رضایتمندی و اعتماد
مردم.
۸- شفاف سازی و آگاهی بخشی نسبت به مقوق و تکالیف متقابل مردم و نظام اداری
با تأكيد بر دسترسى آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحيح.
زمينه سازى براى جذب و استفاده از ظرفيت هاى مردمى در نظام ادارى.
قانونگرایی. اشاعه فرهنگ مسئولیت پذیری ادازی و اجتماعی. Psst و تکریم
اب رجوع و شهروندان و اجتناب از برخورد سلیقه ای و فردی در کلیه فعالیت هاء
سازی وجدان کاری, اتضباط اجتماعی. فرهنگ خود کنترلی. امانت دارک»
ده زیستی و حففا بیت المال.
روابط و مناسبات اداری بر اساس امنیت روافی, اجتماعى؛ اقته
صفحه 7:
8۳ حفف حقوق مردم و جبران خسارتهای وارده بر اشخاص حقیهی و حقوقی در اثر قصور
یا تقصير در تصحمیمات و اقدامات خلاف قانون و مقررات در نظام اداری.
عانا- ارتقاى سلامت نظام ادارى و رشد ارزشهاى اخلاقى در آن از طريق ات فرآیندهای
قائوثی و اداری. بهره كيرى از امكانات فرهنكى و بكاركيرى نظام موثر ييشكيرى و برخورد
با تخلفات.
۷۵- کارآمد سازی و هماهنگی سافتارها و شيوه هاى نظارت و كنترل در نظام ادارى و
یکپارچه سازی اطلاعات. 1
۶- حمایت از روهیه نوآوری و ابتکار و اشاعه فرهنگ و بهبود مستمر به منظور پویایی
نظام اداری. i
مخاطبان محترم این سیاستها (روٌسای محترم د
نهادهای غیردولتی) موظفند زمان بندی مشخص
پیشرفت آن را در فواصل زمانی معین گزازرش
صفحه 8: