عملکرد دفتر پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره)

صفحه 1:


صفحه 2:
عملکرد دفتر پرستاری ‎ee one‏ درمانی امام خمی در سال 1388 

صفحه 3:
برگزاریک لاس‌هایامو زشم666 > يه مسئولير[فروردين1388 60.60 ©©) مركر له برنامه ريزى و شركت فعالانه در برنامه هاى هفته سلامت لله بركزارى دو مانور بحران به همراه كارشناسان معاونت درمان در تاريخ 8 و 24/7/88 

صفحه 4:
له برگزاری جشن ها و مناسبت های مختلف و قدردانی از بازنشستگان, برندگان مسابقات .. علمی, فرهنگی و ورزشی و نمونه ها و له شرکت مدیر خدمات پرستاری و کارشناس امور بیمارستانی در سمینارها و در كلاس هاى 600 تهران ل#برنامه ريزى و هماهنكى بركزارى اردوهاى فرهنكى تفريحى جهت كاركنان (... اردوىكمشهد.ء شما لهمدان قم و) 

صفحه 5:
له شرکت فعالانه در کمیته های مختلف بیمارستانی و ارائه راهکارهایی جهت ارتقا مركر للهرفع كمبود نيروى انسانى اتاق عمل از طريق تهيه يرويوزال و ارائه به معاونت محترم درمان و لله طراحي و اجراي بنچ مارکینگ پرسنل بخش 0 0 | لمارستان امام موسى كاظم عيدسم, اصفهان 

صفحه 6:
برنامه ریزی و شرکت فعالانه در انبار دانی دارو و تجهیزات پزشکی کلیه بخش ها لهررسی و کنترل پرونده های کسورات یافته مرکز و ارائه راه حل های مناسب جهت رفع نواقص موجود له برنامه ریزی و اجرای آموزش های چهره به چهره جهت کلیه پرسنل سوپروایزرهای مر کز 

صفحه 7:
له تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از ارباب رجوع در رابطه با ارزشیابی و عملکرد سرپرستار و ران به خصوص اورژانس ¢ تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از بیمارانی که با رضایت شخصی ‎Youd yi‏ می شوند و تجزیه و تحلیل آن (به مدت 6 ماه انجام شد) 

صفحه 8:
له تشکیل جلسات ماهیانه با سرپرستاران و تصویب و اجرای موارد :ذیل 1" الف- ارزیابی مرتب عملکرد کارکنان و به ریت رساندن آن توسط مسئولین و ارلثه نهاد هایی جهت رفع نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت پرسنل ۳ ات بر رعایت فرم استاندارد پرسنلی در هر رده و نصب اتیکت شناسایی 

صفحه 9:
۷ ب - تهيه و نگهداری کلیه البسه و لوازم و تجهیزات مورد نیاز بحران های .احتما ۳ ت- تشکیل کمیته اصلاح الگوی مصرف و ‎all‏ راهکارهای ‎Sn‏ مسئولین قسمت ۷ س- نظارت مستمر مسئولین بر ... تاریخ آنژیوکت و ست سرم و 

صفحه 10:
[7] ج-تدوین و تصویب قانون تأثیر مرخصی های استحقاقی و استعلاجی در امتیاز کارانه پرسنل كنا ج-تهيه دستورالعمل جهت فعال سازی فعالیت های آموزشی پرسنل و اعطای امتیازات خاص به آنان 7 خ- تشکیل جلسه و ارائه توضیحات کامل در ارتباط با شیوه های موثر ارتباط 

عملکرد دفتر پرستاری ز آموزشی درمانی امام خمین در سال 1388 EFQM ب$$رگزار$یک$$السهایآ$موز$ش$ی ‏ جهتک$$لیه $م$سئول$ین)ف$$رورد$ی$ن(29،30،31 1388 م$رکز ‏ برنامه ریزی و شرکت فعاالنه در برنامه های هفته سالمت ‏ برگزاری دو مانور بحران به همراه کارشناسان معاونت درمان در تاریخ 27/1/88و 24/7/88  برگزاری جشن ها و مناسبت های مختلف و قدردانی از بازنشستگان ،برندگان مسابقات ...علمی ،فرهنگی و ورزشی و نمونه ها و ‏ شرکت مدیر خدمات پرستاری و کارشناس امور بیمارستانی در سمینارها و در کالس هایEFQMتهران ‏برنامه ریزی و هماهنگی برگزاری اردوهای فرهنگی تفریحی جهت کارکنان ن ق$م و( $لهمدا، $ ) ...اردویم$شه$د ،ش$$ما،$ شرکت فعاالنه در کمیته های مختلف ‏ بیمارستانی و ارائه راهکارهایی جهت ارتقا مرکز ‏رفع کمبود نیروی انسانی اتاق عمل از طریق تهیه پروپوزال و ارائه به معاونت محترم درمان و پشتیبانی طراحي و اجراي بنچ ماركينگ پرسنل بخش سوختگی از بیمارستان امام موسی کاظم علیه السالم اصفهان برنامه ریزی و شرکت فعاالنه در انبار ‏ گردانی دارو و تجهیزات پزشکی کلیه بخش ها بررسی و کنترل پرونده های کسورات یافته مرکز و ‏ ارائه راه حل های مناسب جهت رفع نواقص موجود ‏ برنامه ریزی و اجرای آموزش های چهره به چهره جهت کلیه پرسنل توسط سوپروایزرهای مرکز  تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از ارباب رجوع در رابطه با ارزشیابی و عملکرد سرپرستار و همکاران به خصوص اورژانس ‏ تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از بیمارانی که با رضایت شخصی ترخیص می شوند و تجزیه و تحلیل آن (به مدت 6ماه انجام شد)  ‏ ‏ تشکیل جلسات ماهیانه با سرپرستاران و تصویب و اجرای موارد :ذیل الف -ارزیابی مرتب عملکرد کارکنان و به رؤیت رساندن آن توسط مسئولین و ارا$ئه پیشنهاد هایی جهت رفع نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت پرسنل ب -نظارت مستمر بر رعایت فرم استاندارد پرسنلی در هر رده و نصب اتیکت شناسایی  پ -تهیه و نگهداری کلیه البسه و لوازم و تجهیزات مورد نیاز بحران های .احتمالی ‏ ت -تشکیل کمیته اصالح الگوی مصرف و ارائه راهکارهای الزم به مسئولین قسمت ها ‏ س -نظارت مستمر مسئولین بر ...تاریخ آنژیوکت و ست سرم و  ج-تدوین و تصویب قانون تأثیر مرخصی های استحقاقی و استعالجی در امتیاز کارانه پرسنل ‏ چ-تهیه دستورالعمل جهت فعال سازی فعالیت های آموزشی پرسنل و اعطای امتیازات خاص به آنان ‏ خ -تشکیل جلسه و ارائه توضیحات کامل در ارتباط با شیوه های مؤثر ارتباط