قوانین تامین اجتماعی

قوانین تامین اجتماعی

اسلاید 1: فصل سیزدهم –تامین اجتماعی1ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم‌الاجرا شدن اين قانون، مي‌توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار مي‌گيرند.

اسلاید 2: ماده 102- كارمندان مي‌توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه‌اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي‌گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده‌اند مي‌باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك‌بار امكانپذير مي‌باشد.2

اسلاید 3: ماده 103 – دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد .الف ) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال توضيح : سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي شاغلين مشاغل تخصصي كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند(35) سال مي باشد و با درخواست شاغلين فوق براي سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه مي تواند آنان را بازنشسته نمايد .3

اسلاید 4: ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوقتبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سي سال) و همچنين شرط سني مزبور در بند (60سال) براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد . وشرط سني براي زنان منظور نمي گردد . تبصره 2 - دستگاه هاي اجرايي ملكفند كارمنداني را كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند .4

اسلاید 5: تبصره 3 – دستگاههاي اجرائي موظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي باشند را بازنشسته كنند سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است . كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است ، در صورتي كه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند5

اسلاید 6: شرايط بازنشستگي كارمندان و مستند بازنشستگيتوجه : تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات كشوري (سابقه مذكور در بند الف) و همچنين شرط سني مذبور در بند ب براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد . تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات كشوري – سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است . ماده 104 قانون خدمات كشوري – در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال 2/5 % رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواشد شد.6

اسلاید 7: مدارك مورد نياز جهت برقراري حقوق بازنشستگي 1- ابلاغ بازنشستگي براساس ماده مورداستناد2-تصوير مدرك تحصيلي ( خوانا)3- تصوير پايان خدمت يا معافيت ( خوانا)4- فهرست ريز حقوق براي سابقه خدمت غير رسمي 5 – احكام قراردادي به ترتيب6- اولين حكم استخدام آزمايشي 7- حكم تطبيق وضع استخدام رسمي – 58/2/18 يا 69/5/308- حكم برقراري سختي كار 69/5/309- حكم تطبيق وضع حقوق 70/1/110- آخرین حکم سال 87 و حکم 88/1/111- احکام گروههای تشویقی12- احكام دو سال آخر اشتغال13- احكام مربوط به مرخصي بدون حقوق و فاصله خدمت و غيبت14- مدارك مربوط به انتقال كسور ايام خدمت روزمزدي – قراردادي و غير رسمي 15- تكميل فرم هاي شماره 1 و 2 16- تصوير دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانك صادرات17 – تصوير شناسنامه و كارت ملي مستخدم7

اسلاید 8: بازنشستگي شاغلين مشاغل سخت و زيان آور باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 67/9/1 مجلس شوراي اسلامي جانبازان و شاغلين مرد مشاغل سخت و زيان آور با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 55 سال سن و شاغلين زن با داشتن 25 سال سابقه خدمت و بدون شرط سني می توانند تقاضاي بازنشستگي نمايند8

اسلاید 9: شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي (پرستار ، بهيار و كمك بهيار ، تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي )انجام داده و درزمان بازنشستگي در همان رشته شغلي مشغول انجام وظيفه باشند می توانندازقانون فوق استفاده نمایندكسور بازنشستگي سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفرما سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد . (9% سهم مستخدم – 13/5%سهم كارفرما )9

اسلاید 10: تبصره2ماده 5قانون مشاغل سخت زیان آور-مدت سنوات ارفاقی به هریک ازمتصدیان موضوع این ماده باتوجه به انجام وظائف ودرجات مختلف مشروط به اینکه از5سال تجاوزننماید بشرح زیرتعیین می گردد:الف-انجام وظائف درمشاغل درجه یک بازاءهریکسال خدمت یکماه.ب- انجام وظائف درمشاغل درجه دو بازاءهریکسال خدمت دوماه.پ- انجام وظائف درمشاغل درجه سه بازاءهریکسال خدمت سه ماه.10

اسلاید 11: مدت سنوات ارفاقیپرستار ، بهيار و كمك بهيار بابت هر سال خدمت در بيمارستانها و مراكز سوختگي و رواني به مدت 3 ماه خدمت ارفاقي (درجه سه)بابت هر سال خدمت در درمانگاه و مراكز بهداشتي درماني و يا دانشكده ها بمدت 2 ماه خدمت ارفاقي (درجه دو) بابت هر سال خدمت در مراكز ستادي و غير بهداشتي درماني 1ماه خدمت ارفاقی(درجه یک)تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي به ازاء هر سال خدمت 1 ماه خدمت ارفاقي(درجه یک) 11

اسلاید 12: مدارک موردنیازجهت طرح درکمیته مربوطه1-درخواست مستخدم باستنادقانون مشاغل سخت وزیان آور2-تصویرآخرین حکم کارگزینی3-تکمیل فرم مربوط به اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت وزیان آوربراساس احکام وابلاغ های موجود درپرونده4-موافقت بالاترین مسئول محل خدمت12

اسلاید 13: بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی کلیه جانبازان وآزادگان مشمول قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی درصورتی که مدت خدمت مبنای بازنشستگی آنهابااحتساب مجموع سنوات سابقه خدمت (حداقل 20سال)وسنوات ارفاقی(حداکثر10سال)30سال تمام باشدازاحرازشرط حداقل سن بازنشستگی معاف خواهندبوددرغیراین صورت با رعایت مفادماده(4)آئین نامه اجرای قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری ، داراب بودن حداقل شرط سنی برای آنان (مردان حداقل (55)سال وزنان حداقل (45)سال الزامی است 13

اسلاید 14: قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 68/5/30 جدول شرايط بازنشستگي جانبازان 14

اسلاید 15: باستناد بند 3 ماده 2 قانون حفاظت در برابر اشعه افرادي كه بطور مستمر به كار با اشعه اشتغال داشته باشند از افزايش خدمت به شرح زير استفاده خواهند كرد .الف ) : كار با پرتو گروه (الف) بازاء هر سال خدمت يكسال افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر ده سال. ب ) : كاركنان با پرتو گروه (ب) بازاء هر سال خدمت 6 ماه افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر 5 سال .دستگاه تشخيص دهنده نوع پرتو و تعيين مدت افزايش خدمت ارفاقي سازمان انرژي اتمي جمهوري اسلامي ايران خواهد بود . هر شخصي كه بر اساس مفاد مقررات قانون حفاظت در برابر اشعه و آئین نامه اجرائي آن بازنشسته شود مجاز به اشتغال مجدد بكار با اشعه نخواهد بود 15

اسلاید 16: مدارک مورد نیازالف-تصویر کلیه احکام کارگزینی سالانه مستخدم در رشته شغلی مربوطه ب- تکمیل فرم سازمان انر ژی اتمی ایرانپ- آزمایش کامل ادرارت- آزمايش كامل خون و پلاكت خون ث- تصویر صفحه اول دفترچه بیمه درمانی مستخدم16

اسلاید 17: تعريف از كارافتادگيحالتي كه مستخدم رسمی به دليل بيماري يا به سبب انجام وظيفه دچار حادثه گرديده و قادر به انجام وظيفه نباشد ودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.17

اسلاید 18: از كار افتادگي عادي : ماده 79 قانون استخدام كشوري هرگاه مستخدم رسمی بیمارویابه علت حادثه ای ناقص شود به نحویکه ازکارکردن بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.18

اسلاید 19: از كار افتادگي حين انجام وظيفه : ماده 80 قانون استخدام كشوري هرگاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی ازکاریابه سبب انجام وظيفه علیل یا ناقص شودبه نحوی که از كارکردن بازبماند بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود. (تمام حقوق و مزاياي مشمول کسرکسورسال آخر خدمت وي با رعايت حداکثر افزايش دو گروه تشويقي به عنوان حقوق بازنشستگي برقرارمیگردد.)19

اسلاید 20: ملاحظات :درمواردي كه سابقه خدمت رسمي مستخدم كمتر از دو سال باشد آخرين حقوق و مزاياي زمان اشتغال مستخدم به عنوان معدل حقوق ملاك عمل قرار مي گيرد درصورتيكه جمع سنوات خدمت مستخدم از15سال كمتر باشد 15سال محسوب خواهد شد ( باستناد تبصره ماده 81 ق- ا-ک)20

اسلاید 21: مدارک موردنیازازکارافتادگی1-گواهی شورای پزشکی استان مبنی برازکارافتادگی کلی(سه امضائی)2-تصویرمدارک پزشکی مربوط به بیماری3-درخواست مستخدم مبنی برازکارافتادگی باستناد ماده79 قانون استخدام کشوری4-تکمیل فرم مشخصات مستخدمین ازکارافتاده (فرم ع-121(11-72)5-تصویراحکام صعب العلاج وآخرین حکم اشتغال6-خلاصه پرونده21

اسلاید 22: حقوق وظیفه وراث قانوني مستخدمين در شرايط ذيل حق دريافت وظيفه فوت را برابر شرايطي كه ذكر خواهد شد خواهند داشت .1- در صورت فوت مستخدم از كار افتاده و وظيفه بگير (ماده 79 و ماده 80 قانون استخدام كشوري)2- در صورت فوت مستخدم رسمي ( ماده 81 قانون استخدام كشوري)3- در صورت فوت مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه ( ماده 83 قانون استخدام كشوري)4 – در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 قانون استخدام كشوري )تبصره : به موجب ماده 84 ق – ا – ك -برقراري حقوق وظيفه به سبب فوت ناشي از انجام وظيفه ( موضوع رديف 3 فوق الذكر ) منوط به تصويب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی باشد22

اسلاید 23: فوت عادي (باستناد ماده 81 قانون استخدام كشوري) هرگاه مستخدم رسمي دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسيده يا نرسيده باشد در تاريخ فوت بازنشسته محسوب و يكروز بعد از تاريخ فوت براي وارث قانوني وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد 23

اسلاید 24: فوت بازنشسته (باستناد ماده 82 قانون استخدام كشوري) هرگاه بازنشسته فوت شود يك روز بعد از فوت براي وراث واجد شرايط وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد 24

اسلاید 25: فوت به سبب انجام وظيفه : (باستناد ماده 83 قانون استخدام كشوري) هرگاه مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه و يا در حين مأموريت اداري فوت شود تمامي آخرين حقوق و مزايا و فوق العاده هايي كه از بابت آن كسور بازنشستگي كسر گرديده است با رعايت افزايش دو گروه (حداكثردو گروه تشويقي ) به عنوان حقوق وظيفه به وراث قانوني وي برقرار خواهد شد 25

اسلاید 26: وراث قانوني حائز دريافت حقوق وظيفه 1- فرزندان و نوادگان ذكور تا پايان20 سالگي مگراینکه به موجب مدارک مثبته در يكي از دانشگاههاي يا مؤ سسات آموزش رسمي عالي مشغول تحصیل باشند تا 25 سالگي (نوادگاني كه پدرشان فوت شده و در كفالت مستخدم متوفي بوده باشدشرایط دریافت حقوق وظیفه رادارند )2- فرزندان و نوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر و شغل 3- پدر و مادر به شرط تحت تكفل بودن متوفي4 – عيال دائمي متوفي5- شوهر در صورتي كه عليل و از كار افتاده و تحت كفالت عيال متوفي خود بوده باشد. 6 – فرزندان و نوادگان عليل یا ناقص العضو مستخدم متوفي كه قادر به انجام كار نباشند مادام العمر .به موجب ماده 87 ق – ا – ك حقوق وظيفه وراث به تساوي بين وراث قانوني تقسيم مي گردد . 26

اسلاید 27: مدارك مورد نياز جهت برقراري حقوق وظيفه وراث1- تصوير گواهي فوت2- تصوير شناسنامه وراث قانوني ( صفحه اول و دوم )3- تصوير عقدنامه همسر يا گواهي حصر وراثت4- گواهي از دانشگاهها يا موسسات آموزش عالي رسمي داير بر اشتغال به تحصيل فرزندان و نوادگان ذكور 5 – گزارش محسوس و غيرمحسوس نيروي انتظامي محل سكونت داير بر تحت تكفل بودن پدر و مادر و نداشتن شغل 6- گواهي عكس دار پزشكي قانوني استان داير بر تاييد عليل بودن و يا ناقص العضو بودن فرزندان و نوادگان و شوهر مستخدم متوفي بر حسب مورد 7 – تكميل فرم تعهد مبني بر عدم ازدواج و اشتغال فرزندان و نوادگان اناث8 – تكميل فرم عدم تمكن مالي و اشتغال فرزندان ذكور9 – درخواست كتبي وراث اناثی که همسرشان فوت نموده ویاطلاق گرفته اند(ثبت دفتر)10- استعلام مبني بر عدم دريافت حقوق از سازمان تامين اجتماعي – كميته امداد – سازمان بهزيستي براي وراث اناث مطلقه وفوت همسر11- استهشاد محلي مبني بر نداشتن شغل همسر براي فرزندان اناثي كه همسرشان فوت نموده است .12- نصوير دفترچه بيمه خدمات درماني پدر و مادر13- تصوير دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانك صادرات وراث14-فرم شماره3(مشخصات وراث قانونی مشمول دریافت حقوق وظیفه وراث)27

اسلاید 28: موارد قطع حقوق وظیفه وراث :ازدواج و اشتغال بکار فرزندان و نوادگان اناث .رسیدن فرزندان ذکور به سن 20 سالگی مشروط به اینکه به تحصیلات عالیه اشتغال نداشته باشند و درصورت ادامه تحصیل تا پایان 25 سالگی به شرط ارائه گواهی از موسسات آموزشی عالی دایر به اشتغال به تحصیل.ترک تابعیت .فوت هریک از وراث وظیفه بگیر . هنگام فوت دارای ورثه قانونی حائز شرایط نباشد .28

اسلاید 29: پرداخت حقوق وظيفه بابت پدر و مادر به فرزندبه موجب قانون پرداخت حقوق وظيفه به فرزندان مستخدمين متوفي مصوب 1355/11/3 ، در صورت فوت مادر و پدري كه مستخدم وزارتخانه و مؤسسات يا شركتهاي دولتي يا شهرداريها باشند ، فرزندان آنان مي توانند با رعايت شرايط قانون مربوط از هر دو حقوق وظيفه اي كه طبق مقررات به علت فوت پدر يا مادر برقرار مي شود استفاده نمايند .29

اسلاید 30: پرداخت حقوق بازنشستگي بازنشسته محروم از حقوق اجتماعي به عائله وی :بموجب ماده 93 ق – ا – ك هرگاه شخصي كه به موجب ق – ا – ك از حقوق بازنشستگي استفاده مي نمايد حكم دادگاه صلاحيت دار اصالتاً يا تبعاً به محروميت از حقوق اجتماعي محكوم شود تا زماني كه از حقوق اجتماعي محروم است شخصاً از دريافت حقوق بازنشستگي محروم خواهد بود در صورتي كه محكوميت مربوط به دوره خدمت وي باشد با عائله او همان رفتار ي مي شود كه در مورد وراث بازنشستگان متوفي مي شود و اگر جرم و محكوميت مربوط به دوره بازنشستگي باشد در مدت حيات مستخدم تمام حقوق بازنشستگي به عائله او پرداخت خواهد شد . 30

اسلاید 31: وضعيت حقوق بازنشستگي يا وظيفه در صورت مفقود الاثري و يا عدم مطالبه ظرف يكسال به موجب ماده 95 ق – ا – ك و ماده 66 آئين نامه استخدامي شهرداريها چنانچه مستخدمي كه از حقوق بازنشستگي و يا حقوق وظيفه استفاده مي نمايد در مدت يكسال حقوق بازنشستگي يا وظيفه خود را مطالبه نكند ، وراث قانوني حائز شرايط دريافت حقوق وظيفه وي مي توانند موقتاً حقوق وظيفه قانوني را تقاضا و دريافت كنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذكور فوت شده حقوق وظيفه از تاريخ فوق بطور دائم برقرار مي شود و در صورتيكه معلوم گردد در حيات است وضع حقوق بحالت اول اعاده مي گردد . 31

اسلاید 32: توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه :به موجب ماده 96 ق – ا-ك و ماده 67 آئين نامه استخدامي شهرداريها توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه در قبال مطالبات دولت يا محكوميت حقوقي يا عناوين ديكر از اين قبيل فقط تا ميزان 1/4حقوق بازنشستگي يا وظيفه جايز است .32

اسلاید 33: قطع حقوق بازنشستگي و يا وظيفه :به موجب ماده 97 ق-ا-ك و ماده 68 آئين نامه استخدامي شهرداريها مصوب 68/2/13 ترك تابعيت موجب قطع حقوق بازنشستگي و وظيفه خواهد بود . 33

اسلاید 34: اعاده بخدمت مستخدمين از كار افتاده در صورت بهبودي:به موجب تبصره ماده 84 ق – ا – ك اعاده به خدمت مستخدمين از كار افتاده در صورتيكه بهبودي حاصل نمايند و توانايي اشتغال يافته باشند و مراتب بهبودي آنان به تاييد كميسيون پزشكي رسيده باشد قبل از رسيدن به سن 60 سالگي بلامانع مي باشند . 34

اسلاید 35: ماده 104 : در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاء هرسال خدمت مازاد بر سي سال ، دو نيم درصد (2/5) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد . ماده 105 : منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي ، آن مدت از سوابق خدمت كارمندان مي باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوطه را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 1362 ( مشروط براين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد )و مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب مي گردد. 35

اسلاید 36: ماده 106 - مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند«10» ماده (68) اين قانون مي باشد . حقوق ثابت = حق شغل-فوق العاده مدیریت-حق شاغل(تفاوت تطبیق)فوق العاده هاي مستمر = فوق العاده های شغل - ایثارگری- نشانهای دولتی-سختی کار- خدمت در مناطق جنگ زده (نوبتکاری)ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مشمول کسرکسور ( تاسي سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد . 36

اسلاید 37: ماده 108 : كارمنداني كه تا قبل از تصويب اين قانون به استخدام در آمده و از نظر بازنشستگي مشمول صندوق بازنشستگي كشوري مي باشند ، با رعايت احكام پيش بيني شده در اين فصل تابعه صندوق خود مي باشند و يا در صورتي كه پس از اجراء اين قانون به استخدام رسمي در آيند و اين صندوق را انتخاب كنند . با رعايت احكام مذكور در اين قانون مشمول ساير مقررات قانوني قبلي خواهد بود .منابع : قانون استخدام کشوری وقانون مدیریت خدمات کشوری 37

اسلاید 38: جدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگينام صندوق سهم بيمه شده سهم كارفرما سهم دولت جمع بازنشستگي كشوري9%13/5%تامين كسري22/5%تامين اجتماعي7%20%3%30%بانك مركزي8/5%17%-25/5%مشترك بانكها 9%21%-30%آيند ساز 7%22%-29%صدا و سيما 8%16%-24%بنادر وكشتيراني ايران 7%14%-21%هواپيمايي اسلامي ايران (هما )7%14%-21%بيمه ايران 9%18%-27%بازنشستگي و معذوريت جهاد 9%13/5%-22/5%كاركنان فولاد 10%20%-30%بيمه مركزي ايران 9%18%-27%شهرداري تهران7%14%-21%صنعت نفت 6%19%-25%بازنشستگي و بيمه ارتش9%13/5%-22/5%شركت مخابرات 8/5%13/75%-21/25%صنايع مس ايران 10%20%-30%سپاه پاسداران 9%13/5%-22/5%نيروي انتظامي 9%13/5%-22/5%به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد. به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد. به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد. به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد. به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد. 38

اسلاید 39: میزان کسوربازنشستگی کارکنان1-کارکنان رسمی وپیمانی ( تغییرصندوق به بازنشستگی کشوری)9%سهم مستحدم 13/5%سهم کارفرما2-کارکنان مشمول قانون کاروتبصره چهارماده دو7%سهم مستخدم 23%سهم کارفرما3-مشمولین طرح وکارکنان تبصره3ماده2وضریب کا وماده 88و پیمانی ورسمی (تغییرصندوق به تامین اجتماعی )سهم مستخدم7%سهم کارفرما20%39

اسلاید 40: 40تاریخ تولد : 1298/11/13 تاریخ بازنشستگی: 56/10/12 تاریخ شهادت : 1358/2/11 محل خدمت: دانشگاه تهرانشهیدمرتضی مطهری

اسلاید 41: با این امید که این مجموعه موجب تسهیل و تسریع در انجام امور بازنشستگی و وظیفه کارکنان محترم دانشگاه علوم پزشکی ارومیه قرار گیرد . با تشکر مرتضی موسی زاده41