چگونگی ادامه تحصیل کارمندان

چگونگی ادامه تحصیل کارمندان

اسلاید 1: موضوع درسچگونگی ادامه تحصیل کارمندان ماده 48 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیأت علمی به همراه دستورالعمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی (تبصره 1 ماده 48 ) مصوب 1391/11/01 هیات امناء

اسلاید 2: اهداف كلي کسب دانش درباره ماموریت آموزشی آشنایی با نحوه اعطای ماموریت آموزشی

اسلاید 3: اهداف رفتاريانتظارمی رود پس از انجام این دوره فراگیر قادر باشد:1- ماموریت آموزشی و شرایط مترتب بر آن را به خوبی بدانند.2-با چگونگی پرداخت حقوق ومزایا درمدت ماموریت آموزشی آشنا و نسبت به صدور حکم اقدام نماید.3-بتوانند تجربه کارکنان رادرمدت ماموریت آموزشی احتساب کنند.

اسلاید 4: 4-مدت تعهد خدمتی در دستگاه ومدت ماموریت آموزشی رابطورکامل بدانند.5-بتوانند فرم درخواست و تمدید ماموریت آموزشی را به نحو مطلوب تکمیل کنند6-علاقه مند به بررسی مستندات مربوطه متقاضیان ماموریت آموزشی باشند.7- با نحوه ادامه تحصیل با استفاده از مرخصی بدون حقوق و تنظیم شیفت آگاهی پیدا کنند.

اسلاید 5: سرفصل های درس:1- انواع روش ادامه تحصیل کارکنان 2- نحوی اعطای ماموریت آموزشی3- چگونگی تمدید ماموریت آموزشی4-شرایط صدور حکم ماموریت آموزشی

اسلاید 6: به استناد بخشنامه شماره 209/3100/د مورخ 92/08/18 معاون محترم توسعه مدیریت ومنابع وزارت متبوع کارکنان شاغل در دانشگاه ( رسمی وپیمانی)با رعایت یکی از شرایط زیر می توانند ادامه تحصیل نمایند:بخش اول:انواع روش ادامه تحصیل کارکنان

اسلاید 7: استفاده از ماموریت آموزشی به استناد ماده48 آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی وبا رعایت مفاد دستورالعمل ماموریت آموزشی استفاده از مرخصی بدون حقوق با رعایت ماده 78 آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی تا سقف 5سال

اسلاید 8: استفاده از قانون خدمت نیمه وقت بانوان وتقلیل ساعت کاری به استناد تبصره 2 ماده 78 آیین نامه اداری واستخدامی اعضای غیر هیات علمی استفاده از مرخصی استحقاقی در ساعات موظف اداری ویا ادامه تحصیل در خارج از ساعات موظف اداری انجام ساعات کاری موظف در شیفتهای مختلف

اسلاید 9: ماموریت آموزشی چیست؟عبارت است از اعزام کارمند جهت ادامه تحصیل در رشته های مورد نیاز در طول ساعات موظف اداریماموریت آموزشی به کدامیک از کارمندان تعلق می گیرد؟کارمندان پیمانی - رسمی – رسمی آزمایشیسوال

اسلاید 10: بخش دوم: اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی وپیمانی

اسلاید 11: «دستور العمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی » و مفاد بخشنامه های شماره1612مورخ1392/07/12 و 2/21978/د مورخ 1393/10/11

اسلاید 12: ماده 1: اعزام کارمندان جهت طی دوره های آموزشی داخل کشور که منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی در مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز موسسه می گردد با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ومزایا بنا به تشخیص و موافقت موسسه مجاز می باشد.تبصره 1 : رشته های تحصیلی دانشگاهی می بایست مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و یا وزارت علوم تحقیقات و فناوری حسب مورد باشد.تبصره 2 : ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلی بالاتر در خارج از کشور تابع ضوابط و دستورالعمل های اعطای بورس می باشد.

اسلاید 13: اعطای ماموریت آموزشی صرفا به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی مجاز می باشد.اعطای ماموریت آموزشی صرفاً در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای، PHd، دکتری تخصصی و فوق تخصصی) مجاز می باشد.اعطای ماموریت آموزشی منوط به داشتن حداقل مدت 5 سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاريخ استخدام پيماني و در صورت نداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد.

اسلاید 14: 4. حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی در طول خدمت 48 ماه می باشد.5. حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی برای مقاطع ارشد و فوق تخصص 21 ماه می باشد.

اسلاید 15: توجه:در صورتی که طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از 48 ماه باشد حسب مورد در هیات رئیسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای ماموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر یک سال اقدام می گردد6. حداكثرسنوات خدمت جهت افرادي كه به مأموريت آموزشي اعزام ميگردند مي بايست به گونه‌اي باشد كه مدت تعهدات ناشي از مأموريت آموزشي قبل از بازنشستگي (حد نصاب سي سال خدمت) به اتمام برسد.

اسلاید 16: 7. مدیران و سرپرستان در صورت موافقت هیات رئیسه محترم دانشگاه با ماموریت آموزشی می بایست نسبت به تغییر عنوان و پست در مشاغل کارشناسی اقدام و پس از آن به ماموریت آموزشی اعزام گردند.8. به استناد ماده 16دستور العمل در صورت استفاده فرد از مأموریت آموزشی تمام وقت مزایای غیر مستمر حکم حذف شود (سختی شرایط محیط کار- نوبت کاری – حق اشعه)

اسلاید 17: 9. مدت استفاده شده برای ماموریت آموزشی به عنوان سنوات مورد نیاز جهت تبدیل وضعیت استخدامی مورد محاسبه نمی باشد.10.حکم اولیه ماموریت آموزشی در ابتدا به مدت 21 صادر می گردد11. مرخصی استحقاقی افرادی که به ماموریت آموزشی اعزام می گردند مانند سایر کارکنان شاغل محاسبه می شود

اسلاید 18: به استناد بخشنامه شماره 93380 مورخ 24 / 1 / 1394 مدیر کل محترم دبیر خانه هیات مرکزی گزینش وزارت متبوع صرفا ماموریت های آموزشی که در قالب بورسیه تحصیلی اعطا می گردد نیاز به مراحل گزینش دارد

اسلاید 19: نکات مورد توجهاخذ تعهد محضری به میزان دوبرابر مدت زمان ماموریت آموزشی (ماده13)شروع تعهدات بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدددر صورت باقی ماند از مدت زمان مجاز استفاده از ماموریت آموزشی موسسه مجاز اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان تا مرتفع شدن تعهد قبلی نخواهد داشت (ماده 14)

اسلاید 20: شروع به کار کارمندان که در ماموریت آموزشی هستند در ایام تابستاندریافت گواهی اشتغال به تحصیل در ترم تابستانهعدم اشتغال به کار در حین ماموریت آموزشی (ماده 15)دریافت گواهی اشتغال در پایان هر ترم یا سال تحصیلی

اسلاید 21: در صورتی که کارمند به دلایل اخراج/انصراف و ... موفق به اخذ مدرک نشود کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت ماموریت آموزشی بر اساس توافق موسسه مسترد خواهد گردید.به استثنا موارد خاص به دلیل بیماری که به تایید شورای پزشکی موسسه برسد(ماده 19)

اسلاید 22: مستندات مورد نیاز : فرم تکمیل شده درخواست ماموریت آموزشی ویژه کارکنان رسمی-رسمی آزمایشی - پیمانی فرم 502 تایید شده آخرین حکم کارگزینیتائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد.تصویر تعهد خدمتی بدو استخدام موافقت واحد محل وقوع پست سازمانی و محل خدمت

اسلاید 23: بخش سوم: اعطای ماموریت آموزشی به ایثار گران به استناد آیین نامه اجرایی ماده 12 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی

اسلاید 24: ایثار گران مشمول دریافت ماموریت آموزشی چه کسانی هستند؟ جانبازان ، فرزندان شهید و فرزندان جانباز 25 درصد و بالاتر بنابراینهمسر، خواهر ، برادر ، پدر و مادر جانبازان و شهدا مشمول ماموریت آموزشی ایثارگران و جانبازان نمی باشند.

اسلاید 25: دانشگاه ها مکلف هستند با ماموریت آموزشی جانبازان و فرزندان شاهد و فرزندان جانباز 25درصد و بالاتر بدون در نظر داشتن رشته شغلی متناسب با پست سازمانی فعلی موافقت نمایند.(ماده 3)تبصره: موافقت واحد محل خدمت با درخواست ماموریت آموزشی ایندسته از ایثارگران طبق قانون الزامی است

اسلاید 26: دانشگاه مخیر است به رزمندگان و جهادگران داوطلب بسیجی با توجه به نیاز رشته تحصیلی متناسب با پست سازمانی (در صورت موافقت هیات رئیسه )ماموریت آموزشی اعطا نماید .

اسلاید 27: دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی موظفند بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم جانباز چگونگی وضعیت تحصیلی وی را اعلام نمایند.استفاده از خدمت نیمه وقت و تمام وقت در دوران خدمت رسمی آزمایشی امکان پذیر می باشد.حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی تابع قوانین و مقررات آموزشی هر یک از وزارت خانه های آموزش و پرورش ، فرهنگ وآموزش عالی و بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی و در مورد جانبازان مشمول قانون کار که آموزش های فنی و حرفه ای را می گذرانند تابع مقررات مربوطه به آموزشهای فنی و حرفه ای خواهد بود.

اسلاید 28: اعطای ماموریت آموزشی به ایثارگران برای هر مقطع آموزشی فقط یک بار مجاز می باشند. (ماده 11)چنانچه ایثارگر در ترم تحصیلی مشغول به تحصیل نباشد حقوق و مزایا بهش تعلق نخواهد گرفت مگر اینکه در دستگاه مربوطه اشتغال داشته باشد. (ماده 12)دانشگاه ها مکلفند با ماموریت آموزشی ایثارگرانی که طی سال های قبل پذیرفته شده اند و همچنان مجاز به ورود به دانشگاه ها را داشته باشند ولی به هر دلیل دیگری مامور به تحصیل نشده اند موافقت نمایند(ماده 13)

اسلاید 29: مستندات مورد نیاز برای متقاضیان استفاده از ماموریت آموزشی ایثارگران :فرم تکمیل شده درخواست ماموریت آموزشی ویژه ایثارگران فرم 502 تایید شده آخرین حکم کارگزینیمدرک ایثارگریتائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد.موافقت واحد محل وقوع پست سازمانی و محل خدمت

اسلاید 30: بخش چهارم: تمدید ماموریت آموزشی

اسلاید 31: 1- ارسال مکاتبات مربوط به تمدیدماموریت آموزشی(حداقل 2 ماه قبل از اتمام)2-تکمیل فرم تمدید ماموریت آموزشی 3- ارسال فرم 502 به همراه فرم تمدید

اسلاید 32: ارسال فرم تمدید توسط واحد متولی به معاونت آموزشی دانشگاه محل تحصیل جهت تکمیل قسمت 9 و 10 فرم و تایید آن و عودت به دانشگاه جهت ارسال مجوز جهت صدور حکم تمدید به میزان حداکثر یک سال

اسلاید 33: بخش پنجم:صدور حکم کارگزینی پس از دریافت مجوز از مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی مستلزم رعایت موارد زیر می باشد:

اسلاید 34: 1- اخذ تعهد محضری طی هماهنگی با امور حقوقی دانشگاه در یکی از دفاتر رسمی به میزان دو برابر مدت زمان استفاده از ماموریت آموزشی مبنی بر خدمت در محل جغرافیایی مورد نیاز دانشگاه2- تغییر پست مدیران و سرپرستان به مشاغل کارشناسی3- دریافت گواهی اشتغال به تحصیل از دانشگاه محل تحصیل

اسلاید 35: 4- ارسال یک نسخه از حکم به معاونت آموزشی محل تحصیل و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی 5- حذف فوق العاده سختی شرایط محیط کار – نوبت کاری – حق اشعه6- صدور حکم تمدید حداکثر به مدت یک سال

اسلاید 36: همچنین درج مفاد زیر در شرح حکم الزامی است 1- پرداخت حقوق و مزایای مستمر نامبرده منوط به تحویل گواهی اشتغال به تحصیل در پایان هرماه/ ترم می باشد.2- در صورت عدم اشتغال به تحصیل در ترم تابستانه ملزم به حضور و انجام وظایف در محل خدمت می باشد.3- دانشگاه در خصوص تبدیل وضعیت به کادر هیأت علمی و احتساب مدرک تحصیلی جدید تعهدی ندارد.

اسلاید 37: 4-در صورتی که به دلایلی (اخراج/انصراف از تحصیل و ...) موفق به اخذ مدرک نشوند کلیه حقوق و مزایای پرداختی در طول مأموریت آموزشی بر اساس مقررات مسترد خواهد گردید.5-پس از اتمام تحصیلات موظف به حضور در محل وقوع پست سازمانی بوده6- دانشگاه هیچ گونه تعهدی در خصوص اعمال مدرک تحصیلی جدید ندارد. 

اسلاید 38: بخش ششم: ادامه تحصیل با استفاده از مرخصی بدون حقوق و یا انجام وظایف در خارج از ساعات اداری

اسلاید 39: اعطای مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل کارمندان (رسمی قطعی، رسمی آزمایشی و پیمانی) صرفاً در صورت نیاز دانشگاه و تناسب رشته تحصیلی با پست سازمانی امکان پذیر خواهد بود.کارمندان (رسمی قطعی، رسمی آزمایشی و پیمانی) می توانند صرفاً در صورت نیاز دانشگاه و تناسب رشته تحصیلی با پست سازمانی با تنظیم شیفت موظف در خارج از ساعات اداری (صرفاً مشاغل بهداشتی/ درمانی که به استناد قانون به صورت شیفت می توانند انجام وظیفه نمایند) و یا با استفاده از مرخصی استحقاقی ادامه تحصیل نمایند.

اسلاید 40: سایر کارمندان (غیر بهداشتی و درمانی ) در صورت موافقت معاونت آموزشی محل تحصیل همزمان با اشتغال به صورت انجام کارموظف در وقت اداری/مرخصی استحقاقی/بدون حقوق طبق مقررات وبا توجه به برنامه زمانبندی تحصیلی ادامه تحصیل نمایند.موافقت واحد محل خدمت با درخواست ادامه تحصیل هر کارمند به صورت بدون حقوق به معنی عدم نیاز به وجود فرد ذینفع می باشد و مجاز به درخواست نیروی جایگزین نمی باشد.6- دانشگاه هیچ گونه تعهدی در خصوص اعمال مدرک تحصیلی جدید ندارد. 

اسلاید 41: مستندات مورد نیاز برای متقاضیان استفاده از مرخصی بدون حقوق و یا تنظیم شیفت :فرم تکمیل شده درخواست مرخصی بدون حقوقتایدیه معاونت مربوطه برای متقاضیان استفاده از مرخصی بدون حقوقفرم 502 تایید شده آخرین حکم کارگزینیتائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد.تصویر تعهد خدمتی بدو استخدام موافقت واحد (محل وقوع پست سازمانی و محل خدمت )

اسلاید 42: بخش هفتم: ادامه تحصیل کارکنان قراردادی ومشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان

اسلاید 43: با عنایت به ماده های 72 قانون کار و 41-39 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی مصوب 1391/01/01 هیات امنا ، و با توجه به دستورالعمل انعقاد قرارداد با نیروهای موقت قراردادی، کار معین و مشاغل کارگری و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان امکان ادامه تحصیل برای ایندسته از کارکنان به دلایل زیر وجود ندارد.الف - بکارگیری و استفاده از خدمات این دسته از کارکنان صرفا برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است .

اسلاید 44: ب- تمدید قرارداد با اینگونه کارکنان منوط به نیاز دانشگاه و با توجه به نتایج ارزیابی عملکرد در هر دوره امکان پذیر می باشدج – محدودیت در اعطای مرخصی بدون حقوق د- ذخیره مرخصی استحقاقی در هر سال حداکثر 15 روز همچنین موافقت با تنظیم شیفت موظف در خارج از ساعات اداری /اعطای مرخصی استحقاقی/ بدون حقوق جهت ادامه تحصیل کارکنان قراردادی ،کارمعین و مشاغل کارگری و مشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان ممنوع می باشد.

اسلاید 45: شرایط ارسال مکاتبات با ادامه تحصیلدر مکاتبات مربوط به ادامه تحصیل نکات زیر رعایت گردد.1- مشخصات ، نوع استخدام ،رشته شغلی ،پست ، رشته و مقطع تحصیلی پذیرفته شده ودانشگاه محل تحصیل فرد متقاضی و نحوه ادامه تحصیل مشخص باشد.2- در صورت استفاده فرد متقاضی ادامه تحصیل از مرخصی بدون حقوق نسخه ای از حکم مربوطه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی ارسال گردد. 3-دانشگاه هیچگونه مسئولیتی در خصوص اعمال مدرك تحصيلي بالاتر ندارد

اسلاید 46: نتیجه گیری

اسلاید 47: دریافت گواهی اشتغال به تحصیل از کارمندانی که در ماموریت آموزشی هستند.شروع به کار کارمندان که در ماموریت آموزشی هستند در ایام تابستاندریافت گواهی اشتغال به تحصیل در ترم تابستانه ارسال مکاتبات مربوط به تمدیدماموریت آموزشی(حداقل 2 ماه قبل از اتمام)عدم اشتغال به کار در حین ماموریت آموزشیعدم مکاتبه مستقیم با معاونت های آموزشی دانشگاه ها جهت اعلام موافقت با ادامه تحصیل کارمنداندریافت برنامه هفتگی کلاسی ، جهت تنظیم شیفت ها در خارج از ساعت اداری

اسلاید 48: ماموریت آموزشی و شرایط مترتب بر آنپرداخت حقوق ومزایا درمدت ماموریت آموزشیتجربه کارکنان رادرمدت ماموریت آموزشیتمدید ماموریت آموزشیشرایط صدور حکم ماموریت آموزشی

اسلاید 49: 1.روشهای ادامه تحصیل کارمندان را بیان نمایید؟انجام ساعات کاری موظف در شیفتهای مختلف استفاده از مرخصی استحقاقی در ساعات موظف اداری ویا ادامه تحصیل در خارج از ساعات موظف اداری قانون خدمت نیمه وقت بانوان وتقلیل ساعت کاری (تبصره 2 ماده 78 آیین نامه اداری واستخدامی )استفاده از مرخصی بدون حقوق با رعایت ماده 78 آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی تا سقف 5سال ماموریت آموزشی (ماده48 آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی وبا رعایت مفاد دستورالعمل ماموریت آموزشی )

اسلاید 50: 2-ماموریت آموزشی چیست؟عبارت است از اعزام کارمند جهت ادامه تحصیل در رشته های مورد نیاز در طول ساعات موظف اداری3- شرایط اعطای ماموریت آموزشی را نام ببرید.منجر به اخذ مدرک تحصیلی مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز موسسه -با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ومزایا -بنا به تشخیص و موافقت هیات رییسه مجاز می باشد.صرفاً در مقاطع تحصیلات تکمیلی(کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای، PHd، دکتری تخصصی و فوق تخصصی)

اسلاید 51: داشتن حداقل 5 سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاريخ استخدام پیمانینداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد.مدت تعهدات ناشي از مأموريت آموزشي قبل از بازنشستگی (حد نصاب سی سال خدمت) به اتمام برسد. مدیران و سرپرستان منوط به موافقت هیات رئیسه محترم دانشگاه و با تغییر عنوان و پست در مشاغل کارشناسی

اسلاید 52: 4-حد کثر مدت مجاز استفاده از ماموریت آموزشی در طول دوره خدمت: الف)48 ماهب) چنانچه طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از بند الف باشد منوط به: تایید هیات رییسه نسبت به اعطای ماموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر به مدت یک سال اقدام می گردد.5-اقلام حقوقی که در زمان استفاده از ماموریت آموزشی باید قطع گردند عبارتند از:سختی شرایط محیط کار، نوبت کاری، حق اشعه

اسلاید 53: 6-آیا مدت ماموریت آموزشی به عنوان سنوات جهت تبدیل وضعیت استخدامی محاسبه می گردد؟خیر7-به افرادی که در ماموریت آموزشی بسر می برند آیا مرخصی استحقاقی تعلق خواهد گرفت؟ در صورت جواب مثبت به چه شکل؟مرخصی استحقاقی افرادی که به ماموریت آموزشی اعزام می گردند مانند سایر کارکنان شاغل محاسبه می شود8-میزان تعهد محضری برای استفاده از ماموریت آموزشی چه مدت است؟دو برابر مدت ماموریت آموزشی

اسلاید 54: 9-تاریخ شروع تعهد محضری از چه زمانی است؟ بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدد (در محلی که بر اساس نیاز دانشگاه توسط معاونت مرجع تعیین می گردد ) 10-آیا موسسه مجاز به اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان قبل از مرتفع شدن تعهد قبلی می باشد؟خیر11-چنانچه کارمند به دلایل اخراج/انصراف و ... موفق به اخذ مدرک تحصیلی نشودحقوق و مزایای دریافت شده قابل استراد است یا خیر؟کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت ماموریت آموزشی بر اساس توافق موسسه مسترد خواهد گردید. (به استثنا موارد خاص به دلیل بیماری که به تایید شورای پزشکی موسسه برسد(ماده 19)موسسه برسد.

اسلاید 55: 12- ایثار گران مشمول دریافت ماموریت آموزشی چه کسانی هستند؟جانبازان، فرزندان شهید و فرزندان جانباز 25 درصد و بالاتر13- دانشگاه ها نسبت به اعطای ماموریت آموزشی به رزمندگان وجهادگران بسیجی مکلفند یا مخیر؟مخیر است.14- مدت مجاز استفاده از ماموریت آموزشی برای ایثارگران را بیان کنید.برای هر مقطع یک بار15-در صورتیکه فرد ایثار گر ( جانباز، فرزندان شاهد وفرزندان جانباز 25% وبالاتر) دارای پست مدیریتی باشد آیا اعطای ماموریت آموزشی منوط به تغییر پست سازمانی به کارشناسی است؟بله

اسلاید 56: 16- ایثارگرانی که از ماموریت آموزشی نیمه وقت استفاده می نمایند پرداخت اقلام حقوقی (سختی شرایط محیط کار- نوبت کاری – حق اشعه) به صورت کامل قابل پرداخت است یا به میزان حضور آنان در هرماه؟به میزان حضور آنان در هرماه 17-شرایط اعطای مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل کارمندان عبارتند از:کارمند رسمی قطعی، رسمی آزمایشی و یا پیمانی باشد.نیاز دانشگاه به رشته تحصیلی فرد متقاضی باشد.رشته تحصیلی با پست سازمانی کارمند تناسب داشته باشد.

اسلاید 57: زمان باقی مانده مدت مجاز استفاده از مرخصی بدون حقوق حداقل برابر مدت دوره تحصیلی باشد.نداشتن تعهد استخدامی موافقت واحد محل خدمت و معاونت مربوطه با مرخصی بدون حقوق،به شرطی که فرد جایگزین نخواهند.18-دلایل عدم امکان ادامه تحصیل کارکنان قرار دادی یا طرحی را بیان کنید.الف - بکارگیری و استفاده از خدمات این دسته از کارکنان صرفا برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است . برای و به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است.

اسلاید 58: ب- تمدید قرارداد با اینگونه کارکنان منوط به نیاز دانشگاه و با توجه به نتایج ارزشیابی در هر دوره امکان پذیر می باشد. ج – محدودیت در اعطای مرخصی بدون حقوق19-اعطای ماموریت آموزشی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است؟خیر20-میانگین حداقل ساعت آموزش برای هر رشته شغلی سالیانه چند ساعت است؟50 ساعت

اسلاید 59: 21- حد اکثر سقف ساعات آموزش قابل محاسبه بر اساس مدرک تحصیل چند ساعت است؟مدارک تحصیلی فوق دیپلم پایین تر: 150مدرک تحصیلی لیسانس: 130مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر: 120 22-مدت حضور کارکنان در دوره هاي آموزشي كوتاه مدت كه بر اساس معرفی واحد آموزش و موافقت واحد مربوطه صورت پذیرفته به چه نحوی خواهد بود؟مدت حضور آنان در كلاسهاي آموزشي می بايست ماموريت ساعتي و يا ماموريت روزانه لحاظ گردد

اسلاید 60: 23-آیا شرکت در دوره های آموزشی که منجر به ترك منطقه جغرافيايي محل اشتغال اعم از داخل و خارج از كشور گردد، فوق‌العاده ماموريت تعلق می گیرد؟بله24- آیا به کارکنانی که بعد از وقت اداري در دوره های آموزشی که در محل جغرافيايي محل خدمت برگزار وشرکت می کنند ، فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي تعلق مي‌گيرد؟بله 25- زمان برگزاری دوره توجیهی بدو خدمت کارکنان را بیان نمایید.شش ماه اول استخدام

اسلاید 61: 26- سازوکارهای انگیزشی موثر بر دوره های آموزشی را نام ببرید.محاسبه جهت حق شاغل در احکام کارگزینیمحاسبه جهت ارزشیابی سالیانهتمدید قرارداد کارکنان قراردادیمحاسبه جهت حق شاغلتبدیل وضعیت استخدامی آزمایشی به رسمیانتصاب و ارتقا به پست مدیریتی محاسبه جهت اعطا گواهینامه های نوع دوم

اسلاید 62: با تشکر و سپاس