کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
: دستور کار جلسه برمسيعملكرد ک اوباببهاواستاندر هفتعاهه نخستسل لجایی- 1 نحوماجولی‌سند( و ) عاده ۸۰ و عشکلاتاجولنیآن بسروسی)سفو تسعهد خدصک او جویاندارلوهد کت حصیلی؟ ‏ ‎١ (Gls patel‏ ۵-موارد مريؤط به سامانه كاريابى ها و نرم اقزر بازار كار ‎Sa‏ - سایر موارد 

صفحه 4:
بریسیآمار و عملکرد کاربلییها در هشتماهه نسخستا) : سل [چلیی الف :عملکرد واحد ارزیابی و نظارت بر عملکرد کاریابی ها : ۱-صدور ۸ مجوز فعالیت کاریابی ۲ تمدید ۶ مجوز فعالیت کاریلیی ۳-لغو ۱ مجوز فعالیت کاریلبی ۶- بازرسی انجام شده از دفاتر کاریابی ها ‎۱٩۸‏ مورد 

صفحه 5:
ب :شاخص های رتبه بندی موجود : (-تعداد بکار گمارده ۲-تعداد اشتغال مجدد بیمه بیکاری با احتساب ضریب ۲ 

صفحه 6:
ج: شاخص های رتبه بندی در ماههای آتی و سالیانه: | -ضریب تعداد بکا رگمارده به انضمام دوبرابر تعداد اشتغال مجدد مقررى بگیر بیمه بیکاری معادل *1./ کل رتبه بندی ۲-ضریب نسبت بکار گمارده به فرصت شغلی معادل * ۲./ کل رتبه بندی ۳-ضریب اعلام نظر کانون کاریلبی های استان معادل ۱۶ کل رتبه بندی ۶-ضریب اعلام نظر انجمن صنفی کاریلبی های استان معادل 7/۱۰ کل رتبه بندی 

صفحه 7:
1 ۳ ۳ 14 16 1 ۳ 3 1۹ ۳ tr ۳ TE 1 21 TY TA 1 

صفحه 8:
-تکریم ارباب رجوع , پاسخ گونی و ارائه مشاوره شغلی مناسب -نحوه تعامل و همکاری با اداره کل و اذارات تابعه شهرستانی -عدم وجود ه رگونه شکایت يا اعتراض از جانب مراجعین -نحوه تعامل و همکاری با کانون کاریابی ها و انجمن صنفی مربوطه -تعداد بکار کمارده -تعداد فرصت های شغلی کسب شده -نسبت فرصت های شغلی به تعداد بکار گمارده -تعداد اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری -ثبت صحیح و بروز اطلاعات کارجویان» کارفرمایان در سامانه کاریلبی های استان- نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد -میزان امتیاز کسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل هاء مفاهیم بازار کار و ...) -وضعیت. پرسنل. امکانات و تجهیزات کاربایی 

صفحه 9:
-تکریم ارباب رجوع و پاسخ گوئی مناسب -میزان رضایت مندی مدیر کاریابی از کارشناس -ثبت صحیح و بروز اطلاعات کار جویان. کارفرمایان در سامانه کاریابی های استان» نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد -میزان امتیاز کسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل هاء مفاهیم بازار کار و ...) 

صفحه 10:
نحوماجولوپ ند ( و ) حاشه ۸۰ و عشکلات ندجولییآن 

صفحه 11:
الف: آمار و عملکرد واحدبند "و" ماده ۸۰ از تاریخ ۷۰ ای ‎٩۱/۷/۳۰‏ تعداد کمیته برگزار شده دو نفره : ۱۷۳" تعداد پرونده های بررسی شده : ۰ ۳۹۱ تعداد کارفرمایان معرفی شده به تامین اجتماعی : ۳۳۲۶ تعداد کاررگران معرفی شده به تامین اجتماعی : ۱۰۸۹ تعداد کارفرمایان مشمول : ۱۱۳۲۶ تعداد کار گران مشمول : ۳۰۱۵ 

صفحه 12:
: ب: مشکلات موجود و راهکارها : - دوخصوص جايكزينونيروىكار موجود0 بر اساس نامه شماره ‎١71147‏ مورخ 41/1/54 جناب اقاى مظفرى مدير كل محترم دفتر هدايت نيروى كار و كاريابيها » اين مشكل در حال حاضر مرتفع شده و کارفرمایان میتوانندبا جایگزین نمودن نیروی جدید با نرخ بیمه کامل به جای نیروی ترک کار » اخراجی یا مستعفی . نست به جبران کاهش یرو اقدام و سطح اشتغال کار گاه را حفظ نماید 

صفحه 13:
ها ‎iy ee‏ مس ‎Ky Geis a‏ اه ای ‎=e‏ ‎BO ean SOO aed‏ لازم را از ظریق سازمان ‎Bie aed ett‏ برطرف ‎ee Sas‏ پیش ردت اجراى مقاد ماده قاتوثى مريوطه يه اتام رسائده و در این ارتباط موضیرع جابگزینی ثبروی كار بجديد يد جا تیروی عاری که وابظه کاری خبوم را با کارفرمایان يهره معد قل مزلهاى ويمه ای ملع نسومه اند همان یکی لو اصلى ترين مشكلات ميتلا بد اسنان ها در زمينه اعمال آثين ثامه اجرائى مريوطه قلمداد مى كردد از طريق اسلاج سیستم ترم افزاری آث ساژمات برطرف گردیده الستلا ‎ME‏ ساژمات تامین اجتماعی به شساره ‎٩۱/6‏ ‏مورخ ‎٩۱/۷/۶‏ پبوست می پاشد) همچئین به مظور رقع سایرمواتع ومشکلات پیش‌رو تیز ادارات کل تمارن ورفاه ایتماعی استان ها می توانند امم مشکلات موجود در ارتباط با روت اجراتی ماده قاتوتی فوق الاشاره راب صورت خقاف و موردی به این «فتراعلام تا شین پیگیری موضیع از طریق آن سازمان ژمیند رفع موارم ارسالی ‎one aie ‎ ‎ ‎ 

صفحه 14:
: در خصوص‌جلیگزینی نسیرویماده 0۸۰ چنانچه نیروی کاری که از طریق ماده ‎8١‏ استخدام مده از مد اخراج . ترک کار با مستعفی شود کارفرما میتواند با نکیل پرونده در کاریابی و استخدام نیروی جدید بجای آن از طریق ماده ۸۰ اقدام نماید . بدیهی است این موضوع با تشکیل پرونده جدید در کاریابی و بکار گیری نیرو از طریق کارباسی و ارستال پرونده از ظزتواآشاانه ماده ۳ 

صفحه 15:
: - دی خصو صک ارگاههای‌خانواددکرنه چنانچه کار گاه صرفا" خانواد گی باشد بدین معنی که بستگان درجه اول از طبقه اول شامل همسر ء فرزند » پدر و مادر در کارگاه مشغول ‎NE‏ ‏باشند و کارفرما قصد بکار گیری یکی دیگر از بستگان درجه یک را داشته باشد مشمول ماده ۸۰ نخواهد بود اما اگر فرد دیکری غیر از بستکان درجه اول در کارگاه مشغول بکار باشد کارگاه از حالت خانوادگی خارج و کارفرما میتولند بستگان درجه یکت خود را نیز از طریق ماده ۸۰ استخدام نماید . 

صفحه 16:
۶-در خصوص ظرفیت صغر در برخی کا رگاههای جدیدالتاسیس : با توجه به اینکه طبق ایین نامه در کار گاههای جد بدالتاسیس ارابه سه ليست بيمه الزامى ميباشد و از سوی ظرفیت اولیه کار گاه باید توسط بازرس تامین اجتماعی تعیین گردد لذا در حال حاضر برخی کار گاهها که هیچگونه سابقه لیست بیمه و نیروی بیمه شده ندارند در خصوص تعین ظرفیت اولیه کار کاه با مشکل مواجه میباشند كه اين موضوع طی مکاتبات متعدد به مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی و مسئولین وزارت متبوع منعکس و درخواست ارایه راهکار شده است که به محض حصول نتبجه اطلاع رسانی مناسب انجام خواهد شد. 

صفحه 17:
۵- در خصوص ارایه سه لیست بیمه و گذشت سه ماه از تاریخ نامنویسی در شعبه: طبق اعلام شعبات تامین اجتماعی در کا ررگاههای جدیدالتاسیس مبنای محاسبه سه ماه ؛ تاریخ نامنویسی در شعبه میباشد بنابر لین چنانچه کارفرما مدا ر کی دال بر نامنویسی و اخذ کد بیمه کار گاهی دارد در قسمت اولین ليست بیمه مدار کت ارسال كردد و در غير اين صورت تاريخ اولين فيش واريزى ليست بيمه مبناى محاسبه سه ماه خواهد بود 

صفحه 18:
ج: مواردی که در هنگام تشکیل و ارسال پرونده باید مدنظر قرار گیرد: ۱- کلیه مدارک اعم از کپی کارت ملی » کپی شناسنامه » قراردادها و فرم ها مهر برابر اصل کاریابی را داشته باشد 

صفحه 19:
۲سبا توجه به اينکه پرونده ها ابتدا توسط نماینده کانون بررسی میشود ه رگهنه سئوال با ابهام در خصوص پررونده های عودت داده شده . از طریق نماینده کانون پیگیری شود 

صفحه 20:
۳ در خصوص مواردی که نیاز به ویرایش اطلاعات کارجو , تغییر تاریخ شروع بکار و سایر موارد مشلبه میباشد از طریق ایمیل با واحد ‏ خانم عبدالعلی پور در ارتباط باشید. 

صفحه 21:
۶ در خصوص فرمهای شماره ۵ که از تامین اجتماعی عودت میشود کلیه وجوه به کارجو یا کارفرما عودت داده شود و مدارک مربوطه مانند رسید عودت وجه و سایر مدارک نگهداری و در صورت لزوم در اختیار کارشناسان این اداره کل قرار داده شود 

صفحه 22:
با توجه به اعلام کتبی اداره کل تامین اجتماعی مبنی بر لزوم مراجعه حضوری کارفرمایان معرفی شده جهت ماده ۸۰ مقتضی است اطلاع رسانی لازم انجام و تبعات احتمالی عدم مراجعه کارفرما به دلیل بی اطلاعی ؛ متوجه مدير کاریابی خواهد بود . 

صفحه 23:
ملشتفل مجدد هفروموسكيوا زسيمه سبكلوونسوسط 20 : كلويلبيها در صورتی اشتغال مجدد مقرری كير بيمه بكارى توسط کاربلبی ها تعداد بکار گمارده با ضریب ۲ در رتبه بندی ها محاسبه خواهد شد. 

صفحه 24:
تاريخ: ۱۳۹۱/۵/۲۵ مین ۲ ۲ ۲ tet ‏مکان: اداره کل تعاون » کار ورفاه اجتماعی خراسان رضوی تعداد‎ est ee ‎geo 0‏ 'موضوع مورد بررسى ( دستور كار ) ‎ ‏مصوبات ‏است ايجاد كاريابى بنياد كارآفرينى و توسعه تعاون به تمايندكى آقاى عجمى در شهر مشهد مطرح و با توجه به ت نماينده كانون كاريابيهاى استان مبنى بر واجد شرايط تبودن ايثشان مقرر كرديد بنيساد نسسبت به معرفى فرد ایط حداعثر ظرف مدت ۱۰ روز از تاريخ ابلاغ صورتجلسه اقدام نمايد است ایجادنمایندگی در شهرستان جوین توسط کاریابیپیروز راهوار مطرح و مورد تائيد قرار كرفت يت به بيشنهاد كتبى كاريابى غيرد ولتى مهركان به شماره ‎١1‏ مورخ ‎11/1/٠١‏ مبنى بر مشاركت كليه کارابیهای ى در تشكيل برونده متقاضيان بيمه بيكارى مقرر كرديد اولاً از كاركنان و پرسئل شاغل نّتاریابی ها جهت در محل اداره بيمه بيكارى به منظور راهنمايى و هدايت متقاضيان دريافت مقررى بيمه بيكارى استفاده كردد ثائياً مى تواند در هريك از کاریابی های غیردولتی تحت پوشش این اداره کل ثبت نام نماید و محدودیتی درخصوص در یک یا چند کاریابی خاص وجود ندارد وع كاريابى بيستون درخصوص فقدان مسئول فتی از ابتداى سال ‎٩۱‏ مطرح و با توجه به مصوبه هيات در تاريخ ادر اين خصوص مقرر شد در صورتی که پاسخ وزارت تعاون ,کار و رفاه اجتماعى در زمينه استعلام شرايط خائم ر شافع حداكثر ظرف مدت يك هفته از تاريخ ابلاغ صورتجلسه مثبت اعلام كردد مجوز كاريابى به نام ايشان صادر ‎ ‎ ‎ ‎ ‏اینصورت مجوز کاریابی لقو کردد ‎ ‎ ‏سول یکی ‏بنیاد کارآفرینی و توسعه تعاون ‏کاریابی پیروز راهوار ‏کانون کاریابیهای استان انجمن های ۵ کانه استان ‏کاریابی بیستون ‎ ‏انجمن مت و | فرص ‎ ‎ ‏استانی رآس ساعت ۸۱۳۰ صبح روز چهارشتبه مورخ ۱۳۹۱/۵/۲۵ با حضوراعضاءبرگزا و پس از بحث و بررسی درخصوص هریک از دستور کار جلسه موارد ‎ ‎5 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 25:
ادن كار رقا اجن ‎oleae tt cotton el OM.‏ وصوی ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ee ‏متسه‎ ‎ ‏تحراسث مسترم اداره کل جهت اسلا ‏-روساى محترم شهرستان حاى تايمه جهت اطلاع و لقدام معتضی. ‏حفتو مديريت جيهت املاع ‏سرکار خاتم چمفری مسئول مسترم ‎Ane‏ بیکاری جهت اسطلاع. ‎le‏ سنفی بنج عانه کاریابی های غیردولتی جهت اقدام ماتتضی و طلاخ رسانی کامل و جاسه بد تفت محترم سدیرکل جیت املاج. ‎ ‏ردان هیک ‎ ‏وود یج مر ی 1 ‎١‏ ‎ 

صفحه 26:
بريسئلغو تعهد خدسكارجوبازداولى ”)2 : مد هکتسحصیلی‌جلنشگاهی( ديلتى) کار جویان دارای مدر کث تحصیلی از دانشگاه های دولتی (به غیر از رشته های پزشکی و پیرا پزشکی) که ظرف حداقل شش ماه از تاریخ ثبت نام در کاریابی شهرستان محل سکونت .به فرصت شغلی متناسب با مقطع و مد ر کث تحصیلی خود معرفی و بکار گمارده نگردیده اند. در صورت تمایل به لغو تعهد خدمت (آزادسازی مد رک تسیا نی برس ‎A ate GL‏ ذيل؛ به اداره کل تعاون. کار ورفاه اجتماعی استان, ن اجتماعی مبنی بر عدم سابقه یمه در طول یکت سال گذشته انچه متقاضی طی یک سال گذشته بیمه سازمان تامین اجتماعی بوده است .ارائه سوابق بیمه ای ن اجتماعی شهرستان محل سکونت الزامی می باشد . به کاریابی مبنی بر عدم معرفی به فرصت شغلی و عدم اشتغال به کار متناسب با مقطع و مدرک تحصیلی متقاضی ۳- اصل گواهی موقت فراغت از تحصیل(از تاریخ صدور یکسال شمسی گذ: اصل شناسنامه 6- اصل کارت ملی ۲- اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت برای کارجویان مرد (از تاریخ صدور یک سال شمسی گذشته باشد) باشد) 

صفحه 27:
۵- موارد مربوطبه سامانه کاریلبی ها و نرم افزار بازار = توضيح نرملفزار ساملنه كاويلبيها - گزایشانماده ۸۰ کاریلبی- توضیحاندر خصوصدیج کد بیمه کا گر در مادم ۸۰ - توضیحاندر خصوصرموارد ایساسل جهلصلاح در ساماند ماشم ۸۰ - 

صفحه 28:
:سایر هوار ‎٩-۵‏ ‏حضور مستمر مدیر کاریابی عدم اشتغال مدیر کاریابی به حرفه ای دیگر عدم تجميع کاریابی با سایر مشاغل قبل از تغییر آدرس کاریابی موافقت اداره نسبت به محل جدید اخذ گرده عدم مکاتبه کاریابی با سایر سازمان ها و ار گانهای دولتی نگارش صحیح نامه توسط کاریابی ها انعکاس کتبی نواقص و موانع موجود به اداره کل اعلام کتبی کاریابی های غیرمجاز به اداره کل 

صفحه 29: