کریس آرجریسز
اسلاید 1: کریس آرجریسمدیریت برنامه ریزی وتوسعه گروه آموزش کارکنان
اسلاید 2: کریس آرجریس: زیست نامهمتولد16جولاي 1923 درنيوآرك نيوجرسي جنگ جهاني دوم :افسر مخابرات ارتش امريكاسال 1951 : دکترای تخصصی دانشگاه کرنلسال 1971 : استاد فرهنگ ورفتار سازمانی هاروارد
اسلاید 3: زیست نامه استاد ممتاز کرسی جیمز کاننتسال 1997 : برنده جایزه کورت لوینکسب8عنوان افتخاری از دانشگاههای ایالات متحدهتاسیس کرسی روان شناسی اجتماعی در دانشگاه ییل برای بزرگداشت وی
اسلاید 4: آثار عمده آرجريس : شخصيت و سازمان 1957 ادغام فرد و سازمان 1964 سازمان و نوآوري 1965 تئوري و روش تداخل 1970
اسلاید 5: مديريت و توسعه سازماني 1971 تئوري در عمل ( 1974) به همراه دونالد شانافزايش اثر بخشي رهبري 1976 يادگيري سازماني ( 1978 ) به همراه دونالد شان آثار عمده آرجريس :
اسلاید 6: آثار عمده آرجريس:معقوليت ، يادگيري ، و عمل 1982 يادگيري سازماني 1993 دانش براي عمل : 1993 اندرز غلط و دامي براي مدير : 2000 تازه ترین اثرش ((دانایی در خدمت عمل ))
اسلاید 7: بنیان فکری :مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی تحت تاثیررویکرد انسانگرای مازلو و مک گریگور و فرآیند اجتماعی وفنیBAKKE E.WHIGTمی باشد .
اسلاید 8: کتاب شخصیت وسازمان دراین کتاب فعالیت های مدیریتی در سازمان های سلسله مراتبی وسنتی با نیازها وتوانایی های افراد بالغ مقایسه ونتیجه گیری می شود که اقدامات مدیر در این سازمان ها با نیاز های افراد بالغ تناقض دارند .
اسلاید 9: نظریه شخصیت وسازمان :نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است .برخی از فعالیت هایی که تحت تاثیر رهیافت هاوشیوه های سنتی مدیریت انجام می پذیرند با شخصیت افراد بالغ ناسازگارند . اصل تخصص گرایی در مدیریت علمی وسازمان بوروکراتیک ماکس وبر
اسلاید 10: نظریه شخصیت وسازمان
اسلاید 11: باید مطابق مفروضات نظریهy مک گریگور انسانها را افراد بالغ به حساب آورد تا به عنوان اعضای گروه علاوه بر تامین نیازهای خود، نیازهای سازمان را نیز تامین نمایند.در صورتیکه انسانها به طور درست برانگیخته شوند، خود راهبر هستند .
اسلاید 12: نظریه بلوغ وعدم بلوغ در شخصیت افراد باید هفت تغییر صورت گیرد تا به فردی بالغ تبدیل شوند .1.فرد نابالغ مانند یک کودک غیر فعال است. در مقابل، فرد بالغ فعال است که به تدریج دامنه ی فعالیتش از کودکی آغاز می شود .
اسلاید 13: نظریه بلوغ وعدم بلوغ 2. افراد نابالغ چون کودکان وابسته هستند و افراد بالغ استقلال نسبی دارندکه تا بزرگسالی افزایش می یابد .3.رفتار افراد نا بالغ منحصر به اشکال و راههای محدود است،ولی افراد بالغ به اشکال مختلف متعدد رفتار می کنند. 4.افراد نابالغ مانند کودکان رفتار وعلایقی سطحی دارند در صورتیکه افراد بالغ از رفتاری با ثبات وعلایق عمیق برخوردار است .
اسلاید 14: نظریه بلوغ وعدم بلوغ 5.افق دید افراد نابالغ از نظر زمانی کوتاه ومتوجه زمان حال است در صورتیکه دامنه دید افراد بالغ گذشته وآینده را نیزدر بر می گیرد .6.افراد نابالغ تابع هر فردی می شوندولی افراد بالغ در صورت داشتن نقاط مشترک فکری ،همراه میشوند .7. افراد نا بالغ چون کودکان از خود آگاهی ندارند، ولی افراد بالغ نه تنها از خودشان آگاهی دارند بلکه قادر به کنترل خود نیز هستند.
اسلاید 15: رابطه بین بازدهی ،رضایت شغلی واحساس خوشبختی فردی آرجریس می گوید :اگر انسانها از کارشان راضی باشند و احساس خوشحالی و خوشبختی کنند، کارآئی و بازده آنها زیاد می شود. کارایی تابعی از رضایت شغلی در خوشبختی فردی است .
اسلاید 16: ویژگی های افراد بالغ از دیدگاه آرجریسافزایش فعالیتاستقلالآگاهی وخود کنترلیاحساس برابری در کار با دیگراندیدگاه مشخص
اسلاید 17: ویژگی های افرادنا بالغ از دیدگاه آرجریسبی ارادگیوابستگیعدم آگاهی از خودزیر دست بودنعلایق سطحی
اسلاید 18: محاسن نظریه کریس آرجریس علاقه مندی افراد به کار خود کنترل بودن کارکنان مسئولیت پذیری افراد تحت شرایط مناسب خلاق و نو آور بودن اکثر کارکنان
اسلاید 19: معایب نظریه کریس آرجریسهمه افراد نمي خواهند مسئوليت بيشتري بپذيرند يا بامشكلات بیشتری كه مسئوليت ضرورتا به بار مي آورد سرو كار داشته باشند. تناقض بین تقاضاهای سازمانی و نیازهای انسان بالغ
اسلاید 20: راههای مبارزه با تقاضاهای متناقض سازمانیفرار: ترک شغل، غیبتهای زیادحمله : کم کاری و اعتراضتطابق : پذیرش وضع موجود همراه با بی تفاوتی
اسلاید 21: دو نظام ارزشی متفاوت طبق نظریه آرجریس نظام ارزشی هرمی – بوروکراتیک نظام ارزشی انسانی – دموکراتیک
اسلاید 22: نتیجه انسان برای درک رفتار سازمانی باید مراحلی را پشت سر بگذارد تا از وابستگی به استقلال برسد به نظر آرجريس ، ابتدا انسان متکی به دیگران است و به تدریج اتکا به دیگران کاهش می یابد. سپس فعال می شود و مراحل دیگر را طی می کند تا به استقلال نسبی می رسد. این مرحله بلوغ است.
اسلاید 23: نتیجه ( ادامه ) آرجريس معتقد است تقسیم کار و توجه به رشد شخصیت افراد در سازمان عامل مهمی در بروز رفتار سازمانی است و افراد باید برای رسیدن به رفتار سازمانی حداقلی از استقلال نسبی را برخوردار باشند.
اسلاید 24: نتیجه (ادامه)بر این اساس تاکیدات آرجریس عبارتند از :توسعه مسئولیتهای شغلیاستفاده از سبکهای مشارکتیبهبود روابط انسانی
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.