یافتن مسیر شغلی Finding Career Direction
اسلاید 1: یافتن مسیر شغلیFinding Career Direction
اسلاید 2: عنوانیافتن مسیر شغلینوعابزارمراحل استفادهطراحی / اجراموضوعمنابع انسانی / رهبری و مدیریتسطحفردیپیچیدگیمتوسط
اسلاید 3: مسیر شغلی : به مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره می کند که افراد در مدت زندگی کاری خود بر عهده می گیرند عمده ترین کاربرد اصطلاح مسیر شغلی عبارت است از پیشرفت در کار.در برخی موارد اصطلاح مسیر شغلی دلالت بر یک شغل یا حرفه داشته و مستلزم سطوح بالایی از تربیت و آموزش بوده است اصطلاح مسیر شغلی به هر تعهد بلند مدتی که همراه با سرمایه گذاری روان شناختی وسیع دریک حرفه یا یک سازمان باشد دلالت دارد . شاین کلمه مسیر شغلی را داری معنای درونی و بیرونی می داند به نظر ایشان مسیر شغلی درونی شامل احساس درونی است که فرد نسبت به زندگی کاری خود معمول می دارد .از نقطه نظر بیرونی ، مسیر شغلی به توالی نقشهای رسمی که با یک حرفه معین پیوند میخورد اشاره دارد .باید ها و نبایدهای مهم در انتخاب مسیر شغلیباید ها:یک لیست از مشاغل معنادار خود تهیه نمایید.از افرادی که می توانند در این زمینه به شما مشورت دهند کمک بگیرید.با بررسی عناصر و وجوه دیگر شغل فعلیتان و تجربه نمودن آنها دریابید که این شغل آنچه می خواید هست یا خیر؟ناباید ها:«به نقش بعدی خودتان تمرکز کنید». به جای این کار، در مورد خواسته ها و اهداف بلند مدت خود از کار فکر کنید.این که اجازه بدهید، مسیر شغلی باعث نزول و عدم پیشرفت شود- حتی کسانی که در مسیر شغلی خود به صورت عمیق درگیر هستند، می توانند تغییراتی ایجاد کنند.توانایی خود را دست کم بگیرید، این که فکر کنید در تغییر جدید، نمی توانید از عهده آن بر بیایید.با در نظرگرفتن رویکردی مبتنی بر شناسایی استعداد خود می توانید مسیر شغلی را صحیح و درست طراحی نمایید. در این راه شما با سه پرسش رو به رو هستید که باید به آنها پاسخ دهید :1- من کی هستم؟2- چه کاری می خواهم انجام دهم؟3- چگونه می توانم بکار گرفته شوم؟
اسلاید 4: در ادامه چگونگی پاسخ به این سوالات بطور خلاصه شرح داده شده است 1- کشف کنید شما واقعا که هستید جهت جواب دادن به اولین سوال من کی هستم شما باید به این بخش توجه کنید. دو رویکرد برای پاسخ به این سوال وجود دارد؛ در مرحله اول از شما خواسته شده استعدادهایتان را کشف کنید و در مرحله دوم با استفاده از آزمون های روان سنجی ترجیحات خود را کشف نمایید. کاوش استعدادهای خوداول از همه، پاسخ خود به سوالات زیر را در نظر بگیرید :•چه زمانی شما متعهد تر، پرشور و مشتاق بوده اید؟•چه زمانی شما خلاق تر بوده اید؟•چه زمانی شما بیشترین اطمینان را بخود و تصمیمات خود داشته اید؟•چه چیزی را بعنوان بزرگترین دستاورد خود در نظر گرفته اید؟•چه زمانی دیگر مردمان شما را فردی موفق در نظر گرفتند؟•چه زمانی شما بیشترین لذت را از کار خود برده اید؟•به چه استعدادهایی از خودتان تکیه کرده و از آنها در شرایط استفاده کردید؟•چه چیزی برای شما باعث ایجاد موضعی بسیار قوی می شود؟•چه تاثیری بر اختلالاتی که در محیط پیرامون شما میفتند میتوانید داشته باشید؟•چه شغلهایی را شما دوست دارید در کار انجام دهید اگر یک انتخاب داشته باشید؟•چه فعالیت هایی شما را به سمت خارج از کار میکشد؟•اگر نگرانی مالی نداشته باشید، چه کاری را انجام می دهید؟با استفاده از طوفان مغزی خود به پرسش های بالا پاسخ دهید و با استفاده از جوابهایتان 3 استعداد برتری که در بکارگیری آنها موفقتر هستید شناسایی و رده بندی کنید.
اسلاید 5: شخصیت موجودیبا استفاده از پرسشنامه های این حوزه میتوانید صفات و ویژگی های درونی خود را آشکار سازید. در این راه می توانید از مدل های و ازمون هایی نظیر مدل DISC ،شخصیت شناسی مایرز بریگز و پیدا کردن نقاط قوت خود بهره بجویید. با استفاده از این موارد می توانید دریابید در چه چیزهایی نیز با دیگران مشترک هستیدنوشتن بیانیه من چه کسی هستماین مرحله گام مهمی در کشف و تعریف شما دارد. استفاده از آن برای پاسخ به سوالات زیر است :•استعدادها و نقاط قوت شما چه می باشد.•بیشترین استعدادی که به آن دست یافتید.•فعالیتهایی که شما بیشترین رضایت را از آن دریافت نموده اید.•نوع فعالیت روانی شما که خودتان به سمت درستی راهنمایی کرده است.شما باید رو نقاطی که با دیگران مشترک نیز تمرکز کرده و استعدادهای آن بخش ها را نیز تقویت نمایید.2- پیدا کردن آنچه که می خواهید انجام بدهیدحال که شما فهمیدن که هستید، مرحله بعدی اینست که در مورد آنچه که می خواهید انجام دهید فکر کنید. نقطه شروع انجام طوفان مغزی برای برخی مشاغلی که فکر می کنید در آن راحت هستید. سپس با تایید برخی از آزمون های روان سنجی، این لیست را با طوفان مغزی بیشتر گسترش می دهید. سپس شما نیاز دارید زمانی را برای تحقیق بر روی کارهایی که در بالا شناسایی شده، بگذارید.I. کاوش گزینه هایی که درباره آنها می دانیدII. استفاده از آزمون های شغلیIII. تفکرات بیشترIV. کشیدن این موارد باهم : فرصت هایی شغلی که شناسایی کرده اولویت بندی و تا حد امکان انها را کاهش دهید تا به دسته بندی کوچکتری دست یابیدV. انجام پژوهش های شغلی : برخی از مواردی که برای تحقیق مشاغل می توان از آن استفاده کرد شامل موارد ذیل می باشند:
اسلاید 6: •تحقیق زندگی حرفه ای با استفاده از سایت هایی مانند Acinet.org، به طوری که شما می توانید روند صنعت، سطوح پرداخت کار ، مدارک مورد نیاز، در دسترس بودن کار، و غیره را درک نمایید.•انجام تجزیه و تحلیل PEST•خواندن مجلات صنعتی / شغلی و دریافت حس شادی از صنعتهای مختلف و فهمیدن مشکلات و مسائل انها. همچنین می توانید به دنبال فرصتهای شغلی که تقاضا داده اند هم باشید.•درک استعداد و شخصیتی که باعث موفقیت مردم در حرفه آنها می گردد و ارتباط دادن آنها با استعداد و شخصیت خود جهت رسیدن به موفقیت•شرکت کردن در نمایشگاه های شغلی•بازدید از وب‌سایت شرکت ها و توجه به نظرات رسانه ها در مورد آن شرکت•درک سازمانی که در آن مستفر هستید•انجام کارهای داوطلبانه.•کار پاره وقت و / یا فصلی در صنعت.در پایان تمام این تحقیقات، ممکن است چند تا از مشاغل ممکن را رد کنید. در حال حاضر زمان برای محدود کردن به یکی است! باز هم، تجزیه و تحلیل مقایسه زوجی ممکن است مفید باشد ، با این حال با تجزیه و تحلیل ماتریس تصمیم گیری نیز میتوانید به مقایسه متغیرهای درگیر بپردازید. 3- پاسخ به سوال چگونه می توانم بکار گرفته شوم؟در این بخش شما باید با استفاده از نکات و راهنمایی های زیر به پاسخ مدنظر خود دست یابید :•شروع به نوشتن حرفه ای که می خواهید کنید. چشم انداز بلند مدت شما برای خودتان در نظر شغلتان چیست؟•مراحلی که نیازی هست تا شما طی کنید را به ترتیب بنویسید مثلا چه مدرکی باید گرفت یا چه تجاربی را باید کسب کرد یا از چه سازمانی نیاز هست شروع کنید.•برای هریک از این مراحل یک طرح اجرایی دقیق ایجاد کنید :oاینها اهداف کوتاه مدت شماستoمطمئن باشید که اهداف خود را بصورت SMART بیان نموده اید.•به عقب برگردید و برنامه های احتمالی را شناسایی نماییدحال شما آزاد هستید با اعتماد به نفس بدنبال کار رویایی خود بروید. قطعا هیچ تضمینی وجود ندارد ولی با مقدار مناسبی از برنامه ریزی و توجه کافی به واقعیت، کار مدنظر شما برایتان به تحقق خواهد رسید.
اسلاید 7: ابزارهای مرتبطآزمون شخصیت مایرز-بریگز Myers-Briggs Type Indicator چارچوب DICE BCG DICE Frameworkطوفان فکری Brainstormingتحلیل PEST PEST Analysisمزایاشناسایی استعدادها مهارتها و تواناییهای خودکاربردهارسیدن به شغل مطلوب با توجه به استعدادها و مهارتهامعایب
اسلاید 8: زماننیروی کاردانشهزینهمنابع مورد نیاز
اسلاید 9: برای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت ام‌جی‌تولز مراجعه نمایید...
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.