نظام انگیزشی Motivation system
اسلاید 1: نظام انگیزشیMotivation system
اسلاید 2: عنواننظام انگیزشینوعابزارمراحل استفادهطراحی / اجراموضوعمدیریت دانش و اطلاعاتسطحسازمانیپیچیدگیمتوسط
اسلاید 3: سیستم انگیزشی اصطلاحی است که یکی از ابزارهای مدیریتی را توصیف می نماید. آن شامل محرکهایی است که با هدف انتخاب شده اند. آنها فرضیات و ماموریت شرکت را با تشویق کارکنان به رفتار و شیوه های خاص برآورده می سازند. سیستم انگیزشی از فرآیندهای تصمیم گیری اقدام، برنامه ریزی و کنترل پشتیبانی می کند. در واقع، انگیزه به عنوان یک نیاز است که باعث میشود که فرد برخی اقدامات را انجام دهد. بسیاری از زمان ها، این فرایند از تمایلی که منجر به رفتار شده و پس از آن متصل به پاداش است. نظریات کمی در مورد انگیزه و منابع آن وجود دارد که متداول ترین آنها عبارتند از :•نظریه پاداش و مجازات - ابزار های بسیار مهم که عمدتا با دیدگاه های ارتقاء برای کارکنان مرتبط بوده. آنها رفتارهای ثابتی برای رسیدن به اهداف شرکت ایجاد کرده و همچنین آنها اقدامات ناخواسته را از بین می برند. •نظریه نیازها – سلسله مراتب نیازها توسط مزلو پدید آمد. •نظریه فرایند – بر اعمال روانشناختی که بر انگیزه اثر می گذارد تاکید دارد که ارزش ها، اهداف و عدالت است. انگیزش در سازمانهابا فرض اینکه مشارکت ها مبتنی بر سیستم پاداشی از انگیزه بوده لذا سازمان می تواند فرآیندهای تشویق کارمندان را در سه سطح متمایز نماید :
اسلاید 4: 1- کسب انگیزه (پاداش ها، بالا رفتن دستمزدها، قدرت پردازش)2- بدون کسب انگیزه مادی (برنامه های بهداشت، بیمه، ابزارهای شرکت، کنفرانس ها، آموزش های ویژه)3- بدون کسب انگیزه غیر مادی :•سازمانی - فرصت ارتقاء، اقتدار، دسترسی به اطلاعات بالاتر•اجتماعی و روانی – خود تحققی، اطمینان شغلی و تقدیرها•فنی - کار بر روی انبار بهتر، دستیاری.علاوه بر موارد ذکر شده برای تشویق، محیط کار نیز خود بعنوان بخشی از انگیزاننده برای شرکت ها محسوب میشود. هریک از کارکنان مزایایی از جو خوب در کار، محلی سازی مناسب و معقول و وضعیت اقتصادی خوب از شرکت بر ایجاد کاری کمتر استرس‌زا کمک می نماید. سیستم های انگیزشی توسط عوامل خاصی تحت تاثیر قرار دارند : •که از خارج شرکت می آیند (بعنوان مثال ساختارهای مالیاتی و سیاسی، تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری، سیستم های مختلف ارزش)•که از داخل شرکت می آیند (بعنوان مثال استراتژی های شرکت، ساختار سازمانی، رقابت، اندازه و گستردگی شرکت)
اسلاید 5: ابزارهای مرتبطانگیزشی Provocationمزایای طلائی Golden Parachuteمزایاسیستم های انگیزشی باعث میشود افراد در محیط کار مشتقانه تر و بصورت بهتری فعالیتهای خود را انجام داده و در عین حال از کاری که میکنند نیز رضایت داشته باشد.کاربردهایکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهره وری را نیز فراهم می کند. به عبارت دیگر شناخت مسائل انگیزشی کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان بسیار حائز اهمیت است.معایب
اسلاید 6: زماننیروی کاردانشهزینهمنابع مورد نیاز
اسلاید 7: برای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت Mgtools.ir مراجعه نمایید...
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.