تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
شکوفه‌های درخت گیلاس و رنگین کمان‌ها، حباب‌ها و چشم‌های پلاستیکی چپول: چرا برخی چیزها به نظر می‌رسد که حظ جهانی را خلق می‌کنند؟ در این سخنرانی جذاب و گیرا، اینگرید فتل لی پرده از ریشه‌های قابل لمس شگفت‌آور حظ برمی‌دارد و نشان می‌دهد که ما همه چطور می‌توانیم بیشتر آن را در این جهان اطراف …
آیا تکنولوژی می‌تواند مردم را در برابر تهدیداتی هچون افراط‌گرایی خشن، سانسور و آزار و اذیت در امان دارد؟ در این گفتار رهگشا، متخصص تکنولوژی، یاسمین گرین، جزئیات برنامه‌هایی پیشرو را در Jigsaw برای مقابله با افراط‌گرایی و مزاحمت آنلاین شرح می‌دهد (Jigsaw واحدی‌ست در شرکت آلفابت؛ آلفابت مجموعه‌ای از شرکت‌هاست که شامل گوگل نیز …
زمانی که نوزادی به دنیا می آید، مادری نیز متولد می شود– اما طبیعت ( و گاهی متغیر) فرایند مادر شدن اغلب به خاطر خجالت و اشتباه گرفتن با افسردگی پس از زایمان در سکوت می ماند. در این سخنرانی کوتاه و آموزنده، الکساندر ساکس، روانپزشک تولید مثل، به طور مفصل احساس مادر شدن را …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.