ایجاد رضایت شغلی Creating Job Satisfaction
اسلاید 1: ایجاد رضایت شغلیCreating Job Satisfaction
اسلاید 2: عنوانایجاد رضایت شغلینوعابزارمراحل استفادهطراحیموضوعتغییرات و سازمانسطحسازمانیپیچیدگیمتوسط
اسلاید 3: «رضایت شغلی » یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و لذتی که از آن می برد و در پی آن، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدامی کند.«رضایت شغلی » حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی است; مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آن ها را در نظر گرفت.از جمله این عوامل، می توان به صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی کار اشاره نمود.قلب رضایت شغلی در نگرش و انتظارات از خود است. این بیشتر در مورد اینست که شما چگونه در کار وظایف واقعی خود را انجام می دهید. هنگامیکه ترکیبی از وضعیت، قدرت، و یا لذت بردن ذاتی، که نیاز به حضور در محل کار شما، برای احساس رضایت خود شناسایی کرده اید بعد از آن شما نیاز به کار بر روی هفت بخش برای یک کار رضایت بخش دارید.این موارد عبارتند از :•خودآگاهی•چالش•تنوع•نگرش مثبت•دانستن گزینه های خود•شیوه زندگی متعادل•حس هدفمند بودنخودآگاهی : اولین گام در جستجو برای رضایت شغلی آگاهی از خود است. شما نیاز دارید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی نمایید. برای اینکار میتوان از ابزارهای ارزیابی خود مانند تجزیه و تحلیل swot شخصی استفاده کرد. با افزایش خود آگاهی میتوانید به اهداف مدنظر و مدیریت انتظارات خود دست یابید. چالش : برخی از ایده هایی که می توانید در این راه استفاده کنید شامل موارد ذیل می باشد •تنظیم استانداردهای عملکردی برای خودتان – مثلا می توانید مسابقه ای دوستانه بین همکاران خود برگزار کنید•مهارت های خود را به دیگران آموزش دهید•درخواست برای مسئولیت های جدید•شروع یا گرفتن یک پروژه که بخواهید از مهارت هایتان استفاده کنید یا آن را بهبود بخشید•تعهد به توسعه حرفه ای شرکت در دوره ها، خواندن کتاب یا مجلات تجارت و شرکت در سمینارها. با این حال شما آن را انجام داده ، و در حال حاضر مهارت های خود را حفظ و تازه کنید.
اسلاید 4: تنوع : ارتباط نزدیکی بین چالش و خستگی است. خستگی یکی از موارد نارضایتی شغلی می باشد. رخی از روش های رایج برای کاهش خستگی در محل کار شامل : •قطار یادگیری و فراگیری مهارت های جدید•بخواهید تا به یک منصب یا بخش جدیدی که به همان مهارت های فعلی شما نیاز دارد جا به جا شوید•بخواهید تا تغییر متقاوتی در کار داشته باشید•داوطلبی برای وظایف جدید•درگیر شدن با کار کمیته ای•رفتن به یک مرخصی طولانی یا فرصت مطالعاتینگرش مثبت : ایجاد تغییر به نگرش مثبت یک فرایند پیچیده است که نیاز به مقدار زیادی از کار و تعهد قوی دارد. چند توصیه برای ایجاد این نگرش عبارتند از : •از ورود افکار منفی به ذهن خود جلوگیری کنید•پافکار منفی را به مثبت تغییر فرم دهید•وقایع روز را در زمینه ای صحیح قرار دهید•تعهد به مشاهده موانع به عنوان چالش.•قبول کردن اشتباهات و تبدیل آن به فرصت برای یادگیری•خوش بین باشید•در عقب نشینی(پسرفتها) ساکن نباشیددانستن گزینه های خود : در این بخش نیز چند توصیه جهت تقویت اطمینان از دانستن گزینه های خود مطرح هست :•یک لیست از دستاوردهای خود را نگه دارید.•پبه روز رسانی رزومه کاری خود به صورت منظم.•به روز نگه داشتن روند شغلی خود•تحقیقات مشاغل دیگر که مورد علاقه شما است.•اتخاذ رویکرد گزینه های خود را باز نگه می دارم.شیوه زندگی متعادل : رنگین کمان شغلی زندگی و چرخه زندگی دو ابزار بزرگی است که برای ایجاد توازن و تعادل در زندگی کاری مناسب است. پیدا کردن حس هدفمندی : نیاز به پیدا کردن هدف یکی مهمترین مسائل در زندگی بشر است. زمانی که شما هدفمند باشید حتی اگر کار شما خسته کننده باشد باز هم می توانید به سود واقعی از تمام لحاظ دست یابید و آن را به دیگران نیز ارائه دهید. داشتن ماموریت و بیانیه چشم انداز را میتوان یکی از روش های پیدا کردن این حس دانست.
اسلاید 5: ابزارهای مرتبطآزمون شخصیت مایرز –بریگز Myers-Briggs Type Indicatorچرخه زندگی The Wheell of Life (Also Called the ‘Life Wheel’)ارتباط میان اخلاق سازمانی و رضایت شغلیand Job Satisfaction The Link Between Organizational Ethicsتجزیه و تحلیل شغل Job Analysisمزایا احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و لذتی که از آن می برد و در پی آن، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدامی کند از مهمتری مزیت های ایجاد رضایت در شغل می باشد. کاربردهابوجود آوردن رضایت در شغل که باعث افزایش بهره وری و لذت از کار می شودمعایب
اسلاید 6: زماننیروی کاردانشهزینهمنابع مورد نیاز
اسلاید 7: برای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت ام‌جی‌تولز مراجعه نمایید...
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.